青岛劳动法咨询

1. 青岛免费法律咨询

可带上相关资料亲自前往律师事务所找律师咨询，也可在律师事务所网站或者法律快车提问，现在网络很多律师解答。再说，实在不行，你在网络里提问等待回答也可以啊

2. 你好，我是青岛这边的，免费法律咨询打哪个电话

现实中的律师咨询都是有偿收费的。
网络里的咨询，只是表面的简单的。
当地法院附近有很多律师事务所。
可以就地咨询委托，方便沟通办理。
避免异地委托，产生不必要的费用。

3. 请问青岛哪里能找到免费的法律咨询，或义务律师帮助。谢谢！

可找法律援助中心。

4. 新劳动法咨询，请各位专家帮忙，谢谢。

1、不影响，但是这样不如直接申请仲裁，在仲裁里要求解除劳动关系，这样还可以多要一些工资。

2、可以。

3、有证据证明有事实劳动关系、什么时间来公司的，工资多少钱一个月就可以，不是非得需要每个月的工资条，当然有是更好。

4、这个要看各地实务可能不一样。一般情况是不可以的，只能补交。

5、加班工资你要举证加班时间。

5. 关于公司违反劳动法的咨询！律师请进！

申请劳动仲裁。

申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。

劳动仲裁
一、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

二、申请劳动仲裁应当提交的材料。 1．申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份�被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2．身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件A4型纸以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3．劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。 4．被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明�包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 5．送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

三、受理或不予受理仲裁委自收到申请书之日起五日内，做出受理或不予受理的决定，并通知申请人。决定受理的案件，申请人应当及时到仲裁委办理有关手续；决定不予受理的，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

6. 青岛哪里有法律咨询处

青岛市法律援助中心名录
单 位 名 称 姓 名 性 别 年 龄 联 系 电 话
青岛市法律援专助中心属 郭威 男 39 3880670
青岛市法律援助中心 杨军 男 34 3880670
青岛市法律援助中心 孙旭华 女 33 3880670
崂山区法律援助中心 王亭利 男 41 8997517
李沧区法律援助中心 牛卫华 女 27 7612348
胶州市法律援助中心 孙洪宽 女 35 7230148
胶州市法律援助中心 周红 女 30 7230148
胶州市法律援助中心 安坤 男 30 7230148

拨打法律援助中心的免费电话12348，然后询问地址！

7. 咨询劳动法

通过您的问题，应该是公司实际上有近五个月没有与您续签劳动合同，这是一个空白期，但是后来在补签的时候是从上一次劳动合同终止之日作为第二次劳动合同的起始日期的，既然你签了名，就不存在劳动合同法第八十二条的情形，即无须再支付你未签劳动合同的双倍工资。
如果公司已经单方面与您解除劳动合同（以上述理由的话），那您可以得到三个月的工资，分别是双倍的经济补偿金作为赔偿金，加一个月代通知金，即9000元（这个是理论值，要依据您过往12个月的平均工资来计算），依据是：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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