学徒工劳动法

㈠ 劳动法中学徒工与正式工区别

以下为个人见解：学徒工现在没有这个说法了，可能是一些单位想不签劳内动合同先试用一段时间而自容己设的类似实习生的说法，而不管是否实习生劳动法都是规定需要签订劳动合同的，实习生的话是在劳动合同期内设定试用期。只要跟用人单位签劳动合同就是该用人单位的正式员工。

㈡ 法律对学徒工的规定有哪些

①在个体技术服务单位比如饭店、修车铺等打下手，带薪学习技能的人。
②公司版内部工作技术方面的级别职位，不权是法律上对于劳工的定义，签了劳动合同就是正式工.
我国对学徒工的工资没有规定哦，一般不得低于当地最低生活水平。
学徒期，由于各行各业的规定不同，无法为你列举。最少也得1个月，长的3年。
没有缴纳养老保险的规定哦···

㈢ 学徒工工作12个小时算违法吗

每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关版规定，即属权于违法。

《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十三条规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
按此规定，劳动者每日工作时间最长不超过11小时，但是《劳动法》对于特殊情况，也做了例外处理
《劳动法》第三十九条规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
即在劳动行政部门批准的情况下，每日工作时间可以超过11小时。
综上所述，如果用人单位未经审批延长劳动者工作时间超出11小时的，属于违反劳动法的行为。

㈣ 劳动法 扣学徒工工资

你好！单位的作法错误，是违法的，可以向劳动监察大队投诉。

㈤ 做学徒没工资违反劳动法吗

当然是违反劳动法，做学徒一般工资只会定的比较低一下。
《劳动合同法》
第十九版条劳动合同权期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，学徒和试用期不是一会事。所以说只要你付出劳动，可以拿到正式员工的工资。然后单位不给，可以劳动仲裁。

㈥ 合同法里关于学徒工的条例

1处在学徒期间的职工,与单位存在劳动关系,不但应当签订劳动合同,也应当缴纳社回会保险.
2只是在合答同条款的岗位中注明岗位为学徒工
3个月应为试用期与培训期重合。可以在合同中加提供培训约定的服务期。
4此外工资可以低于普通员工，但是注意不能低于当地最低标准工资。

㈦ 劳动法学徒工资规定

㈧ 企业对于学徒工的定义是怎样的学徒工的工资有没有规定

学徒工这个定义不太正规，一般企业里不会用
如果是学生身份，称为实习生，劳动法不调节此类人员，不给工资也正常
如果已经毕业，有一种称为见习生，公司也是自主是否给工资，但劳保局会支付一部分工资还有就是正式员工了，不可以低于最低工资

㈨ 做学徒没工资违反劳动法吗

违反劳动法呀因为你是学徒。但是已经构成劳务关系了。都不给你工资他就违法劳动法。你可以去劳动局申请劳动仲裁。劳动仲裁以及仲裁。开始调查取证之后。无法撤销诉讼。