下列不属于公会在进行劳动法

❶ 不属于劳动法适用范围的是什么

一、我国劳动法律调整的劳动关系的范围：

（1）《劳动法》调整劳动关系的范围
①．企业和个体经济组织中形成的劳动关系——劳动法调整的主要对象
②．一定范围的国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系。
A．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员之间的劳动关系；
B．实行企业化管理的事业组织与其职工之间形成的劳动关系；
C．其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。
③．未纳入劳动法调整的劳动关系
A．公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员适用《公务员法》。
B.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外）。
C．现役军人。
D．家庭保姆、自然人用工 。
E．在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人。

（2）．劳动法调整劳动关系范围的发展。（《劳动合同法》的相关规定）
①．将民办非企业单位与其劳动者的劳动关系纳入劳动法调整对象。
民办非企业单位——是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
②．将事业单位的劳动关系有条件地纳入劳动法调整对象。
③．将社会团体的劳动关系基本上都纳入劳动法调整对象。
将工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系，纳入《劳动合同法》调整，进而被纳入劳动法的适用范围。
④．将劳务派遣、非全日制用工形式的部分类型的非标准劳动关系纳入劳动法调整对象。
⑤．用人单位不合格的劳动关系、劳动者不合格的劳动关系已被纳入《劳动合同法》的适用范围，进而被纳入劳动法的适用范围。
⑥．将退休人员重新受聘的劳动关系有条件的纳入劳动法调整对象。
达到退休年龄的劳动者若不享受基本养老保险待遇，退休人员重新就业的劳动关系由劳动法调整。否则，作为民事雇佣关系由民法调整。
⑦．将个人承包经营中的劳动关系有条件的纳入劳动法调整对象。
在个人承包经营中，承包个人招用了劳动者，一旦违反《劳动合同法》的规定，视为劳动者与发包人建立了劳动关系，发包人要承担赔偿责任。
⑧．《劳动合同法》仍然不调整农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系。

二、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要有：

（1）劳动行政关系
（2）劳动服务关系
（3）劳动团体关系
（4）处理劳动争议方面的社会关系
（5）劳动监督检查方面的社会关系

除了这些以外的劳动法都不调整。

❷ 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（ ）。

D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动

❸ 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）

《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（专以下统称用人单位属）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

❹ 下列哪项不属于《劳动法》对劳动者的规定。A提高职业技能，B执行劳动安全卫生

B执行劳动安全卫生

❺ 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。

正确答案：B
解析：现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。

❻ 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是

上面解释的很清楚，但第四项存在疑问，究竟是讲劳动监察大队的执法，还是说雇佣童工关系？我个人认为这个句子的 动词是：查处，本意是讲劳动监察大队的执法，执法行为应当属于行政处罚，该处罚行为受《行政处罚法》调整。如果本题是单选，那么毫无疑问是选A，如果多选，才选A D。

❼ 不属于劳动法适用范围的有那些人员

据劳动法的规定，下列人员不适用《劳动法》：公务员；比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；农业劳动者；现役军人；家庭保姆。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条 适用范围

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

(7)下列不属于公会在进行劳动法扩展阅读：

一、根据《劳动合同法》第二条规定“中华人民共各国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体和其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也依照本法执行。

二、劳动者在签定劳动合时要注意合同上的必备条款。依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法人代表或者主要负责人。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动合同期限。

4、工作内容和工作地点。

5、工作时间和休息休假。

6、劳动报酬。

7、社会保险。

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动者在签定劳动合同后应当和用人单位各执一份劳动合同。现实生活中，一些单位与职工签订劳动合后不给职工一份，这种做法是错误的，因依据劳动合同法第十六条规定，用人单位与劳动者签定劳动合同后未将劳动合同文本交付劳动的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、劳动者在办理解除或终止合同手续时应按照双方约定，办理工作交接，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的应在办结工作交接时一次性支付，除此之外，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

❽ 不属于劳动关系法调整的有哪些

您好，根据《劳动法》第2条，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见第4条的规定，下列人员不是《劳动法》上所称为劳动者，不适用《劳动法》
1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员祝为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳关系，由国家公务员法和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动法》。
2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)
毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属于劳动关系，不受《劳动法》调整。但是，如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关系，仍应是《劳动法》的适用范围。
3、现役军人
正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，所以任何国家均规定现役军人不适用《劳动法》。
4、家庭保姆
家庭保姆是否适用劳动法，各国规定不同，有的国家规定家庭保姆适用劳动法。但大多数国家规定家庭保姆不适用劳动法，我国也是如此。教师、医生等事业单位的劳动者是否适用《劳动法》。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

❾ 电大考试简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些

参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。

监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。

制止违章指挥、违章作业。在监督检查时，发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权要求企事业进行整改，监督企事业采取防范事故和职业危害的措施；发现严重存在事故隐患或职业危害的，提请所隶属的工会组织向企事业单位发出书面整改建议，并督促企事业单位解决，对拒不整改的，提请政府有关部门采取强制性措施。

(9)下列不属于公会在进行劳动法扩展阅读：

注意事项：

《中华全国总工会关于进一步推进劳动合同制度实施的通知》(总工发[2005]23号)中指出，要加强对劳动合同执行情况的监督检查。工会要将劳动合同执行情况作为工会劳动监督的重点，建立和完善监督检查机构和组织，积极开展监督检查工作，监督劳动合同双方认真履行劳动合同。

要加强劳动关系协调机制各项制度间的有机衔接，劳动合同的标准不得低于集体合同的规定。注意发挥劳动合同在劳动争议调解、仲裁和诉讼中的作用，做到有法可依，依法办事。

❿ 新劳动法第四十条的内容

第四十条内容如下：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(10)下列不属于公会在进行劳动法扩展阅读：

解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务

无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。补偿方法，按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制，最高标准是职工月平均工资的3倍，补偿年限最多12年。

如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天通知）。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿。

发生纠纷、争议，能协商解决的协商解决，解决不了的可以调解。现在立法在劳动争议调解仲裁这方面强化了，企业有调解，地方劳动部门有调解，但调解是自愿的。调解不成，需要劳动争议仲裁。对仲裁不服，可以提请诉讼。依法可以解除合同，但要按规定补偿。

无论是国企还是国家机关，都有个别“磨洋工”的现象存在。《劳动合同法》规定，对于完不成工作任务，不胜任工作，换一个工作地方仍完不成的，可以解聘。但要有考核标准，要有明确规定。