公司劳动法的课件

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3. 求文档: 劳动法《最低工资制度》ppt

关于调整北京市年最低工资标准的通知
京人社劳发﹝2011﹞375号 颁布时间：2011.12.29
各区县人力资源和社会保障局,各人民团体,中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：
为落实中央经济工作会议“合理增加城乡居民特别是低收入群众收入”的精神和国家人力社保部的有关要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：
一、我市最低工资标准由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（二）劳动者应得的加班、加点工资；
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由13元/小时提高到14元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由30元/小时提高到33元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
七、本通知自2012年1月1日起执行。

北京市人力资源和社会保障局
二○一一年十二月二十九日

4. 关于《劳动法》和公司做法的行为

劳动法就是为了保护劳动者的合法权益并且在一定程度上对公司的行为进行约束的法律

5. 公司劳动法

第一：保留任何和公司存在劳动关系的证据，工作证、工资条、公司打内银行卡帐号的容汇款记录等等；
第二：到劳动监查大队（有区（镇）劳动监查大队的到区，没有的到市）去告，他们会教你填什么表，千万不要让劳动监查大队忽悠你一下叫你先回去，一定要立案，立案了就要解决的；

劳动监查大队第一步是协调，你要提出符合劳动法的赔偿要求：没签劳动合同，从没签之日期每月双倍工资赔偿（一打一个赢）；
第二步调解，一般这一步都会成功。
第三步调解不成，进入仲裁，没签劳动合同工资双倍，但是前提是你要提供证据证明你曾经干过（前面提到的证据），或者证人也可以（这种一打一个赢）
第四步又开始协商，可能不会给你双倍，就把工资给你开了，这时候不要死咬了，让公司适当赔偿，把工资发了，因为真走法律程序很烦人。

6. 关于公司劳动法的解析

按照实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的按一年算，6个月以下按半年算，标准是离职前12个月的平均工资，实际工作不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资，工资包括了奖金、补贴等货币性收入。
虽然你是无固定期限劳动合同，但是公司也有随时解除劳动合同的权利，而且现在是裁员，不属于无故或违法解除劳动合同，所以不涉及赔偿金的问题，就只需支付经济补偿金即可，如果公司愿意以高于上述标准支付补偿金，那是最好了，不按照你的标准支付，但是不少于上述标准的，也是合法的