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劳动法专业咨询师

发布时间: 2022-01-15 03:00:51

劳动法在线咨询 师徒关系

如果是以学习手艺为目的,则是师徒关系,不是劳动关系。如果是以收徒为名,实际是一种廉价的雇佣关系,那么就属于劳动关系了。

Ⅱ 劳动法咨询师

没有不合法,但是复合理确实有点问题制。
这种情况你需要向公司提出,毕竟出过工伤,毕竟工作地点与家庭住址有些困难。
当然,如果他的劳动合同没有因此作出调整,那么你可以以未经员工同意擅自变更劳动合同之工作地点要求按原合同执行。

Ⅲ 咨询“劳动法”应该去找什么部门

可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁要求解决你的劳动纠纷问题。

如何申请劳动仲裁版:

1、去当地权人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院

3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我为你写好),一样能胜诉;

4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!

Ⅳ 如何咨询劳动法

可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁要求解决你的劳动纠纷问题。
如何申版请劳动仲裁:
1、去当地人力资权源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我为你写好),一样能胜诉;
4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!

Ⅳ 咨询专业劳动法--来自三百多名女性员工的求助!~~~

楼主,根据你提供的情况来分析,则你们的用工形式应该属于非全日制用工劳务关系,因此建议根据劳动法中关于非全日制用工的相关规定来处理:
在我国的现行劳动法中关于非全日制用工有明文规定,请参考:
第三节 非全日制用工
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

因此根据上面的相关法律规定来看,该公司已经严重违法,建议楼主向当地的劳动仲裁部门或司法机关依法提出申诉,申诉理由:
1非全日制用工每天工作不得超出4个小时!每周不超出24小时!
2,法定带薪年休假只要劳动工龄满一年即可依法享受带薪年休假!
3,所有在职员工都可以依法享受年薪假,如公司不能安排年休的,则年薪假必需按正常工资的三倍给予劳动者报酬!
4,加班工资:非全日制用工每天工作时间不能超过4个小时,多出的必需计算加班费!任何企事业单位只要是因工作需要安排了劳动者加班的必需全额发放加班工资:平时加班费按正常工资的1.5倍计算,周六周日按2倍,法定假按3倍计算!
5,婚育:任何公民都只要在符合我国现行婚育条件的前提下随时可以申请婚育,至于婚育假期跟实际工龄没有任何关系,这是国家法律赋予每个公民的权利,任何企事业单位都必需遵守!
6,社会保险,住房公积金等法定义务福利等!这方面并没听你起,是否公司没给办理?
根据以上情况来看,该公司已经是在这6个方面严重违法,只要你们依法提出诉讼,则官司定赢!
具体请看回劳动法全文:
http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html
把分搁这吧!谢谢!

Ⅵ 劳动法咨询

可以的, 劳动法第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
用人单位在解除劳动合同后必须给于经济补偿

Ⅶ 劳动法咨询师韩飞

您好,我认识劳动法咨询师韩飞,在知道平台回答了大量的劳动法问题,请问您的问题是。

Ⅷ 劳动法咨询请教各位老师

可以申请劳动局仲裁委员会申请仲裁 让单位举证扣款详情 双倍返还加班工资 鉴于单位严重违犯劳动法 所发工资不透明 超时加班无加班费 特申请解除劳动合同 并依法获得补偿 共计十二个月工资

Ⅸ 劳动法方面的律师

1,公司的做来法是不合法的。
2 若公司源无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
3 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。

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