劳动法企业临时工转正

㈠ 临时工在公司工作多长时间后，必须转为正式工劳动法有相关规定吗

现在已经没有临时工这个概念，只要建立劳动关系，就应当签订劳动合同，缴纳社会保险。
这是法律规定的。
纵横法律网 柴海艳律师

㈡ 最新劳动法临时工工作几年享受正式工待遇

你好！！早就没有“临时工”这一说了，是合同工！
根据劳动法，入职订立劳动合同缴纳社会保险！
不晓得你是什么单位！

㈢ 劳动法,问在本公司干临时工五年后转正,算连续工龄吗

算前边临时工的时间。劳动法中没有临时工的概念，所有用人单位直接专招用的劳动者在属身份上都是一样的，都应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则员工可以主张未签订劳动合同的双倍工资。工龄应当从你进入公司工作时计算，而不是在你所谓的转正之后才开始计算。

应该连续计算工龄。只要双方属于劳动关系的，没有临时工和正式工之分，工龄应该从双方实际建立劳动关系之时进行计算。

根据2002年国家劳社厅函〔2002〕323号文件规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

拓展资料

临时工是指用工期限不超过一年的职工。1995年实施《劳动法》以后，除了极个别地方还保留临时工称呼外，相对于正式工而言的临时工在绝大多数地方已经不复存在，所有职工都是劳动合同制职工。

㈣ 关于临时工转正问题不明白，看了劳动法也不懂

先生，你好！不知道您是在哪个城市？国家规定了每个城市的最低基本工资，400元的工资确实太低了！！如果低于最低所在城市的最低工资，你有权利要求加工资！另外劳动法对劳动者在所在单位工作10年以上的员工有一系列的特殊权利！今年的劳动法不是规定任何一家公司或企业都得和劳动者签订劳动合同吗？建议你用法律武器维护自己的权益！

㈤ 新劳动法 三年以上临时工如何转为正式工

可能性为0

因为国家也有法定的条款 事业单位公务员是凡进必考 只有通过统一专招考才能成为属正式人员。

而且同工同酬其实96年就开始喊了，而实际中全国没有一个单位执行过同工同酬，主要是操作上难。

每个地方都在控制编制，很多单位想招正式人员都不给编制，你觉得不通过统一招考可能成为正式人员么？就以某单位而言 10年来每年都要求招人，而市里就不给编制。而很多单位临时人员达上百人，你觉得10年都不肯批一个编制，他可能让上百人成为正式人员？？？编办和人事局之所以不给编制就是为了控制财政支出，同工同酬与其目的相反，给临时人员同工同酬，他还不如多统一招考些人进来。

所以网上有人说 同工同酬可能是临时人员的末日，因为如果同工同酬，单位会辞掉临时人员，然后统一招考正式人员来补充。
你可以网络一下银行在同工同酬方面的做法，就是辞掉了很多人。没有被辞掉的，也没有转为正式人员而是启用了另一种用工形式。

㈥ 新劳动法对临时工的有关规定

具体规定如下：

根据《劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

(6)劳动法企业临时工转正扩展阅读

临时工存在的弊端

大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。

对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

㈦ 劳动法,问在本公司干临时工五年后转正,算连续工龄吗我在本公司干临时工10年，（86年至96年，）9

摘要 本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

㈧ 新的劳动法规定国企的临时工都会转正吗

只有符合法律规定的条件和程序，用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施，没有正式工和临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。所以只有劳动合同期限长短不同，因此也就不存在临时工转正的问题。

㈨ 劳动法规定了在政府单位工作三年的临时工可以自动转正吗

劳动法没有对临时工的转正有什么专门的规定，因为劳动法规定只有聘用期三个月的才算临时用工，三年就不算临时用工了

㈩ 新的劳动法规定国企的临时工都会转正吗

按劳动法规定，没有固定工和临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限长短不同，因此也就不存在临时工转正的问题。