我想咨询关于劳动法哪里可以咨询

① 咨询“劳动法”应该去找什么部门

可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁要求解决你的劳动纠纷问题。

如何申请劳动仲裁版：

1、去当地权人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

② 关于劳动法的咨询

这个问题还要去什么地方问律师，楼下的是打广告的还是开玩笑的？
回答你的疑问：1、可以
2、得看你从事的工种来论，劳动法上有些工种是可以一个星期上六天的
只要每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，而且保证你一个星期有一天休息都是可行的，有些甚至根据工作的需要跟你们员工协商了的，在不妨碍你健康的情况下，每日不能超过多加一个小时，也就是每天工作不超过九小时，如果这些你公司都超过了，那你可以问他要加班工资
投诉部门：劳动监察部门，看你是在市还是县，县里是劳动监察大队，市里是劳动监察支队，省里是总队
另外再额外回答你一个，一般单位都是得在一个月内跟员工签订劳动合同的，不签订的话就得支付员工双倍工资，如果你有这些证据，你就可以去相关劳动部门投诉了
我讲得这么通俗易懂应该给我了吧，我都额外回答了你一个问题
绝对不比那些什么专业的差，呵呵，我是做这行的

③ 哪里可以咨询劳动法

可以到劳动管理机关咨询，也可以到律师事务所去付费咨询。

④ 我想咨询关于劳动法的事情

既然是劳动局指定版本，那么应当是劳动合同而不是劳务合同（一字之差天壤之别，适用的法律法规都不同）。
单位的要求不合理，你们完全可以拒绝，要求单位继续履行原劳动合同（不入伙、不辞职、不转岗）。合伙必须自愿。辞职不辞职是劳动者自己决定的，单位无权要求劳动者自己辞职。转岗属于变更劳动合同，单位必须和劳动者协商并经劳动者同意，单位单方面调岗属于违法。如果单位单方面强行解除劳动合同，那么可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

⑤ 免费劳动法咨询

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

⑥ 我想咨询有关劳动法

一、劳动合同到期后你继续工作的情况下单位不续签劳动合同属于违法，根据《劳动法》第十四条“ 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
如果你没有违反《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，单位应当与你签订无固定期限劳动合同。
二、根据《劳动法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
用人单位未缴纳社保属于违法，单用人位应当补缴社保。如果你不愿再在原单位工作下去，你可以以单位未缴纳社保为由依法提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你从入职之日起到离职前一天止期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
三、没有签合同的十一个月的补偿问题。虽然你没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，在解除劳动关系时，应给予补偿。
同时，根据第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”
你也可以申请赔偿

⑦ 关于劳动法的咨询

可以不予理睬。因此而发生了工资减少的情形可以要求单位解释并出示书面文件。也可以责令单位补齐应得的工资。拒绝执行的，可以申请仲裁并请求减少部分的赔偿金。

⑧ 有关新劳动法的问题可以向哪个部门咨询

你可以申请从2006年开始补，但是会不会给你补不一定，得看各地实际操作的
但是从08年到现在补给你是一定没问题的

⑨ 劳动法咨询应该去找什么部门

有多种途径可以咨询的，可以去当地司法局、人力资源和社会保障局、法院、律师事务所等部门咨询，工作人员会热情为你解答的。