劳动法平时周末法定优先报哪些

『壹』 如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，按劳动法该如何计算工资呢

1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。
2、《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『贰』 劳动法有没有规定每天或每周最少工作多少小时

按现行法律规定，劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。

法律依据
《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

劳动部
一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。

有条件的企业应实行标准工时制度。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

(2)劳动法平时周末法定优先报哪些扩展阅读：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬。

劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度。

工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。

十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。

早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。

新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。

『叁』 劳动法有拿周末去抵平时上班的吗

用人单位休息日安排工作的，应当在工作日（平日）安排补休，不能补休的，按200%支付工资报酬。
《劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部
《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳部发〔1997〕271号
四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？
依据《劳动法》第四十四条 规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

『肆』 劳动法怎么规定周末公休

朋友新的劳动法中规定休息日、法定休假日应当按照第四十四条规定有下列情形之内一的，用人单位应当容按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『伍』 劳动法中规定工作日内加班必须支付工资，但是如果是周末加班超过8小时部分，是优先安排调休还是必须支付

周末加班超过8小时部分也属于延长工作时间，确实必须要支付工资。
现在不清楚你是单位的人资还是权益受侵害的员工？
看到你的详细说明后，单位不想支付周末加班工资，那就只能以调休作为补偿，粗略地将周末加班时长统一都按照天算（即无论是加班8小时还是超过8小时都按照1天计算），加班1天调休1天。
如果是合法权益受侵害的劳动者，要想主张单位支付加班工资的合法权益，就按照《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以周六加班，加班工资按200%计算。
因此，周末加班工资为正常日工资的2倍，超过8小时的部分，按照小时工资的1.5倍计算；但前提是延长工作时间不得超过3小时，
其实对于实际操作中，合法权益被侵害的劳动者不到万不得已的情况下是不会走劳动监察投诉、劳动仲裁这一步的。
对于企业来说，不愿支付加班劳动报酬但只要能够安排调休的也未尝不可，但就不要再对加班时长斤斤计较，若劳动者非要对超时的加班时长斤斤计较的话，单位人资可以坐下变通，如正常上班时可晚些到岗或是提前下班作为超时的补偿。
若超时严重，可平摊到正常工作日总时长中适当调整。
这样，无论对于用人单位还是个人，采用哪种方法都可以化解矛盾。
实在不行就将几名周末加班并计较超时的员工提供免费工作餐作为补偿。
以上这些希望能够帮助到您，如有问题可进行追问，随时追答。如确实有一定帮助请您给予采纳，谢谢！

『陆』 按新劳动法，员工平时周六周日加班费怎么算

周六周日延长工作时间加班的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。休息日加班又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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《工资支付暂行规定》中加班费的规定

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

『柒』 周末双休有法律规定么

关于周末双休，并没有明确的法律规定。

一、我国的法定假日有哪些？

根据国务院办公厅的通知，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节这七节为法定假日。

其中对双休并无规定。所以并无“法定双休”之说。

二、我们国家对休息日的规定？

1、根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、第38条规定：

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

也就是说法定的休息日应该是单休，并且这个单休也没有规定是哪天，只要确保一个星期休息一天，每天不超过8小时，一星期不超过44小时，就是绝对合法的。

三、如果每天超过8小时，经常加班值班，一星期超过44个小时呢？

1、《劳动法》第39条规定：

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2、第41条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因此在有需要，单位在协商好的情况下，是可以在合理限度内延长工作时间，只要每日不超过3小时，每月不超过36小时，即是合理合法的。

四、周末上班，晚上值班，整个没有休息，这合法吗？

《劳动法》第42条规定：

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。”

即发生抢险、抢修、防汛、救灾等影响生产和公众利益的紧急时刻，用人单位的的工作时间安排是不受限制的，服从大局，合理合法。其他情形，则是不合法的。

五、上述规定的情形，有例外情形吗？

有。1、未成年工；2、怀孕7个月以上的职工；3、哺乳未满1岁婴儿的女职工。这3种人是法律绝对禁止的。

六、关于加班工资的规定？

《劳动法》第44条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

其实从这点的规定也可以看出双休不是法定的，因为法定的休假享受的是300％的工资报酬，而休息日享受的是200％的工资报酬，在对报酬的规定时就严格区分了法定和休息日。

『捌』 劳动法规定工作时间休息用周末加班和平时加班抵扣是否合法

不合法。

劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周版七天，公权司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。

劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。

(8)劳动法平时周末法定优先报哪些扩展阅读：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。

这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。

『玖』 劳动法如何规定周末上班补偿

平时加班算1.5倍工资，周末算两倍，国庆五一元旦这样的节日算三倍。不过这个问题不能死板的专去属看，如果你在这个单位干得挺好，就不要计较加班费的问题，除非是极不合理的情况才能考虑通过法律途径解决。如果你是单位领导的话，建议你还是合理安排工作时间，尽量减少加班。