学校劳动法工作时长

『壹』 劳动法规定工作时间

1、首先如果您公司有经劳动局审批的综合工时工作制，以年为周期，那么只要在年度周期内工作时间250天，不超过法定工作时间，公司就是不违法的，但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班。
2、国家规定的法定节假日加班公司应该支付300%的加班工资。
3、如果您的单位是国企或是事业单位，根据国家规定应该有探亲假。探亲假是带薪的。国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
探亲假的待遇。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

建议：
您查看一下您同公司签订的劳动合同，工作时间是如何规定的。

『贰』 劳动法规定连续工作时间（私立学校都这样吗）

如果是按照劳动法，那肯定是不合法的，你可以像学校反映这个问题，私立学校也是私人企业，你们不说，他们肯定也是默认了，而且私立学校老师的工作量很大。

『叁』 2012年国家有没有规定学校保安工作时间 工作多少个小时

根据《劳动法》等法律规定，每周的工作时间应为40小时，超过部分用人单位应支付加班费。

『肆』 私立学校老师每周工作多少时间，劳动法规定44小时是否适用私立学校教师

当然可以要回啊。

1、首先学校收取押金就是违反劳动法的规定，劳动法规定用人单位不得以任何形式收取劳动者押金。

2、不管你与学校合同是否到期，只要你想走，提前30天跟学校交个书面辞职报告，你就合理合法自由走人了，这是劳动法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。

所以，你大胆辞职，名正言顺要回你的押金，如果学校阻拦的话，可以向当地劳动保障部门反映。

『伍』 请问新劳动法规定实习最长时间是多少呢

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(5)学校劳动法工作时长扩展阅读：

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，时间为一年;试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企)、医院，为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不行。见习期具有一定强制力，试用期是双方约定。

《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。

有些用人单位在劳动合同中约定，劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权。因此，这种约定侵害劳动者的合法权利，法律一般确认为无效。

《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。条件是，必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。毕业生应当清楚，此时举证责任在用人单位，而自己无需提供符合录用条件的证明。

『陆』 学校校工工上班时间七点至十八点算超时吗

咨询记录 · 回答于2021-12-29

『柒』 劳动法规定实习工作时间

这位网友，实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的版过程，其针权对的是在校学生。 关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”但作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，按照《劳动法》的规定，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。从网友所述情况看，每天工作十个小时且中间没有休息时间的做法，明显违反《劳动法》的相关规定。 希望网友明了。诚祝网友快乐！

『捌』 教师的正常工作时间应该是几小时

《劳动法》规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院关于职工工作时间的规定》：第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。

据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】

（一）计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时;

（二）在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资;

（三）工作日正好是周休息日的，属正常工作;

（四）工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。

『玖』 中国劳动法规定在校学生在企业最长实习多久。

把你的问题说清楚，如果你是在校实习，那么毕业后，如果用人单位想用你，那么应该根据《劳动合同法》第10条规定，在30天内与你签订劳动合同。

如果你已经毕业实习一年，那么根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位就应支付你11个月的双倍工资了。