劳动法违约金怎么计算

① 劳动法 违约金

有违约金问题的 只有服务期和竞业禁止两种情况
你这种情况属于竞业禁止
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第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

提出辞职没问题，只要不去竞争行业企业工作，一般都没什么问题，提前一个月提出辞职申请就可以了。

里面还有可能涉及的一个问题是，你的职位是不是“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。听你的描述，好像不是吧，估计也用不上竞业禁止条款了，你签的那份协议很有可能是无效的。

② 劳动法中违约金

不需要缴纳。
中华人民共和国劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人内单位，可以解除劳动合容同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

有问题可以给我留言，祝你顺利。我的网络hi经常在线。

③ 新劳动法实施违约金怎么算

新劳动法规定劳动者可以单方解除劳动合同，但是，个人认为，即使这样你的违约金还是要交的。
因为你劳动合同是有效的，法律并没有禁止劳动合同关于违约金的约定，因此，单方违约的话，违约金还应当交纳。

④ 新劳动法关于违约金

1.依然要支付违约金.但是如果违约金过高的话,你们可以协商.即时是仲裁或诉讼的话,仲裁委员会或者法院也要适当降低的.

2.可以领取失业保险金,前提是你们单位为你交纳过失业保险金.你可以领取最多12个月的失业保障金.

⑤ 劳动法关于违约金

我支持吴晓敏律师意见，“违约金只能约定在专项赔偿和竞业限制中”，通俗点讲，就是违约金只能约定在专项的职业培训或者竞业限制中，所以你的公司签订的合同是违反法律规定的，该违约条款是无效的，因此，你提出辞职是不需要支付一万元违约金。 另外，你可以拿着合同去就近的劳动局询问，不要一知半解的害怕，以至不敢辞职。

⑥ 新劳动法的违约金问题

1、你的情况适用《劳动法》，不适用《劳动合同法》。
2、如果“该企业是一周7天工作日,每天是7:30-19:00工作时间,中午休息一小时,”确定的话，你完全可以随时解除劳动合同而不用支付违约金。
3、如果没有第二点的话，你是要按合同约定承担违约金的。

⑦ 新劳动法 员工辞职的违约金

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上是你符合的劳动合同解除的相关法律，下面的是你应承担的，首先看你是否处在培训约定期限内，不然的话，辞职就要违约的
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

⑧ 新劳动法怎么规定违约金的

新法的违约金规定如下文.
但新法生效前订的劳动合同适用旧法,还是按合同中的约定办.

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

⑨ 现在《劳动法》是如何规定违约金的

除非公司之前有给你出钱培训，不然，是不可以要求你如果提前一年离职要赔偿内2万元的违约金的，容这是不合法的。劳动者如果没有接受过公司的培训（必须是正规有支出的那种），劳动者随时有权利提出辞职，公司没有权利要求劳动者应提前多少时间离职而支付违约金。
其次，竞业限制和保密协议一般是指你辞职或离职后，“按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。”两年内，公司需要和你约定每月给你多少钱的补偿，如果在这个情况下，你还是到了竞争单位的公司工作，公司才有权要求你付违约金。这才是所谓的保密协议或竞业限制，公司说的那个约定根本不是法定的保密协议或竞业限制的内容。
至于加班。。。你有证据的话，就仲裁吧，这是两码事情。