异动员工的上班地点符合劳动法吗

A. 公司有权力调动员工工作地点吗不愿意调动工作地点就开除员工合法吗

公司调动员工的依据是与员工签订的劳动合同，如果没有注明工作地专点，则视为属公司在其工作需要范围内可以调动员工工作地点。当然，一般公司调动也应该视员工的具体情况如上班距离、家庭情况。有的公司会把不服从调动做为开除员工的手段，虽然在法律上成立，但是对于公司的形象和公司文化的影响是破坏性的。

B. 移动营业厅工作时间超过十小时符合劳动法吗

《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 如公司违法可去劳动监察大队投诉

C. 公司可以随便调动员工工作地点吗

《劳动合同法》第十七条之所以将工作地点作为劳动合同的必备条款之一，并要求双方只有协商一致才能变更，其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。

公司为了能够随意调动员工且无需承担法律责任，以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”，企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连，有苦说不出”，无疑属于回避公司的主要义务。

对此，《合同法》第四十条规定：“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”

另一方面，从合理性角度上看，可以不受工作地点为“公司业务覆盖范围内”的约束。

对于过于笼统、过分宽泛劳动地点的界定，应当兼顾用人单位经营管理需要与劳动者提供劳动的便利来综合考量。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(3)异动员工的上班地点符合劳动法吗扩展阅读：

对于用人单位而言，其变更员工工作地点，目的是为了降低经营成本、优化人力资源结构、获得更有利的市场以及政策优惠，即其主要是考虑经济利益的取舍。

对劳动者而言，则要综合考虑自身发展需要、获得劳动报酬、时间精力的付出等因素。而工作地点变远，会造成劳动者上下班在途时间加长、交通成本增加、生活环境和生活习惯改变、照顾家人不便等等，直接影响其建立劳动关系的目的。

在此情况下，如果用人单位变更工作地点未对劳动者的合同目的产生较大不利影响，也没有给劳动者履行劳动合同造成实质困难，劳动者应当配合；如果用人单位变更工作地点严重影响劳动者劳动合同目的实现，在劳动者拒绝的情况下，则不应对劳动者产生约束力。

与之对应，公司不顾在签订劳动合同后，应当视为双方已经确定具体工作地点的实际，不顾你工作环境不适、不便照顾家人客观情况等强行为之，无疑是错误的。建议劳动者可以先与单位沟通协商，表明其不愿意接受新的工作地点，充分说明理由。

D. 人事部多次调动员工工作地点符合劳动法吗

公司调动员工的复依据是与员工签制订的劳动合同，如果没有注明工作地点，则视为公司在其工作需要范围内可以调动员工工作地点。当然，一般公司调动也应该视员工的具体情况如上班距离、家庭情况。有的公司会把不服从调动做为开除员工的手段，虽然在法律上成立，但是对于公司的形象和公司文化的影响是破坏性的。

E. 中国移动公司正式员工在地级市上班,社保是属于省社保吗

可以登入支付宝或微信，输入个人社保号查询参保单位……

F. 移动营业厅对员工的要求是什么

首先是业务知识要熟悉。移动营业厅的每个员工每个月都要考核的，是上面专管这事的头儿下来发问，主要就是考核你的业务知识熟悉不熟悉。在营业厅上班，还要时不时面对暗访，就是公司雇用一些人来暗暗访问，问的问题一般比较专业，如果业务不熟悉，上面的领导都会知道的。但是如果是实习生的话，那个实习生牌子就是免死金牌。 其次就是服务态度等，态度一定要好，耐心、细心，很多都涉及到钱财，所以一定要注意这个问题。一般刚进营业厅的新员工，往往要付出“血”代价，钱少了是要赔的。所以一定要细心认真。 上班时间还是比较轻松的，而且比较短。如果上司是比较严肃的话，那么你上班时间最好是少说话，就是和同事之间不要说与工作无关的事情，不能打私人电话。 刚开始在营业厅，都要从咨客做起的，很累，但是对于自己积累经验很有帮助。

G. 移动授权店和移动公司再劳动法中属于什么关系

这属于市场拓展的商业合作合同关系，如果员工没有与移动公司建立劳动关系的，不受劳动法或劳动合同法调整，不存在劳动法规定的劳动关系或劳动合同关系。但员工与店主（用人单位）存在劳动关系或劳务关系（用工七人以下的）。

H. 移动公司这样对待员工合理吗

能，年终奖是没有的因为你的合同是11月1日到期的

I. 同城变更工作地点，更改劳动性质属于违反劳动法吗

按相复关法律规定，劳动制合同条款包括工作地点，所以变更工作地点也是属于劳动合同的变更。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。