辞职证明违反劳动法了吗

A. 如果单位在离职当天不出具离职证明是否违法

你可以跟你的新单位商量的，一班先进去有试用期，你给他们说明情况，离职证明的问题，沟通一下还是可以的，他们应该可以理解的。如果不行，可以写一张离职证明找一个人担保说明你已离职。
单位问你要离职证明的原因：一个新员工入职，正常的手续是先跟你签订劳动合同，然后他拿着劳动合同去社会保障部门给你办理保险。若员工之前有工作经验就有一个问题，如果你和原单位签订了劳动合同，对方到社会保障部门办过手续，那么你必须要有与其解除了劳动合同关系的单据，你新的单位才能给你办起来手续，尤其是保险，若你原单位的保险未停，新单位无法给你缴纳保险。
你现在的问题是若你原单位与你签订了劳动合同，但是其未将你的劳动合同交到社会保障所去给你办保险，那么你们之间的劳动合同有可能还在你原单位，若你现在和新单位又签合同，那么从法律上来说的话，你原单位若想告你违约就有证据了，因为你无法提供你们劳动合同解除的证据.但是！这里你的原单位是不会敢告你的，因为他首先存在违规，他未给你缴纳保险，这就是违反劳动法。不过虽然这么说，对于你新单位来说，他只凭你一面之词说是从原单位离职了，他怕冒风险，到时候劳动合同重签和交保险，万一你是骗他的，他可能保险办理时有问题，劳动合同又签了可能会有连带责任，所以他问你要确定你和原单位脱离劳动雇佣关系的证明，即离职证明，这个才能证明你们之间的确不存在任何关系，劳务纠纷，这是为你新单位给你办手续免除责任和后患。

B. 离职证明上写了被辞退违法么

多公司在裁员时，都会委婉地向员工阐述目前公司陷入困境，然后希望员工能主动辞职，目的就是为了不支付裁员的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，员工以“个人原因”为由主动辞职的情况下，公司不需要支付经济补偿的。一些法律意识薄弱的员工，有可能在公司三言两语的引导下，就同意主动提交辞职申请。

而那些稍有法律意识的员工就很聪明了，既然公司都打算主动辞退自己，那一定要好好争取自己应得的经济补偿，主动提出辞职是不可能的。

老李在一家公司呆了7年多，一直以来都任劳任怨，不久前老李突然被领导叫到了办公室，领导表示目前公司收益不好，打算将一批年纪稍大的员工裁掉，包括老李。

老李听完消息，心就凉了一半，没想到自己在这家公司做了7年，现在却因为年龄过大要被辞退，反应过来的老李冷静地表示，自己能够接受公司的做法，但他希望能拿到自己工作7年的经济补偿。

听到老李的要求，领导面带难色地表示，这次谈话的目的是公司希望他能主动提出辞职，因为以公司目前的经济状况，支付老李7个月的经济补偿明显是不可能的。

一番纠结讨论后，领导最后做出退让，表示可以替他向公司申请3个月的经济补偿，老李依然没有松口，两人多次协商无果后，领导只能先让老李回到位子上，表示公司会继续派人和他沟通。

刚回到位子上不久，人事主管又找到老李，表示如果老李一定要经济补偿，那他们只好在老李的离职证明上注明“该员工因严重违反公司规章制度，被公司辞退”。

当下老李就感到很愤怒，自己明明没有做任何违反公司规定的事，公司却要诬陷他，拿到属于自己的经济补偿有那么难吗？老李表示自己要考虑一下。

回到座位上，老李及时给大学时期的律师好友打电话咨询，听完事情经过，好友笑着表示，根据《劳动合同法实施条例》的规定，一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，所以公司这样的行为显然是违法了。

而且，如果公司真的要在离职证明上写明老李是“严重违反公司规章制度，被辞退”的话，那么老李完全可以利用离职证明，要求公司支付违法辞退的赔偿金。

老李听完好友的介绍，昂首挺胸地走进了人事主管的办公室，表示自己一定要拿到经济补偿，如果公司一定要在他的离职证明上动手脚的话，那他就只能申请劳动仲裁来维权了。

人事主管看着眼前的老李，有点呆住了，明明刚刚还唯唯诺诺的，怎么突然硬气起来了？其实主管也知道离职证明上不能动手脚，之所以会这样说，也只是想吓唬老李一下而已。

最后老李如愿以偿地拿到了经济补偿，而公司也没有在他的离职证明上动手脚。

根据《劳动合同法实施条例》的规定，公司出具给员工的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

C. 离职证明造假违法吗 1

离职证明造来假肯定违法！
离职证明源造假涉嫌犯“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪“。”伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪“，是指非法制造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的行为。

第二百八十条【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

D. 离职证明，用人单位不给开离职证明是违法吗

不违法，社保可证明

E. 公司不给我开离职证明，合法吗

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

F. 公司违反劳动法，我自动离职，公司不给我开离职证明

单位不开离职证抄明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

G. 劳动法规定的，离职后的 离职证明多久可以拿

劳动合同法第五十条规定了：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者回终止劳动合同答的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【(7)辞职证明违反劳动法了吗扩展阅读】
离职证明
是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
注意事项
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。

H. 请问这样的离职证明是有效合法的吗

事实上，如果有有效材料证明该签字人为有效负责人，该证明即有效。（如：签字人是法定代表人，又从工商登记部门调取来相应的工商登记资料）
但现单位是否认可是另外一回事。不认可的话，还是要加盖公章，呵呵

I. 辞职后公司要求交出个人留存的《劳动合同》然后给开一份离职证明，这样的行为违法吗

辞职后劳动合同个人的那份公司没有权利收回，《劳动合同法》未规定公司需要收回属于劳动者个人的那一份劳动合同，部分地区办理失业保险金时，工作人员会要求劳动者提供劳动合同。若用人单位强制收回，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

相关法律依据：
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。