劳动法员工非本人因素损坏赔偿标准
要看具体情况。
如果是员工故意造成的，则全额赔偿。若是过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准。若一般过失造成的，则无需赔偿。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发<江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要>的通知》 (苏劳仲委[2007]1号)第四条规定：
劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的，首先要衡量劳动者的过失程度，属一般过失的不宜要求劳动者承担赔偿责任；属于重大过失的，劳动者应承担的赔偿责任应限于用人单位的直接经济损失。具体确定赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小，损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。
《工资支付暂行规定》第十六条固定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
(1)劳动法员工非本人因素损坏赔偿标准扩展阅读
一般认为，用人单位追偿权行使的前提应严格限定为劳动者存有故意或重大过失。作为劳动成果的享有者，用人单位更应承担经营风险。如果用人单位可以要求劳动者对所有失职行为买单，无疑是将经营风险转移到劳动者身上，显然有失公允。
《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发<江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要>的通知》 (苏劳仲委[2007]1号)第四条规定：
具体确定赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小，损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。如无合同约定或规章制度规定，则劳动者无需承担赔偿责任，避免用人单位将经营风险转嫁给劳动者。”
B. 劳动法有没有规定员工在非工作时间内造成公司损失 责任承担问题
给公司造成损失就应该负责任，这跟工作时间没关系，直接或者间接的导致公司损失，按照损失严重程度计算还有就是按照公司规定给予相应的处罚。
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
C. 新劳动法里规定员工由于劳动失误最多赔偿多少
依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济版损失的，用人单位可权按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
D. 劳动法关于职工违章造成设备损坏的赔
劳动者因为本人过错造成用人单位损失的，应当适当予以赔偿。
《劳动法》第五十六条第一款规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。”劳动者因为违章操作造成用人单位社保损坏死亡，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，应当承担赔偿责任。但赔偿的多少，法律法规没有明确规定，参考各地司法实践，因为劳动者违章操作，用人单位在管理和教育上或多或少存在不足，应当按照劳动者过错程度、损失大小、劳动者的态度和承受能力等因素确定，一般为直接经济损失额度的30%左右为宜，不超过50%。用人单位依法制定的规章制度对此有规定的，不违反法律规定和公平原则的，从其规定。
劳动者应当赔偿的损失，可以从工资中扣除，但每月扣除额度不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资额度不得低于当地最低工资标准。没有扣完的赔偿额度，可以在下月工资中继续扣除，直至扣清。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
E. 新劳动法员工过失赔偿
中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例对你所问的内问题没有原文可容以引用参考。现实生活中，公司对于员工的处罚是依据自身制定的规章制度，如果贵公司有相应的规章制度，并且经你在员工手册上签字确认后，视同你已经知晓公司有关制度，公司按制度处理合法合理。反之，没有制度明确规定处理方式或你没有在员工守则上签字，你可以质疑公司的处理决定。如果你的行为损害的是公司财产，本人认为公司向你主张赔偿是合理的。
F. 劳动法中如何界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿
劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定，但员工给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。另外，公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条规定从劳动者的工资中获得相应的赔偿。
相关规定：《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
G. 劳动法关于工人损坏劳动工具的处理条款
没有具体规定，但是如果工人对工厂造成损失，可以依法追究其赔偿责任。