很懂劳动法

① 懂劳动法的帮帮我

这样当然不合理。有合同才能是有力度的证明。没合同就算是正当的维内护自己的合法权易容也要付出太多的精力。这类的问题一个人的力量太小了。最重要的是看你在哪个城市工作。有一些城市还是对我们这类打工仔和农民工有很好的保障的。

② 懂劳动法的帮我看看，公司是不是很坑人

肯定违法的嘛，别人辞职关你们什么事啊，而且公司应当与你们签订劳版动合同，一般权是进公司后的一个月内签订（无论是否在试用期内），公司没与你们签订劳动合同的超过一年的，你们可以要求双倍工资。
至于工资，应当按照合同，如果没签合同的话，应当按照同岗位的工资来支付，实行同岗同酬，这个也是法律规定的，至于没签合同，你也可以随时辞职，但由于没签合同错在公司，公司无权扣你的工资，应按照实际工作天数发放给你。
一般的合同争议，都是先与公司协商，协商不成的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，才走向当地法院起诉。

③ 懂劳动法的来

《劳动合同法》第三十二条规定“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”《劳动法》也有相类似明确规定。可以说明您有权利拒绝、有权利控诉。
在《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在第四十六条的第一款中规定“劳动者依照本法第三十八条规定接触劳动合同的”，而在第三十八条以及第四款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以接触劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，有损劳动者权益的。”总结下来就是您可以向单位提出辞职并且单位必须向您支付经济补偿。
经济补偿的数额是根据您在该单位工作的年限计算的。根据第四十七条规定“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 同样根据第四十七条。如果您的工资高于本地区平均工资的三倍，只按照本地区的平均工资的三倍就行赔付。就说当地月平均工资是100，您的工资为310。那么在赔偿中只能按照300计算。 这里所述工资是指您的劳动合同接触或者终止前十二个月的平均工资。
劳动争议通常程序是调节-仲裁-诉讼。但是法律允许先仲裁，双方任何一方不服仲裁结果均可以向人民法院提请诉讼。如果情况升级建议您在律师协助下完成。

④ 懂劳动法的请进 最好是这方面的律师！

1、如果你在同一地区从事同一行业，那么你被原公司查到的可能性比较大，但是版如果他想向你要求违约金权就必须提供相应的证据，也就是说，如果你让他找不到你在公司上班的证据，那么你就无需承担相应的法律责任。
2、另一方面，如果你和现在上班的公司不签订合同，那么你自己的一些合法权益也就无法得到法律保障，当然如果你认为这些风险远远小于你现在的收益，么还是可以的，况且你的竟业禁止条款只约定了一年的时间，一年后再和现在的公司签订合同即可。
3、如果你们约定的竟业禁止违约金不高，那么我倒是建议由你现在的公司出钱交付违约金，然后再按合法程序办理劳动合同较好。
如果还有其他问题，可以发邮件联系[email protected]

⑤ 求各位懂劳动法的帮我解答一下，谢谢大家了！

你可以先行离开，然后你可以以未签订劳动合同或克扣工资为由提出劳动仲裁，不仅可以顺利离职，而且可以要求双倍工资的赔偿和克扣工资的赔偿金。

⑥ 懂劳动法的进来

这种协商的形式是可以接受的，但内容不合理。如果双方达不成协议，可解除合同，并依劳动法进行补偿。

⑦ 请懂劳动法的回答。。。

你好，就来你描述的问题自，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！