劳动法有规定周六不上班时间

㈠ 劳动法星期六,星期天不加班的的规定

你好：
你与复公司之间制实行的是什么工时制？如果是标准工时制，按照法律规定，你每日工作应是8小时，每周工作40小时，公司应保证你每周至少休息一天。
其次，法律明确规定星期六、星期天为周休息日的只针对国家机关、事业单位。
附法律规定：
《国务院关于职工工作时间的规定》
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

因你提供的信息有限，给出上述解答仅作为参考，如仍有进一步咨询的需要，建议电话和我们联系或者在当地找律师见面沟通。找律师，去大森，大森律师，你身边的法律专家。

㈡ 劳动法有没有规定平时请假周六不可以上班

劳动法没有规定平时请假周六不可以上班，但是，周六是用人单位休息日的，加班由用人单位征得职工同意之后安排，法律保护劳动者休息权，从多方面限制加班，用人单位不安排指定加班符合法律规定。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

㈢ 请问劳动法、有规定星期六星期天，不上班，要写请假条吗

【1】根据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

【2】单位规定休息是周几？

【3】如果不是休息周日，和周六，

劳动者周六和周日不上班，应该有请假条的。

㈣ 劳动法是怎么规定星期六星期天

1、没有违反《中华人民共和国劳动法》，企业根据生产特点向劳动行政部门申请，可以实行其他工作和休息方法。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下：

（1）第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

（2）第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

（3）第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2、《中华人民共和国劳动法》中关于星期六星期天工资的规定如下：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(4)劳动法有规定周六不上班时间扩展阅读

1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动法》

㈤ 劳动法中关于礼拜六上班的问题

1、“劳动法中关于礼拜六上班的问题”：
（1）《劳动法》规定，每天工作不超过小时、每周不超过44小时、必须保证员工每周至少能休息一天。
附：相关规定
（1）《劳动法》第三十六条 ：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
（2）第三十八条： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（2）根据以上规定，你单位要求你周六上班不违法，但如果你周六上班的时间与周一至周五上班的时长加起来超过44小时的，超过部分应算加班：而根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，要求员工加班应征得员工同意，员工有权拒绝。

2、“这合法吗？有规定礼拜六不来就算矿工吗？我该怎么和领导反映？”：
（1）如果你周六上午已经工作了4小时、平时每天工作时间是8小时：你周六下午不上班不违法，但不能“没说就走了”，你可以明确表示拒绝加班。
（2）你拒绝加班：不能算是旷工。
（3）该怎么和领导反映？如果能找到你当时和带班领导说下午有事不来了：你没有任何违法之处，可以直接找领导撤销旷工的决定、发给你效益奖金，如果协商不成，可以提起劳动仲裁解决。
但如果你“没说就走了”：有轻微违规，和领导协商少扣一些吧。

㈥ 劳动法关于周六日上班的规定

如果是因为你岗位的特点导致你们公司这样安排上班时间是没有问题的，但回是需要经过劳动部门的批答准。
根据《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈦ 劳动法有没有规定连续旷工3天算自离周六周日不上班算旷工吗

关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。

所谓依法制定的规章制度，一是内容合法，二是公平，三是经过全体职工讨论，制定过程由职工代表和工会参与，且经过公示。

关于旷工时间计算问题，旷工，自然是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算旷工。

(7)劳动法有规定周六不上班时间扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

㈧ 请问星期六，星期天不上班按劳动法算旷工吗

星期六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工，要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：
1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。
2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序，领导能够接受。
2、旷工不仅没工资还要罚款，旷工是无组织无纪律的表现，是对领导的大不敬。
员工请假与旷工的工资待遇的区别：
员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的，单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚，例如：警告、严重警告甚至解除劳动合同

㈨ 劳动法对周六,日不上班有什么惩罚吗

《劳动法》对劳动者在周六周日不上班的行为，并没有惩罚。但如专果劳动者存在严重违反用人单属位规章制度的行为的，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。