公司没有劳动法

『壹』 公司不遵守劳动法怎么办

你这那么严重的问题只有找当地劳管局投诉。

『贰』 企业公司没有按照劳动法执行工作时间，我们怎么办

一是向劳动保障监察机关投诉用人单位的违法行为。
二是依法主张劳动报酬。

『叁』 我们公司有没有违反劳动法应该怎么处理

违反了。严重违反了～
公司给你们上保险了吗（社保）如果没上，就到当地社保监督局告，一告一个准，公司除了马上给你上保险外，还会把一以前拖欠你的都给补齐，但，有个前提，要有劳动合同，如果你没有，也别怕，只有找到可以给你作证的同事，证明你在此公司上班就可以了，这就是“求证过程”，所以你别怕，你可以先跟老板谈谈，如果他不仁，你就不义。
朋友你哪里的，如果在北京，绝对告翻了他～罚死他～

『肆』 公司没有按劳动法规定我该怎么做

可以先要求公司改正其违法用工的行为；
其次可以向劳动部门投诉、举报，不过劳动部门多数不会理睬劳动者的投诉和举报，意义不大；
再不行只好走劳动者艰难的维权路啦，一般劳动者维权先调解、仲裁，再不行就到法院起诉。

『伍』 如果公司没有按劳动法办事，请问如何举报

首先，明确公司违反劳动法的哪些规定。有两种方法可以尝试解决。
1、向劳动监察部门举报；
2、直接申请劳动仲裁；
其次，一般情况下，公司违反劳动法规定有如下几种情况。
1、未给员工缴纳社会保险；
2、未和员工签订劳动合同；
3、员工加班未按相关标准支付工资。
最后，根据上述情况劳动人员应得的相应补偿。
1、向以上提到的部门申请公司缴纳社会保险；
2、向以上部门提出签订劳动合同或者解除事实劳动关系；
3、加班工资的计算如下；
a、平时加班，按平时工资的1.5倍计算；
b、周六周日加班，按平时工资的2倍计算；
c、法定节假日加班，按平时工资的3倍计算；
补充，关于经济赔偿金的计算方法。
1、工作满一年，经济补偿金为一个月工资；
2、不满一年，为半个月工资；
3、每满一年加一个月工资，最多为11个月的工资。

『陆』 公司是否违反了劳动法

可以告胜率100%
赔偿：一般工作日 150%工资报酬
节假日 200%工资报酬
法定节假日 300%工资报酬

我看现在工作不好找 也就算了~
你要是还想在此单位上班的话 就顺大队吧~~

维护个人的权利是对的~中国 唉~~~

『柒』 我们公司没有按劳动法怎么办

你好：
1、申请劳动仲裁。
2、建议委托律师处理。先向律师咨询，尽可能拿到相关证据后再申请仲裁。

『捌』 公司有没有违反劳动法

应该有的吧，超时加班，你并未打人，公司开除以什么理由呢，开除你应该给予相应的经济赔偿，关键要看你的员工守则是否有严重违纪情况，是否合同内容有违劳动法，在没有的情况下，开除你应该按照劳动法的相关条例赔偿，只能帮你这么多了，具体的还要咨询一下当地的劳动部门。

『玖』 公司每个月一天休息都没有，是不是公司犯了劳动法

公司每个月一天休息都没有，是否违反了劳动法，需要看其是否经过劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果没有批准，那就是违法的。

依据《中华人民共和国劳动法》规定如下：

1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

(9)公司没有劳动法扩展阅读

1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动法》

『拾』 为什么很多企业不遵守劳动法

一、因为很多企业认为自己可以完全控制住员工，他们认为自己会比员工高人一等，只要是公司的规定，那么员工都必须选择接受。

其实996工作制就是一个典型的违反劳动法的行为，但是还是由企业的高管在公共的场所声称996就是一个非常优秀的管理模式。但是他们并不知道这样的宣传方式会让其他的小企业学习，好一点的企业在九九六的基础之上，会给予不同程度的加班工资和福利待遇。但是其他的小企业只是免费的996工作制，这会让更多的求职者苦不堪言。大规模的劳动违法行为泛滥，也就让大家适应和默认了这种违法行为。