劳动法劳动期限到期自动续期

⑴ 第一次劳动合同续签，如果到期了还没有签订，过期大约几天，这样算自动续签吗

一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或版者国有企业改制重权新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
具体你可上网查劳动合同法

⑵ 新劳动法里关于固定期限内，劳动合同到期有没有赔偿金

两个月补偿金
根据劳动法及劳动合同法规定，合同到期后，劳资双方不再续约的，企业回应当按答照每工作满一年补偿一个月工资的标准补偿员工
注意，按照关于劳动合同法解释细则等补充文件的解释，这里的“工作一年补偿一个月”是指其“劳动合同期”为准的时间，不是说你工作了4年补偿4个月，而是以你和企业间最后一期的合同为准，最后一期合同约定两年，而上一期的补偿应当在合同到期后提出，未能提出视为自动放弃，而且追诉期超过2年劳动仲裁不予受理，所以补偿是两个月合法。
至于补偿标准，应当按照员工前12个月的平均收入补偿，不过这一点你需要举证证明你的收入，能够举证的按照实际收入赔偿，不能举证的则只能按照不低于最低工资标准的方式补偿。
最终补偿标准：2700乘以2=5400元左右。

⑶ 劳动法规定合同到期后几个月不续签视为自动解除劳动合同

你问的这个问题法律中根本就不存在，劳动合同法规定的是超过1年没有签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同。根本就没有视为自动解除的规定存在

⑷ 新劳动法合同续签期限

从2008年开始,连续签订合同两次,第三次开始就要算无固定期限合同了.或者连续工作10年,也会成专为无固定属期限合同.
只要公司同意签一年当然没问题,但这样的话会增加单位的用人成本和用人风险,因为同样是签一次合同,如果只签一年的话,签个两年,第三年就变成无固定期限合同了,现在比较多的做法是第一次签3年,第二次签6年.

⑸ 公司员工在劳动合同到期后，未续签，仍在继续上班，是否为自动续签劳动合同法中有没有相关的规定条款

一年不签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，具体如下：

《中华人民共回和国劳动合同法》

第十四条答无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(5)劳动法劳动期限到期自动续期扩展阅读：

不签订书面劳动合同，用人单位需要支付两倍工资，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑹ 劳动合同到期该如何续期，超过合同时间没有续期该怎么办

超过劳动合同，如果你继续在原单位工作，就已经视为签订了无固定期限劳动合同。

⑺ 根据劳动法，有期限合同到期后如何补偿

根据劳动合同法46条规定，有固定期限的劳动合同期满后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当承担劳动补偿。有三层含义：
1、第一种情况：劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者同意续订劳动合同，劳动合同继续，不补偿；
2、如果劳动单位同意续订劳动合同，但是降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，劳动关系终止，用人单位应当支付经济补偿；
3、如果用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

所以，对于你来说关键是在劳动合同约定的日期终止时，用人单位的意见，如果是符合条件2、3才存在经济补偿问题。
根据劳动合同法，工作满一年补偿一个月的工资，工作超过六个月不满一年补偿一个月工资。如果满足2、3条件，你应当获得两个月的工资补偿。

希望我的回答能给你帮助！

⑻ 签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法是不是规定续签就至少要签三年依据哪一条劳动法如...

没有这样的规定。
我国劳动合同法规定：
连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形。劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
单位不愿订立的劳动者可要求赔偿

⑼ 关于新劳动合同法：劳动合同到期前延长合同期限是否属于续订

劳动合同到期前延长合同期限不属于续订，这种情况一般属于劳动合同的变更,而不属于续订，因为劳动合同期限属于劳动合同的内容之一，第一次与单位签订劳动合同的为新签，续签是之前的劳动合同到期，再次签订劳动合同时为续订。

1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

拓展资料：

第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。

第二，试用期应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。

签订情况

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。一般来说，合同未到期，单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的，无固定期限合同永远不会到期，因此很多用人单位为规避经济补偿金，一般都不愿签无固定期的，宁愿一年一年的续签。这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。

《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面，对无固定期限合同签订作出放宽调整。即在下列四种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

3、连续订立二次固定期限劳动合同

4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

期限延长

合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

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⑽ 劳动合同到期未续签劳动法怎么规定的

劳动合同法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。