不按照劳动法

『壹』 用人单位不按劳动法,怎样维权

维权方式有向工会投诉、向劳动监察部门反映、提请劳动争议仲裁等等~~
一般情况下一些重要的信息要约定在劳动合同中，不然你很难举证用人单位违法。或者你至少得有证据证明双方之前有约定。像工资支付金额及时间方式还有五险一金的缴纳问题一般应该以书面形式确定下来。
回答供参考，希望有参考价值~~
不过我和公司签的合同也是850，然后按公司的内部薪资管理办法执行，这样也达到了当时口头和我说的工资标准。

『贰』 不按照劳动法办事

如果你说的情况属实的话用工单位是严重的违法行为，你可以拿着你的证据到你工作所在地的劳动部门投诉

『叁』 公司不按劳动法执行我该怎么办

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

『肆』 为什么不按照劳动法，法律有什么用呢！

也许我们会遭遇不公，会遇到不依法办事的困境，但相信正义自在人间，如用人单位不按照劳动法办事，你可向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可提起诉讼。只要你敢于抗争、坚持依法与不合法行为作斗争，最终的胜利是属于你的。

『伍』 为什么有的单位不按劳动法办事

中国法律的发展属于外向型成长模式，依托于向苏联以及欧美等国家法律的版不断模仿与创新，本身权缺乏必要的土壤与环境，在法律概念或体系引入的过程中又不可避免的受到本身儒家等传统文化因素的影响，法律体系的不完善以及法律观念、权利义务的理解层次上，必然受制于上述环境的影响。
从现实环境来看，我国在劳动者权利维护的立法方面，的确还是制定了不少法律法规，从理论上对劳动者劳动权益和保护上提供了充分的法律依据，但在实际操作层面上，法律的普及以及实施监督方面尚待完善，有关部门监管部到位；单位若完全守法经营，不利于企业生产发展以及政府税收，而相较之，单位的违法成本又相对较低；政府又采取不告不理的态度，因此上述原因造成部分单位违反劳动法等法律法规的情形，而这一情况越往底层越明显。

『陆』 公司不按照劳动法办事，我该怎么办

用人单位的做法是违法的，违反了劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。不签合同，是双倍工资。

『柒』 公司不按照劳动法办事怎么办

先与公司沟通，如果公司不理解，就与当地的劳动管理部门举报；或者提起诉讼

『捌』 我上班的公司不按照劳动法规定给予休假怎么办

‘你好，违法的。
一周工作超过四十个小时都必须算加班工资，一个月休三天的话也需要算加班工资。

『玖』 为什么这么多的企业都不按劳动法规定劳动法是否没用

劳动法有用。

不按照抄劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。而这就很容易违反了劳动法的规定。

其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。

(9)不按照劳动法扩展阅读：

劳动法注意事项：

劳动者在该用人单位连续工作满10年的。注意在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。