军工研究所可以不管劳动法吗

Ⅰ 关于军工研究所的辞职问题。

研究生是可以顺利离职的，只要你正常办理离职手续即可。

Ⅱ 去军工的国企研究所，事业编比企业编，有多大好处啊

事业编制首先是工作稳定。不像一些企业有可能在经济周期衰退的时候面临倒闭，例如经销商之类的公司现在就道路很窄。
第二，事业单位工资可能不高，但是福利很好。一般都是公费医疗，不交医保，看病报销率很高的。一般能到90%吧，而且没有起伏线。过年过节工会会发很多东西，总之实物福利和延期福利都很优厚。
第三，如果你是一个稳定的人话，升职是指日可待的，只要工龄够了，一般职位都会随之上涨的。而且每年工资都有普涨。
但是，事业编制也有坏处。
首先，事业单位的合同不是一般的合同，你不能随便的辞职，它并不受劳动法的保护，必须经单位同意才可以辞职，如果单位不同意，你还需要工作半年到一年，如果第二次提出仍然不同意，你可能还需要坚持三个月左右，才可以离职。总之劳动法保护不了你，我从前在事业单位就吃了这么一个大亏。
第二，既然公费医疗不交医保，你如果离职了，医保就等于0，要从0交起，如果你年龄超过30了，那真的就很不值了。等于和一个毕业生的社保待遇没有区别的。
我觉得事业单位人际关系也挺复杂的~各有各的好处~

Ⅲ 为什么不建议去军工研究所

去军工研究所挺好。

一直以来，研究所都是国家重点扶持和照顾的对象，特别是军工类研究所，比如说航天两大集团、中核集团、航空、中船等重点研究所等。

选择去军工类研究所工作可以说非常有意义，一方面是因为国防军工企业具有国内最为先进的科学技术，所从事的领域技术天花板越高，个人可学习进步的空间就越大，在这个领域脚踏实地工作、刻苦钻研技术。

另一方面的原因在于实现个人人生价值，选择国防军工领域去成长奋斗，其可以实现兼顾家国情怀和社会责任感。

军工研究所的工作特点：

1、工作模式：以学术研究为主， 研究所的工作模式与硕士期间很相似。

2、单位性质：研究所其实也算国企或事业单位，很多研究所都只是国企或央企所属的研究机构，职员也算作体制内，优点就是平台大稳定，受外界影响小，可以安心做科研。

3、工作压力：这里是指工作的生活压力，在体制内工作，生活压力相对会小一点。

Ⅳ 劳动法军工企业除外是真的吗

节假日加班企业应给加班员工3倍日工资的酬劳,在中国境内的任何企业都适用劳动法,我这是军工的,我厂作的很好的,加班都给
加班费
的,

Ⅳ 关于军工研究所的辞职问题，涉及到一个脱密期的问题。

关键要看你与单位之间是否有服务期约定，以及单位是否出资培训过你。如果没有服务期约定的，你有权提前1个月通知单位后辞职，单位无权卡你，否则你可以申请劳动仲裁。但建议你还是最好跟单位搞好关系，尽量取得单位的谅解。

Ⅵ 军工研究所辞职问题

1、是否有脱密期要看你从事的工作是否属于保密工作，还要看你与否与单位签订了保密协议。
2、如果有保密协议，就要按协议的约定履行保密责任，当然责任总是对应着权力的，你承担保密责任单位就要支付一定的经济补偿，这是劳动合同法第二十三条的规定。
3、如果没有保密协议，你就不承担任何保密义务，也就不存在脱密期。

Ⅶ 军工研究所辞职不批,合同5年。自己直接走了会有影响吗

你好，国企和央视同样要遵守劳动合同法，你可以提出书面离职报告，鉴于你这种不想放人的 最好以邮寄方式，提前30天提出离职，之后不管单位同不同意都可以离职。

如果你所在是事业单位的话，因为公务员和事业单位以及一些特殊团体是不适用于劳动法的，所以帮不到你，见谅。
英（广）联（*）中（告）才，很高兴为您解答

Ⅷ 军工研究所已过试用期没签合同 怎么离职

劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅸ 为什么不建议去军工研究所

摘要 您好！一方面原因是职业成长有限，上升的空间非常非常的小。另一方面是人身自由受到限制。

Ⅹ 劳动法是不是对军工单位长期加班无效呢

即使是军工单位，存在劳动关系的，安排劳动者加班的，应当依法向劳动者支付版加班费。如果安权排加班但拒绝支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门对用人单位依法进行处理，维护劳动者合法权益。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。