公司触犯劳动法

1. 公司违反劳动法，我应该怎么办

如果协调不满意，可以进行仲裁，仲裁时也可进行调解，不管是仲裁调版解书还不裁决书，权如果公司不执行，你都可以向人民法院执行。

公司到底违反了那些规定，建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就全明白了，而且知道该怎么办了，这会让你一生受益。

劳动法也可以看，但我说的这两法律法规个更具体，更有可操作性。

祝你维权成功。

2. 我公司是否触犯劳动法

劳动者有获得劳动报酬的权利，不得以任何形式拖欠

公司的行为是违法行为，你可以提起劳动仲裁

3. 公司是否违反劳动法

1.劳动合同必须明确工作岗位和劳动报酬，如果没有明确，公司首先是违法的；
2.对于岗位等与员工密切相关的内容的调整必须经本人同意并经公示后才可以实施，所以公司也是违法的；
3.公司因经营问题对员工放假的，必须以最低生活保障为标准发放工资，其他福利照常缴纳；
4.保险的比例是国家规定的，任何公司没有权利自行制订标准；
5.生育险是出问题是公司的过错，必须有公司承担相关费用的报销，如有问题，可以到劳动保障部门投诉。
如还有其他问题，可发送信息或
E-mail:[email protected]。

4. 公司是否违反了劳动法

可以告胜率100%
赔偿：一般工作日 150%工资报酬
节假日 200%工资报酬
法定节假日 300%工资报酬

我看现在工作不好找 也就算了~
你要是还想在此单位上班的话 就顺大队吧~~

维护个人的权利是对的~中国 唉~~~

5. 公司如何触犯劳动法！

去仲裁委提起劳动仲裁，如果对仲裁不服可去法院起诉。

6. 公司违反劳动法

如果你实在不能接受用人单位的安排的话，可以通过劳动仲裁解决，因为根据《劳动合同法》的相关规定，工作调动是要劳资双方协商一致，才可以的。

7. 公司违反劳动法，我该怎么办

首先你要明确你想要得到什么，首先《劳动合同法》第19条规定了试用期的问题，如果是你想要内签容订劳动合同长期在这个公司工作的话，你可以参考这条的规定，如果你是想解除劳动关系索要工资，那么你就去当地劳动监察大队，让他们帮你协商，如果不行，就去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。但是证人证言需要有其他物证相映证。

8. 公司违反劳动法

你好，根据你的描述，你可以选择向公司寄送解除劳动合同通知书，通知版书的主要内权容为：
解除劳动合同通知书
XXX公司，本人于x年x月x日入职贵公司，工作岗位为xx，现因贵司未及时足额支付本人x月份工资，未依法为本人缴纳社会保险，根据劳动合同法第三十八条之规定，本人现依法与你解除劳动合同，希望贵司在收到本通知书后x日内，依法与本人结清工资并支付经济补偿，逾期不付的，本人将依法通过法律途径维护本人的合法权益。
特此通知。
通知人：
年 月 日

9. 公司这样做是否触犯了劳动法

根据《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
根据《消费者权益保护法》十条规定：消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。
综上所述，公司的这一制度违反了《消费者权益保护法》的强行规定，你可以要求解除合同，也可以向劳动监察部门举报。
纵横法律网 虞官胜律师