赢了网劳动法

『壹』 《劳动法》

你的叙述很难理解

『贰』 劳动法，工作

通过你所述情况，个人分析该手机店有以下情况是违法的：
1、工作时间上，该手机店的用工是违法的。
具体可以参考劳动法规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同法规定， 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2、该手机店未与你签订劳动合同，可以自用工之日起满一个月未满一年的，自用工之日起要求支付二倍的工资。
3、该手机店未给你缴纳社会保险的，你可以要求补缴并可以解除劳动合同，要求手机店支付经济补偿金。
总之，对该手机店的违法行为，你可以到当地劳动监察部门去举报，也可以到劳动仲裁委提起劳动仲裁。

『叁』 新劳动法

给的`~我妈的单位就是双农的`我妈就有三险`~~~不过也要看老板的,,这公司有前途~老板眼光高远肯定交

不会~~你就算赢了他也不会给你钱~那你赢了什么?~为什么`他说觉得你不适合在公司干~你有什么办法,开除你浪费了时间还失去了一份工作的机会!~所以我觉得公司还好的话..就留着干吧~我觉得,毕竟现在找工作不容易~~要换先干着边干边换好了!

『肆』 劳动法辞退如何赔偿

用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资； 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。 《劳动合同法》： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十 一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十 二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十 三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十 四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

『伍』 劳动法维权

你说的正确，你完全可以主张你所说的权利。双倍工资的计算是09.2.1~09.12.31，因为根据劳动合同法第八十二条第一款规定，你只能拿上述双倍工资。但是双倍工资是否已经过了仲裁时效还要根据当地仲裁机构的口径而定。
你如果确定和单位协商没有意义了，你可以去当地的劳动争议仲裁院申请仲裁，写一份申请书就可以了，不过一个仲裁案件大概要三个月才能解决，这取决于当地仲裁机构的办事效率，而不在于法律的规定。
另外，你应当收集相关证据，比如能够证明你们之间劳动关系的证据（比如工资单、工作服、考勤卡等等），还有你的社保缴费单（网上可查）。
可以明确的是，你主张的补交社保和公积金得到支持的可能性是很大的。

补充一下，我们几个回答所依据的法律都是《劳动合同法》，因为各地对于劳动争议的处理方式不一样，所以我们的回答会有不同。建议你去当地劳动监察部门投诉或者劳动仲裁部门申请仲裁，你的请求可以都提出来，但是至于最终结果，较难预料，社保一事还是很清晰的，该赔的总是要赔的。

『陆』 因为上网问题，被公司裁掉，能获得正常的劳动法规定的赔偿吗

这个好像比较难。关键是要一视同仁。可能所有的人都浏览网站。但只裁掉他们，肯定有不合理的地方。但如果公司章程里有这么一条：“上班时间浏览与工作无关的网站，就要裁掉。”拿也无话可说。如果没有，可以据理力争。说是公司违反合同，需要赔偿。