关于劳动法社保三倍的补偿是什么意思

『壹』 劳动法赔偿有按工作年限计算的,有按当地平均工资3倍赔偿的，到底是按照哪个规定进行赔偿

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月（不满十二个月按照实际月数）的月平均版应发工资高于用人单位所在直权辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按当地市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月（不满十二个月按照实际月数）的月平均应发工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月（不满十二个月按照实际月数）的月平均应发工资的数额支付，向其支付经济补偿的年限按照在该单位的实际已工作年限计算。

『贰』 劳动法关于赔偿的细则' 超过平均水平的3倍' 按3倍赔偿' 还是超出的部分上税

1.严格说来不完全是3倍，对于用人单位来说：必须不低于3倍，但是可以版高于3倍也可以等于3倍（也就是权说高于3倍的属于单位法外施恩，高于法律规定额外增加的，属于单位自愿性质，不是法律强制要求的）。

2.一次性经济补偿金总额不超过当地市的上一年度职工年平均工资3倍的（注意不是月平均工资3倍），就不需要缴纳个人所得税，超过年平均工资3倍的，超过部分需要缴纳个人所得税。

『叁』 劳动法辞退赔偿 补偿金按社会平均工资3倍，是新法规定的吗

不是来，最新劳动法没有源这项规定，一般都是按劳动者工龄来赔偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

『肆』 劳动法辞退员工补偿社保规定,缴纳社保费🈶️得赔偿吗

你并没有来把你的问题描述清楚源，让人一头雾水，不明白你的问题所在。
用人单位有法定义务为在职的劳动者缴纳社保。在双方解除劳动关系劳动者离职后（不管是什么原因离职），用人单位没有为其继续缴纳社保的法定义务。用人单位辞退劳动者，如果属于应当支付经济补偿金或者赔偿金的情形，那么经济补偿金或者赔偿金只与劳动者在该单位已工作年限和解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资有关。

『伍』 关于劳动法补偿

不符合规定。首先你要看你们约定的工作期限是多长时间，否则就属于试用期约定过长的情况。根据劳动合同法的规定： 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

『陆』 关于劳动法用工三金赔偿的

缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除，用人单位必须为劳动者缴纳社保，否则就是违法的。劳动合同可以约定工资中包含社保个人缴费部分，但是不能包含单位缴费部分。也就是说劳动合同中怎么约定是次要的，关键看单位实际有没有为劳动者缴纳社保，实际没有缴纳单位就违法了。这属于单位单方面违法解除劳动合同（解除劳动关系），你亲戚可以要求单位继续履行合同（超过一年未签劳动合同的视为单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同），不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你亲戚在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资，2008.1.1后是满7年不满7.5年，就是15个月赔偿金，2008.1.1是3个月赔偿金，总共18个月工资的赔偿金。

『柒』 劳动法中职工月平均工资三倍的数额支付是什么意思

这可能涉及到比如解除劳动合同需要支付经济补偿金等情况，一般这些都是依据你的工资来计算，如果你的工资高于当地职工月平均工资的三倍，那最高按照三倍计算。不知道你说的是不是这种情况

『捌』 劳动法-年休假补偿3倍工资

1、年假时间问题：你工作满一年后，在下一年度可享受5天的带薪年假，也版就是说，从09年9月至10年9月你有权5天的带薪年假。

对于你公司在09年9月到12月4个月的年假时间安排，可以理解为正确，你只要记住，从09年9月至10年9月你有5天的带薪年假，如果未修满，需要补足你相关的经济补偿。

2、3倍经济补偿问题：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

也就是说，单位在年假那几天应该支付你正常工作日三倍的工资。

你的描述并不是很清楚，无法帮你判断到底是单位这边违规还是你自己没搞清楚这个事情。

『玖』 新劳动法说的n 3赔偿是什么意思

意思就是说，经济补偿金的标准不能高于上年度你工作的城市市平工资的三倍