劳动法公司裁员
1. 劳动法对裁员的规定
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
如果合同期内任何一方提前30天以书面形式通知对方解除劳动合同，协商致情况下可以解除劳动合同的。
2. 公司裁员劳动法怎么补偿
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动专合同当事人协商一属致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
如果遇到拖欠工资，可以委托第三方催收平台帮助催收。
希望以上知识可以帮到大家。
3. 新劳动法的哪些规定造成目前普遍公司裁员的情况啊
1.在同一单位连续工作满十年的,签无固定期限的劳动合同.
2.不签劳动合同满一年的,视为无固定期限劳动合同.
3.不签劳动合同的,支付双倍工资.
主要是以上这几条规定,会使用人单位在劳动合同法实施后大大增加用工成本或违规成本.
4. 关于新劳动法公司裁员补偿问题
劳动合同法规定给一个月的工资劳动者作为提前30天通知补偿（代通知金），法律是允许的。你一共可拿到：1、代通知金：一个月工资（以解除前的上一个月的工资为标准）。2、解除劳动合同的补偿金：一个半月的工资（以解除前12个月工资平均价为标准）(实际工作时间为一年5个多月)以上两点是基于依法裁员，依法解除劳动关系的情况。若是非法裁员解除劳动关系则要支是赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍，即上边的第2项要翻倍。
5. 劳动法对公司裁员补偿标准有哪些规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付内。六个月以上不满一容年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6. 新劳动法问题，公司裁员补偿应该怎么算
肯定不合理！工作十年以上的，可以签定无固定期限劳动合同。内用人单位在员工工作十年以容上的，还签定一年或三年或五年等的劳动合同，本身就不合理。单位裁员和员工辞职不是一码事。建议到当地劳动部门咨询并投诉！
另外：老的劳动合同法也不是它们这样规定的，现在只会越来越完善，越来越倾向弱势的劳动者！
7. 劳动法 公司变相裁员
1、如未签劳动合同，复依据劳动合同法制第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。