劳动法对于每周一天不休如何
A. 新劳动法对每周的劳动时间是如何规定的
一、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度版。用人单权位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行以上规定的，经劳动部门批准，可以实行其他工作休息办法。
二、如果一天超过八小时超时工资报酬应如何计算？
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补修的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
B. 劳动法是不是有规定每周至少休息一天
1、我国的劳动法确实有规定，每周至少休息一天，在《劳动法》的第三十八条中
2、法律依据：《劳动法》第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
C. 劳动法里每星期至少休息一天的休息范围怎么确定
法律没有规定，由用人单位依据本单位实际情况确定。
D. 关于劳动法中每周一天的休假
他是违法的。应该放假，现在都是双休了。我觉得你最好看看劳动部是怎么反应。有些地方的劳动部不理事的。你就干脆拿了工资走好了。再找个好的，合理的。否则你去告，又没有人理。
E. 一周只休息一天的企业是不是不符合劳动法的规定
可以的，每月加班不超过4天是可以的。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师
F. 劳动法规定每周休息两天，为什么有些工厂一天也不休息
工厂这种地方大家都知道，工资主要是靠加班,一天8小时候，再加2到3小时的班，加班工资1.5倍，加上吃饭时间一天就是12小时，大多数时候，你一天吃饭休息的时间加在一起都没有1小时的。
厂里给的午饭晚饭各半小时，有的甚至只有10分钟。然后周六2倍工资，周日休息。这样完美的按照劳动法的规定，双休8小时，加班都是有工资的,当然，这种待遇都是正规的工,。所以说，工厂都是一天12小时，上6休1。其实就相当于默认这种模式了，你想要8小时就下班领导也不会同意。
G. 为什么劳动法规定每周休息两天，而有些工厂一天也不休息
既然那么多工厂都没有休息，或者一周只休息一天，说明这样的做法还是受到很多员工的认可的，并没有违反劳动法的规定，因为他是加班呀，据我所知这周末加班是有加班费的，而且她的工资比平时高一倍，或者更多。
所以那些在工厂上班的人，宁可不休息也要累死累活做完一周的最后一天或两天。
还有就是周末加班的工资是很高的。
有的时候是1.5倍，有的时候是两倍，反正就是比平时多很多。这或许算是一个很大的诱惑吧。
H. 劳动法是不是有规定每周至少休息一天
我国的劳动法确实有规定，每周至少休息一天。
用人单位应当按照下列标准支内付高于劳动者正常工作时间工容资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
I. 劳动法明明规定每周休息两天，但是为什么还有很多地方一天也不休息
我认为劳动法规定每周休息两天这个规定只是针对正规企业的，很多地方，尤其是一些比较小的城镇里，打工的人大部分也没有这方面的法律意识。所以很多地方的企业都不休息。
根据我国现有情况，目前一共有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。后面两种都需要企业特殊申请，不过基于目前很多地方都是按照最低标定底薪的，要是真正按照劳动法每天八小时，一周双休的话，很多员工只能拿到最低保障工资，所以为了多赚钱，他们也愿意加班。
J. 一周休息一天的企业符合劳动法的规定吗
一周只休一天的企业，如果一周工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动内法的规定容的。不过，周末上班一天，企业应该支付双倍的加班工资。
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；