到点不下班违反劳动法哪条

⑴ 到了下班时间却不下班算是违法嘛，我们员工都有打卡记录

1.超出工作时间的单位需支付加班费，这个在法律上有明文的规定；
2.你去当地劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护你的合法权益，详情你可以拨打12333咨询一下你们当地的劳动部门，以上两个地方都是免费的，不用花钱!
法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

⑵ 请问周六上班算不算是违反劳动法，若是，违反了哪一条

08年新的劳动合同法无对此规定,但原劳动法规定如下:
第四十四条:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位的做法显然违背了法律,是不合法的行为!

⑶ 到了下班时间还不下班违法吗

应该要加班费 因为超出了规定时间

⑷ 劳动法，上班时间过早或过晚的相关规定

每天工作8小时,每天加班一般不1小时,最多不3小时,延长工作时间的要支付150%-300%的报酬.早7点或晚8点上下班只要不违反以上规定是可以的

⑸ 企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法哪条

企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法第三条和第五十条，剥夺了取得劳回动报酬的权答利。

根据《劳动法》：

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(5)到点不下班违反劳动法哪条扩展阅读：

正常减发工资的情况：

（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；

（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

⑹ 单位不让职工上班，违反劳动法哪条

单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。
《工资支付暂行条例》

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

⑺ 不上夜班属于违反劳动法吗

据你所述公司所定的休班时间及工作时间都不符合劳动法律法规的规定，你可以公司违法为由拒绝值班，如有争议你可到当地劳动监察投诉也可直接申请劳动仲裁

⑻ 下班后不让走是否违反劳动法

当然违法劳动法的规定
必须给你加班费，否则你可以去劳动局投诉

⑼ 到点不让下班也不给加班费 违反哪条法律

《劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。