我说劳动法
1、不是一回事。
2、狭义的劳动法是指《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》是刚刚公布的法律，明年1月1日才实施。
3、广义的劳动法是指现有的生效的有关于劳动关系的法律、法规和规章， 明年《劳动合同法》生效的话，也包括在广义的劳动法里面
⑵ 按劳动法要是在厂里被别人恐吓还说要打我 我做不下了工资应该怎么算
你可以提前一段月申请辞工，工资接原来的发，受人恐吓，应该报警。
⑶ 新劳动法指的是《劳动法》还是一套劳动法系我们常说的新劳动法指的是什么
你好！请问你在准备毕业论文答辩吗？请多问问指导老师。
⑷ 公司领导说在我这里不要讲劳动法,这样合理吗
这个公司领导说在他这里不讲的方法，他说这话有点过分了，我们国家是讲究法内律的，我们是法治国容家，劳动法就是我们劳动人民的法，各个企业都必须遵循，公司领导这么说是严重的错误，也是一种犯法行为行，如果严重，你可以去告他
⑸ 我们经理好牛X 提到劳动法，一个说我们这没劳动法，一个说劳动法算个屁！
劳动法有个屁用啊。
拒绝加班都被开，国家法律规定，只有涉及到公共安全方面才能加班，加班时间得到允许是1小时，特殊情况下放宽到3小时。
中国如果哪天严格按照这样玩，企业怎么剥削劳动者/。
上面剥削企业，企业剥削人民就这个
⑹ 我给他发宣传单一，他没有给我说有劳动法合同。
我国现行法律不存在有试用期内主动辞职可以不发工资一说，你可以请他出示依据。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以如果确定是在试用期内：你提前三日提出辞职，公司就必须支付足额报酬给你。不存在试用期内辞职就可以不给发工资一说。
⑺ 我在公司干了11年,现在公司说要精减人员,按现在最新劳动法,要怎样赔尝
你好，因用人单位原因解除或者终止劳动合同的，经济补偿按劳动者在回本单位工作的年限答,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你在公司11年，可获得11个月的工资补偿，工资标准是终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
⑻ 劳动合同法用人单位直接能说开除我吗
如果你严重违反公司的规章制度，根据公司的规章制度的规定是需要开除的，用人单位可以内直接容开除。
《劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
⑼ 劳动法对于我这工作性质有什么办法吗
我是法律新生,权威解释做不到,但可以说你的公司已经明显违反合同法的一专些规定,按照合同法规属定,薪资分为月薪和年薪两种,基本薪资是确定的,休息权是员工的基本权利,公司如果要求加班,必须支付二倍的加班,法定节假日则是三倍,每月的加班时间是有上限,超过上限,用人单位要受重罚的,具体可以到法律援助中心咨询一下,这是免费的服务.劳动合同一式两份,其中一份为本人持有,应该在合约签定有一周内给员工,如果不给明显违约,资格证书为私人物品,公司无合理理由私自扣留,涉嫌侵权,综述,公司已经明显侵犯了你的休息权,财产权,获得相关报酬的权利.详细的办法,我就不好说了,因为这类公司的违约行为还是相当不少的,具体的操作办法可以向法律援助中心请求援助,或是直接向劳动保障部门投诉,要求责令公司改正.