公司利用周末进行培训劳动法

⑴ 公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训(不算上班也不算加班，星期天)。

1、公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应专向职工支付加班费的。
2、《属中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑵ 公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训，应该怎么办

1、公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职回工支付答加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑶ 劳动法是怎么规定员工参加周末的培训

员工参加周末培训是为公司的利益和需要提供劳动的，应当认定为加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

⑷ 公司利用节假日开会、培训属于什么行为

加班，是指除了法定或国家规定的工作时间之外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称之为“加班”。加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在法定节假日、休息日从事工作。判断公司的一个行为是不是算加班，主要考虑下面两个要素：是不是用人单位所要求或是不是体现了用人单位的意志、是不是为了用人单位的利益。是不是在标准工作日之外。

虽然说你的各方面能力提升对公司有好处，但是你在这些培训中也是学到了本事，本领，思维，方法技巧，这些能伴随你走职场一辈子。从这个角度来说，公司业余时间给你进行培训，你真的要感谢一下公司。要知道并不是所有公司都有员工培训的，还愿意自费给员工做培训的。实际上，工作之外的时间组织员工进行培训，这在中国很多公司里是很普遍的现象，大家心知肚明。如果实在忍不了，那就跳槽换工作呗。

⑸ 公司利用法定节日强制员工参加拓展培训违反劳动法吗

应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。

【法律依据】
1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。

2、 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔1995〕309号）（此文件现在有效）中规定：
70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

71.协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

⑹ 企业经常占用员工的休息时间对员工进行培训，不参加的发款，是不是违法的

首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。

【法律依据】
1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。

2、 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔１９９５〕３０９号）（此文件现在有效）中规定：
７０．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

７１．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

希望对你有帮助！

⑺ 公司在休息时间进行培训违不违反劳动法

培训算是加班吗?????有强制吗?不来是算旷工吗?没有吧

我觉得这是增加个人人力资本的好机会呀.为什么会想到劳动法呢?

你自己去看看劳动法吧.

有《劳动合同法》.《条例》 9月刚出的。

⑻ 公司用周末个人时间安排2个小时培训，请假不批准，不到者无论何种原因，罚款100。这种制度合理程度有多少

完全不合理，甚至违法，这方面你查一下劳动法关于劳动时间休息时间的规定，另外，这种无偿占用个人休息时间甚至还涉及无理的罚款是不合理的。
不过，对于此类做法，还真没有好的应对办法：企业培训是好的，只是方法措施不当——但又没法理论，你总得继续做下去吧，所以一般来说，还是坚持参加吧。

⑼ 公司利用员工双休日时间，对员工进行强制性培训！

1、首先是关于培训还需要给加班费的问题，劳动法规定是要给的，但是目前极少有这样的操作企业。
2、其次是关于处罚尤其是这么严重的处罚，根据劳动监察条例规定任何企事业单位无权这么做，甚至你们可以直接从企业工会协调这个问题，但是你的企业有工会吗？而且就目前的社会局面来看，这个几乎每个企业都有处罚。
3、如果你去投诉，结果80%泥牛入海。1%你被炒鱿鱼，19%没人知道，至于说赔偿金的问题，你认为公司找你个人的所谓的“合理”的理由很难吗？
4、经济补偿金和赔偿金计算方法是根据本人在离开单位前12个月的平均工资计算出来。这个是没问题的，但是前提是人家要给你算。
5、公司要你们培训，你们不来，是谁的损失真不好说，借用一句老话“生活就像强奸，抗拒不了，就享受吧。”
P.S,个人感觉您参加工作时间不长，其实培训是你很好的提升自己的机会，为什么要抗拒呢？