怀孕七月一小时劳动法

⑴ 孕期几个月可享受劳动法规定的7小时工作制

劳动法并未规定7小时工作制。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

⑵ 孕妇七个月以上，每天工休一小时，是劳动法规定的吗还是我应该在哪里找到这种资料，或者咨询哪个部门

根据《女职工劳动保护规定》第七条第二款规定，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答 第七条规定，夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。因此，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工可以申请不值夜班．单位也不得安排其从事夜班劳动．

⑶ 劳动法有规定七个月以下孕妇可以上夜班吗

1、《女职工保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人版单位应当根据医疗权机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2、如果不能从事夜班工作的话，建议提供医院证明给用人单位，要求不上夜班的。

⑷ 劳动法规定怀孕七个月以上(含七个月)不得安排夜班，请问是指怀孕至24周还是28周

不一定 一般来说是28周左右，但因为每个产妇的产期不同，胎儿发育情况会有不同。一般是依照医院的诊断报告来处理的 当然有的单位是遵照法律规定，也有单位是依照医嘱，当然前提是医嘱标准高于法定标准。

⑸ 怀孕七个月以上劳动法有没有规定说上班只

女职工劳动保护来特别规定：自
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

⑹ 劳动法对孕妇工作时间有规定吗

关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。

根据《劳动法》

第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(6)怀孕七月一小时劳动法扩展阅读

根据《女职工劳动保护特别规定》

第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

⑺ 孕妇28周以后每天休息1个小时这个是《劳动法》中的规定吗

法律法规没有这个规定。如果劳动者不适应原劳动，可以凭医院证明要求单位减轻版劳动量或者安排权其它合适的劳动，当然双方协商一致单位让劳动者每天休息1小时也可以，这属于内部协商范畴。

女职工劳动保护特别规定：

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

⑻ 劳动法里有没有规定怀孕七个月的妇女每天上班时间可以少一小时

孕期应该没有这一规定。但孕满七个月的孕妇，可以不用上夜班。哺乳期妇女有这一规定。

⑼ 孕七月、上班时长究竟是几个小时有明确规定吗

你怀孕满7个月了，单位要求你工作十几个小时是违法的。不知道你是什么地区的，各地都有女职工劳动保护办法，建议你去看看。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定，怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。另外，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，也可请产前假两个半月。

⑽ 有关于女职工怀孕七个月含7个月每天享受工间休息一小时的规定

我在劳工法里并没有看到这条，它上面只说，女职工工作两年以上可享受6个月带薪产假。 但在工会条例和妇女保健条列上说应对7个月以上女职工相应保障。没有更具体的了。你只能和他们谈判争取。 好好照顾自己，肚子大了，行动不便，6个月以上就可以申请产假。