印度契约劳动法pdf

㈠ 谁知道劳动法是怎样规定契约补偿工人的

劳动法第四十七条规定，劳动者工作一年补偿1个月工资，半年以上的按一年算，不内满半年的按容办年算。你刚好1年半，应该按2年工作时间补偿即补你2个月工资，别听老板忽悠你们。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈡ 去印度尼西亚打工怎样和他们签劳动合同

【1】你想去印度尼西亚打工。

【2】应该熟悉他们的语言和生活习惯回，

【3】你应该熟悉他们国家的劳动法，以维护答自己的利益。

【4】应该知道我国驻印度尼西亚大使馆的联系方式，以后有难以解决的问题，

求得使馆工作人员的帮助。

【5】我可以把《印度尼西亚劳动法中文版》发给你，你可以点击学习，

你要认真去看，仔细研究。

【6】资料来源：网络文库。

㈢ 劳动法方面的问题请教大家，谢谢

1.若该公司无理由开除我，时间就定为3月1日好了，我可以争取到多少补偿？
如果单位吾理由开除你，你可以获得一个半月的经济补偿。
需要说明的是，如果原来一年合同到期后单位没有续签而在单位继续工作，则从第二个月其应支付双倍工资。
因此，如果单位在3月1日解除劳动关系，你可以得到的补偿是二个半月的经济补偿。
2.若公司已我上班时间聊QQ等违反公司规则的理由开除我，且情况属实，我又可以争取什么补偿？
按照劳动合同法第三十九条规定只有严重违反用人单位的规章制度的，单位才有权解除劳动合同。因此，单位解除劳动合同的前提是，你的聊天行为是单位制度所禁止的，且已经达到“严重的程度”。关于严重程度的判断，应根据聊天对你工作的影响程度判断，如果在空闲时、对工作影响不大且单位未就聊天进行过警告的，个人认为不应认为严重违法单位规章制度。
3.之前为期一年的合同已经遗失，对我现在争取补偿有无影响？若合同有“无意外，此合同将顺延一年”诸如此类的条款，是否在法律上有效？还是一定需要另外一份有本人签字，有效期从09年开始的新合同？
合同遗失影响不大。顺延的约定应有双方认可的意思表示，一般应在合同后面有续订的格式条款，但需要双方签字。因此，不能依据“无意外”假设来断定合同顺延。
4.我一直在该公司驻外地办事处工作，若届时出现劳动纠纷，我应该向何处的劳动部门寻求帮助，步骤是怎么样的？
按照法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，因此你可以选择进行仲裁。
劳动争议的处理程序，你即可以向劳动监察反映。也可以向劳动争议仲裁委仲裁，对仲裁不服的可以到当地法院提起诉讼。
5.若上述1，2任意一种情况成立，但是公司不能给予法律上所规定的补偿，我争取到机会有多大？上海有无其他不一样的条款？
关键看单位解除劳动合同的理由是否符合法律规定，如果不符合法律规定的，你应该能取得自己应该得到的利益。

㈣ 求助！谁有《劳动法条文》新释新解的电子版

量一量那短短的一会儿，
他会想起他的村庄，不知道
鱼扭动着试图逃回水里去
弦断之后，没有人去修
我来是为了看一堵堵墙
这一切只是在他眼中哈哈

㈤ 印度有没有劳动法求主要内容、比如说对最低工资的规定，还有对于加班有没有什么政策。

有劳动法，具体还真不清楚

㈥ 新劳动法下与外服签合同的区别

1、新劳动法下与外服签合同的区别，从法律规定的基本权益上讲，都是一样的，只是不是公司正式员工，有些公司的福利可能没有，赔偿也是一样的，大公司通常会给正式员工比法律规定更高的赔偿，而外服只能给法律规定的赔偿。

2、外服通常与劳动部门关系硬，所以，劳动者仲裁不容易成功，但外服不会违反劳动法的，这点一般也不会有大的问题。 企业不与员工直接签合同，也怕劳动纠纷影响企业形象。

3、外服就是通常所说的劳务派遣公司，按照《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

4、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

(6)印度契约劳动法pdf扩展阅读：

1、新劳动法：将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元。有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。法律、行政法规规定的其他条件。

2、外服签合同是：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定。

3、劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，并依需要将派遣制员工派往不同地区、不同单位，参与不同的工作。

㈦ 帮朋友问一个劳动法相关问题

1.可以拒绝，可以主张解除劳动合同，这种解除仍然可以获得经济补偿金。若不想离职，只能与用人单位进行协商，当然也可以向劳动保障局进行投诉。
《劳动合同法》:第十八条
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
第四款:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.不能进行劳务派遣，因为你朋友本身就是该用人单位的职工，只有其他用人单位才可以进行劳务派遣
《劳动合同法》第二十八条
用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第三十五条
用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

㈧ 高分求解-《劳动合同法》及其《实施条例》的应用-问题

1、若不属于服务期或竞业限制违约就自动失效，但不影响其他部分效力。（《劳动合同法》（下同）二十二，二十三，二十七条）
2、只要终止条件合法就行。
3、可以，合同期满劳动合同终止。但要支付经济补偿金。（四十四条）
4、是，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（十四条）
5、对。属于默认续约。
6、可以延长第一，二签的期限。其实用人单位也不需太担心无固定期限劳动合同，这处劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位同样可以解除劳动合同。
7、当然算。
8、视为已经订立无固定期限劳动合同。虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 所以合同到期留用的还是快点续约吧 ：）
9、《劳动合同法》未对此作出规定。
10、如08年前的合同 未载明工作地点，一般以长期工作的地点为准，最好在劳动合同上注明可能会调动的工作地点，让劳动都有心理准备，知道有可能会调到这些地方工作。（十七条）
11、不能这样认为。劳动合同法第十七条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。
而“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项“是一个兜底条款，考虑到有些法律、行政法规中也有应当纳入劳动合同的其他事项的规定，同时为了便于与以后颁布的法律相衔接，这有利于对劳动者的保护。
12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，这里存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（二十条）
用人单位在试用期内需注意的问题：
a、依法设定试用期限，
b依法设定试用期工资，
c用工超过一个月不签合约支付双倍工资，
d试用期解除劳动合同要有合法理由证明不符合录用重要任务，等……
13、可以，不违法，但也要支付经济补偿金。
14、要支付经济补偿，因为双方已经存在劳动关系。违约金只能约定服务期和竞业违约
15、依照四十一条是可以的，但要支付经济补偿金。
16、上月工资，包括福利，津贴，岗位绩效奖金。
17、赔偿金已经是经济补偿金的两倍了，不需再支付经济补偿？
18、要 。
19、可以解除、终止；一样。
20、08年1月1日起按《劳动合同法》规定计算，08年前部分按当时有关规定执行。（九十七条）旧的《劳动法》也是要工作满一年支付一个月的经济补偿金的，最大的区别就是《劳动法》下合同到期不续约不用支付经济补偿，而《劳动合同法》就要。你说的这种情况两都就都要支付经济补偿金。
21、从入职日起算，同上题，分两段算。
22、同上
23、同上
24、同上
25、同上
26、临时性、辅助性或者替代性的工作岗位一般认为就是一些非长年稳定需求的工作岗位。具体的工作岗位则授权国务院劳动行政部门制定，劳动行政部门正抓紧制定。
使用劳务派遣用工的，有何法律风险？在三方权利义务明确之后，三方当事人均应按照各自合同的约定履行自己的义务，如有违反则按照约定规定承担责任；约定不明确的，派遣单位和用工单位作为共同雇主承担连带责任。
27、一是母公司与子公司的关系，
二是集团公司与下属公司的关系，
三是也可以理解为具有关联性质的公司关系。
28、由用工单位与被派遣劳动者依法约定试用期。
29、可以。
30、可以。
31、这个可不是三言两语就能说得完的，把分给我吧，保证另设篇章详细教你！
花了我一个上午的时间了，希望能帮到你啦!

㈨ 谁有印度劳动法的中文版。

哪些行业的外国投资在印度受到税收等政策扶持？印度劳动法和就业法律的特专征什么？近期，属印度各邦对劳动法进行了哪些有利于外国投资的修订？
日前，在走出去智库和长江商学院主办、全球劳动法联盟（L&E Global）联办的“全球投资并购——海外员工安全和劳动争议风险管理”论坛上，全球劳动法联盟的成员所，来自印度知名的RDA Legal律所合伙人Avik Biswas，分享了印度产业和劳动法问题的观察，并给中国企业赴印投资提出了实务建议。

㈩ 劳动法中"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"是什么样的劳动合同

需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第版46条第5项明确了劳动合同终止需支权付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”