2016劳动法涨工资吗

⑴ 2016年劳动法底薪能涨到2300百元吗

劳动法没有底薪的规定。是各地方政府的规定，上海目前是2050，全国最高，明年涨100就已经很不错了。

⑵ 国家法律法规对于涨工资有什么具体规定吗

劳动法是基准法.规定和保障是最低限度的.没涨工资的规定.

⑶ 劳动法有规定两年必须调薪么

劳动法和劳动合同法》对调薪问题没有规定，调薪是好事，是涨工资哦，当然要根据企业的效益等，如果效益不好，调薪就下调。但是企业工资不得低于当地最低工资。

⑷ 劳动法是否有规定公司必须每年加薪一次

劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的。

依据《劳动法》第五章关于"工资"的法律条文

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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相关法律条文

《合同法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

⑸ 2016年劳动法最低工资是多少

各地规定并不一致，抄建议咨询当地人力资源和社会保障局。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资标准一般由省政府以文件形式明确规定。
参考依据：《山东省关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字[2015]39号）

⑹ 2016劳动法工资怎么算

您好：
关于劳动者的工资是有劳动者与公司来协商约定的，但是不能低于当地的最低工资。另外，如果公司安排加班的话，则依法是需要支付加班费的。

⑺ 劳动法有没有规定公司每年需增长员工工资的百分比是多

《劳动法》对涨工资问题是有明确规定的。 请看： 第四十六条 工资分配应当遵版循按劳分配原则，权实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 《劳动法》对涨工资是有明文规定的，问题出在用人单位的有法不依和员工本身的维权意识问题，有的不知道自己的权利受到了侵犯，有的明明知道却不想或不敢主动维权。单位之甩以敢于公然犯法，就是利用了员工的维权意识差的弱点

⑻ 工作满一年 劳动法有规定必须涨工资吗是否应该涨

没有规定必须涨工资

要想涨薪水，你必须有自己的砝码，要让老板知内道你的特别之处

补充回容答:
劳动法没有规定,在企业不是看学历了,是要看贡献,如果你认为你的贡献大,但是没有被老板重视,可以采取恰当的方式提出来.

⑼ 劳动法有没有规定用人单位多久给员工涨工资

企业单位工资调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。
根据《劳动法》第回四十六答条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
企业单位工资调整方案，由企业根据本单位经济效益和当地物价水平，参考劳动部门指导意见依法自主确定。
《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体

⑽ 劳动法中关于每年工资增长的规定

《劳动法》对员工工资增长有定性规定，但没有定量规定。
《劳动法》
第四十内六条 工资分配容应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。