劳动法全勤奖计入劳动报酬
『壹』 劳动法全勤奖规定
这种属于单位的规章分配制度
不是法律来调整的
『贰』 全勤奖属于基本工资吗
基本工资只是公司工资组成的一部分，为了便于绩效考核指标使用。
全勤奖属于工资总额的一部分，计入应纳税所得额。
『叁』 全勤奖属于基本工资吗 全勤奖属于基本工资吗
全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
不属于基本工资。
『肆』 全勤奖包含在基本工资中是否违法劳动法 比如：我面试时企业说底薪1600元/月（里面含80元全勤奖）签劳动
只要不低于当地最低工资标准就不违法，但是违反了劳动合同，你可以提起劳动仲裁或联系劳动监察大队。
『伍』 劳动法对全勤奖是怎么规定的
劳动法并来没有对全勤奖自有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
(5)劳动法全勤奖计入劳动报酬扩展阅读：
全勤奖制度
1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
『陆』 全勤奖包括在工资里吗
一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：
工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。
产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。
事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资
机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。
探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。
拓展资料：
单位拖欠工资要补偿吗？
关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
『柒』 全勤奖包含在基本工资中是否违法劳动法
劳动法里就没有全勤奖这一说，只要不低于最低工资。合同中没写明的，都白瞎。合同里写明了，你也得千辛万苦，费力八叉，才有可能胜诉。然后还得面对老板不付账，拖着，你再申请强制执行，然后它就做假，说没钱。耍无赖，然后等你撑不住了，就拉倒了
『捌』 劳动法全勤奖在工资里扣合法吗
奖金和工资是两回事怎能混谈。休假扣工资合法，扣奖金也不违法。但是奖金从工资里扣那就涉嫌违法了。
『玖』 劳动法里有规定全勤奖吗
全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部专的规章制度，属公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。