酒店违反劳动法

① 酒店两头班 中间间隔多少时间不违反劳动法

《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

② 酒店类工作环境月休为4天算不算作违反劳动法

首先，酒店属于抄特殊行业。原则上，劳动法规定，每周至少休息一天。

其次，你先看看你们酒店的规章制度，关于休息是否按劳动法相关规定，如果不是你可以到劳动局投诉你们单位。

最后，劳动法针对一周休息一天，原则上：先单位与劳动者协商调休，在单位无法调休的情况下，你可以向人事部门申请加班工资。

③ 酒店违反劳动法吗

严重违反了劳动法

首先加班费不是由用人单位约定的内，而是劳动法明文规定的8小时工作容制以外的一切时间。也就是说只要你一天工作超了8小时，每周超过5天就能主张加班费。
至于没到3个月口工资则更是不合法，劳动者有权获得相关的劳动报酬。在劳动合同中约定类似违约金的条款是新劳动合同法所明文禁止的。所以你完全可以要回的你工钱，至不过你走前一个月要提前递交辞职申请。请假的问题，因为国家规定工钱是按实际工作量来算的 ，所以是看你少干了多少活就不少给多少钱，请一天口两天也是明显违法的。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

④ 工作的酒店是否违反劳动法

肯定违反！就一开始所签的合同上所说的一周2天休息，胆但只让你们休一天，这样所多上版的那天班按劳权动法需要付给你们300%的工资！后来单方面要求修改合同又是违法！在合同未到期时修改合同是要双方协商进行，他们同时违反了《劳动法》，《合同法》。若果你不想在这家酒店工作下的话，可以去劳动仲裁委员会要求其赔偿你加班的劳动所得，并且要求其加倍赔偿！

⑤ 劳动法规定员工出差期间对住宿酒店造成损失,由公司承担吗

劳动法没有这个规定，也不可能规定。这个损失员工要自己负责。

⑥ 劳动法当中有规定酒店可以不让员工辞职吗

没有。辞职是法律赋予劳动者的权力。劳动者只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须办理离职手续。试用期内只需提前3天通知单位，不需要单位批准，3天后就可以离职。

⑦ 酒店上班八小时还要加班算违劳动法么

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑧ 关于酒店员工旷工劳动法是如何规定的

你们单位关于旷抄工的规定是袭有法可依的，劳动法虽然没有明确旷工几天以上可以解除劳动关系，但明确说明员工如严重违反公司的规章制度，企业可以单方面解除合同。你旷工3天以上已经属于严重违纪了。

但是，公司也违反了两个规定：

1.新劳动合同法规定，员工入职一个月内必须与之签订书面劳动合同，否则须支付两倍月薪作为赔偿。你已工作3月，却没签合同，公司一违法；

2.你应旷工被辞退，这本身没问题，但公司没权利扣发你的工资。工作了几天就应该获得几天的劳动报酬，这是法律赋予劳动者的做基本的权利！

你现在要做的是找公司人事部交涉，可以解除你的劳动关系，但必须归还你的公司，否则就去告他们。公司没和你签合同，他们理亏，不敢跟你打官司的。

⑨ 酒店是否有违反劳动法

我也在五星级酒店工作，但我比你还惨！我一天工作九小时，无论早班，晚班，跳专班都会加班，休属息时还要来培训！酒店的淡旺季没什么区别，整天都是加班，加班，再加班……
我想这当然是违反劳动法的啦！但是我们这些搞服务的真的能告到劳动局去吗？我们部门的经理常跟我们说：“我当年每天工作十几个小时，才有今天的成绩！”所以说加不加班，累不累都是其次的~重要的是你是否真的喜欢这份工作！
我想一个真心热爱自己工作的人是不会在乎是否加班的，反之你告了你的酒店得到了假期和赔金，你真的就开心了吗？我想酒店的高层是不会让你哪么轻松的。你想一个害它吃官司的人，它会让他久呆吗？
所以我建议你一定要看清楚自己的内心，喜欢这份工作，就踏踏实实的做下去，不喜欢这份工作，或者觉得虽然喜欢但环境不好，就一定要马上离开，不要浪费自己的生命!要知道活着就要开开心心，快快乐乐的活!加油，你一定能找到属于自己的好工作的！我很看好你哟！

⑩ 酒店私自挪用员工工资，在劳动法上如何规定的

根据《劳动法》第91条或者《劳动合同法》第85条及《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第6条的规定，对用人单位有克扣、拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付劳动报酬、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以首先应当去劳动行政部门进行投诉。而且《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以不一定需要打官司了。