劳动法是否适用兼职

A. 新劳动法对于兼职是如何规定的

你好，新劳动合同法第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可经版解除劳动合同权,其中第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.因此我认为如果不影响完成本单位的工作任务,且用人单位未做明确规定的,兼职应该可以存在.

B. 劳动法对做兼职是什么规定

要确保时间上不冲突, 我想可以.

劳动法未规定是否可做. 但其中有一条版:

第三十九条 劳动权者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

C. 兼职工作受劳动法保护吗

劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。内
首先，要看与雇主或雇主组容织是否属于劳动关系，通常3个标准：从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员；人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行；有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。
只有你工作符合以上标准，与公司是事实劳动关系的情况下，是同样受到劳动法保护的。
至于兼职，你的意思是不是全日制么？不是全日制工，那就是“非全日制用工“，一样受劳动合同法保护，只是适用的条款有些区别。
另外，需强调一点，尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校（中专、技校、职校等”三校生“）、退休返聘职工等，不属于劳动关系的适格主体，相关权利义务的调整按照民事劳务关系处理。

D. 学生兼职适不适用劳动法

不适用。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

E. 劳动法对兼职工作有什么规定吗

1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工

2、法律依据：
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

F. 我们签的劳动合同规定不能干兼职，请问，关于这条劳动法有规定吗

这么约定是无效的。首先，劳动合同法不禁止双重劳动关系，你因与其专他单位的合同而影响了你单属位的工作，公司可以过失性解除。但是公司直接禁止是和劳动合同法的立法本意冲突的，不能直接禁止。其次，你说的是兼职，是对自由时间的处理，而不是工作时间，即公司不能约束或规定你的自由时间去干什么，因此，这么约定是无效的。

G. 兼职，违反劳动法吗

首先，劳动合同来法不禁止自双重劳动关系，你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作，公司可以过失性解除。

但是，现行的劳动合同法以及各项草案中，对于兼职都没有做出具体的规定。所以：如果用人单位劳动合同和企业规章制度等均没有明确禁止员工兼职，员工是可以兼职的。我国现行《劳动法》没有明确限制劳动者不能兼职，如果劳动合同或者公司规章制度没有明确约定禁止兼职活动，或者兼职不属于严重违反劳动纪律或者规章制度等行为，一般情况下，公司不能因此单方解除劳动合同，否则要承担违约责任。需要指出的是，员工从事兼职活动，不得违反法律法规的规定，不得损害用人单位的利益。当然，如果员工工作涉及国家机密或者涉及到用人单位商业秘密，兼职可能会泄露国家机密或者商业秘密的；或员工与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都可能因为违反法律法规的规定或损害用人单位的利益，使得用人单位获得解除劳动合同权。

H. 工作以外做兼职，违法劳动法吗

兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时， 与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。在不脱离原组织的情况下，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬；或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。我国劳动法并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。

【案情简介】

林某年近七旬的老母亲最近查出糖尿病多发病症，老人一辈子没有工作，所以林某和哥哥就要承担全部的医药费用。林某称，她和哥哥的条件都很一般，她只 得利用休息日和晚上下班后到附近的快餐店做兼职补贴家用。没想到最近她做兼职的时候正巧碰上了来店里吃饭的公司主管，随后公司就以她随意兼职要求与她解除 劳动合同。“公司从来没有规定说员工不能兼职，将我辞退是不是不合理啊？

【裁决结果】

林某所在公司并没有员工不得兼职的规定，且林某也没有因兼职耽误工作，公司以此为由与她解除劳动关系是不合理的。

【律师评析】

用人单位因劳动者兼职与其解除合同的，劳动者的兼职 行为应当具备以下条件之一：

（1）兼职对劳动者完成本单位工作任务造成严重影响；

（2）用人单位对劳动者的兼职提出过反对意见，劳动者拒不改正的。用人单 位因以上原因与劳动者解除劳动合同的，应当对该原因提出证据予以证明。用人单位以劳动者兼职为由与其解除劳动关系的情形只限于劳动者与用人单位之间是全日制的劳动合同关系。而劳动者与兼职单位的劳动关系是何种类型，不受到此限制。

《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止员工在外兼职，但是，员工在外兼职的权利也进行了限制，即由于兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除员工的劳动合同。如果在外兼职，并以请病假为由，直接影响了对本职工作的完成，公司以此为由解除劳动合同是合法的。

I. 兼职的工作不能按《劳动法》执行吗

劳动部颁布的劳动法执行问题的若干意见。兼职的确是不适用劳动法。因此仲裁的说法是合法的。因此你们的关系只属于劳务关系。

J. 请问劳动合同法中对兼职的定义

这样不算；
可以中途终止合同，而没有违约金的产生；
工作时间一天八个小时，合法。