加纳劳动法中文版

Ⅰ 谁有印度劳动法的中文版。

哪些行业的外国投资在印度受到税收等政策扶持？印度劳动法和就业法律的特专征什么？近期，属印度各邦对劳动法进行了哪些有利于外国投资的修订？
日前，在走出去智库和长江商学院主办、全球劳动法联盟（L&E Global）联办的“全球投资并购——海外员工安全和劳动争议风险管理”论坛上，全球劳动法联盟的成员所，来自印度知名的RDA Legal律所合伙人Avik Biswas，分享了印度产业和劳动法问题的观察，并给中国企业赴印投资提出了实务建议。

Ⅱ 劳动法全文

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过
1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布
自1995年1月1日起施行
第一章总 则
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业
第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第三章劳动合同和集体合同
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五章工 资
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六章劳动安全卫生
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
第七章女职工和未成年工特殊保护
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章职业培训
第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
第九章社会保险和福利
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十章劳动争议
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十一章监督检查
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第十二章法律责任
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
第十三章附 则
第一百零六条省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。

Ⅲ 韩国劳动法全文

啊？？全文还才知给10分？？

Ⅳ 越南劳动法中文版

雇主须与企业基层工会执行委员会协商后始制定奖金之发放办法。
第六十五条：
1. 使用工头或类似中介人的单位，劳动使用者须编定其名单，注明其地并附加与其作业的劳动者名单，并督促他们遵守支付工资、保障劳动安全和劳动卫生的法规。
2. 若是工头或类似中介人对劳动者少支付或不付付工资，没有保障头或类似中介人的单位，劳动使用须编定其名单，注明其地并附加与其作业的劳动者名单，并督促他们遵守支付工资、保障劳动安全和劳动卫生的法规。者其它权利，劳动使用者有权要求工头或中间人予以赔偿，或者要求主管机关按法法律规定解决争议。
第六十六条：
当企业进行并入、合并、分割及分立而转让其所有权、管理权及资产使用权时，新雇主必须负责承接旧雇主对劳工支付薪资及其利益。当企业破产时，则其所签订劳工集体合约及劳动合约内容规定的劳工薪资、退职金、社会保险及其它权益等，将列为企业第一优先应结算的债款。
第六十七条：
1. 劳动者本身或其家眷遇到困难，可以事先得到支付部份工资，其数额由双方商定。
2. 劳动者暂时停工，以履行公民义务时，劳动使用者事先向其发放部份工资。
3. 对被扣留、监禁之劳动者先发放部份工资之事宜按政府规定执行。
第七章
劳动时间、休息时间
第一节 劳动时间
第六十八条：
1. 劳动时间每日不超过8小时；每周不超过48小时。劳动使用者有权对日或周劳动时间作出规定，但须事先向劳动者通知。
2. 劳动者从事劳动、荣军、社会部（*）和卫生部颁行的特殊繁重、毒害、危险之劳动项目，其每劳动日减少一至两小时。
第六十九条：
雇主及劳工得协商加班，惟每天加班时数不得超过4个小时及每年不得超过200小时，而对政府与越南劳工总工会、雇主代表共同协商后的若干特别案例，则其每年加班总时数不得超过300小时。
第 七十 条：
夜班以22点至6点或21点至5点计算。对气候不同地区之夜班由政府规定。
第二节 休息时间
第七十一条：
1. 劳动者连续作业8小时，起码休息半小时，计在劳动时间中。
2. 夜班者在班间至少休息45分钟，计在劳动时间内。
3. 劳动者下班后起码休息12小时才继续上班。
第七十二条：
1. 每周劳动者起码休息一天（24小时）。
2. 劳动使用者可以在星期日或周中之日为劳动者安排休假日。
3. 因劳动周期特殊情况不能安排周假日，劳动使用者须保障劳动者平均每月休假四天。
第七十三条：
劳动者在下述节日休假照领取工资：
* 元旦一天（公历元月一日）
* 春节四天（农历年终一日和年初三日）
* 胜利节一天（公历四月卅日）
* 劳动节一天（公历五月一日）
* 国庆节一天（公历九月二日）
上述节日休假如落在周假日，劳动者可在第二天补假。
第七十四条：
1. 劳动者在企业单位或为劳动使用者个人劳动十二个月，则可休年假，工资照领，其规定如下：
a) 雇工在一般条件下劳动，年假为十二个劳动日。
b) 雇工年龄为18岁下或在苛刻生活条件下从事繁重、有毒害和危险之劳动，年假为十四个劳动日。
c) 雇工从事特别繁重、有毒害和危险的劳动，雇工在苛刻生活条件下从事繁重、有毒害和危险之劳动，年假为十六个劳动日。
2. 年假以外的旅程时间由政府规定。
第七十五条：
年假天数之提增根据所在单位或者劳动使用者工作之工龄而定。每五年提增一天。
第七十六条：
1. 劳动使用者经向基层工会委员会意见参考后，有权安排年假日程表并通知所在单位全体人员。
2. 劳动者可以同劳动使用者商量实行年假分多次休假。家在遥远偏僻地区，劳动者若有需要可以合计两年年假一次休假；若是合计三年年假须得劳动使用同意。
3. 劳动者因退工和其它原因而未休年假或休部份年，假未休假日得到十付工资。
第七十七条：
1. 劳动者休年假时，得以事先支付一笔款额，其数额起码等于假日之工资。劳动者旅程之天数、车费和工资由双方商定。
2. 劳动者服役十二个月，其年假天数相应之劳动日计算，可以现金支付。

第三节 私事休假、无薪休假
第七十八条：
劳动者因私事休假，照领工资须属下述情况：
1. 结婚休假三天；
2. 子女结婚休假一天；
3. 父、母亲（包括夫妇各）方死亡、夫或妇死亡、子女死亡休假三天。
第七十九条：
劳动者可以同劳动使用者商定进行无薪休假。

第四节 对特殊性劳动从事者之工作时间和休息时间
第 八十 条：
对在海上、矿井中、在特殊场地从事之劳动者，其工作时间和休息时间由政府规定。
第八十一条：
不全日、不全周、包产劳动合同执行者，其工作时间和休息时间由劳动和劳动使用者商定。

第八章
劳动纪律、物质责任

第八十二条：
1. 劳动纪律系指企业内部工时、技术、生产及经营管理执行之规定。
企业内规不得违反劳动法及其它法令。企业雇用10个劳工以上者，应有书面之企业内规。
2. 雇主在公布企业内规前，应先与其企业基层工会执行委员会协商。
3. 雇主应向中央直辖市、省级劳动国家管理机关办理企业内规之登记。企业内规自登记日起生效。中央直辖市、省级劳动国家管理机关应最迟在接获企业内规的10天内发出通知，逾期者未予通知者，则企业内规将自动生效。
第八十三条：
1. 劳动公约其主要内容包括如下：
a) 劳动时间和休息时间；
b) 企业的秩序；
c) 劳动所在地之劳动安全和劳动卫生条件；
d) 维护企业资产，对其生产工艺和经营状况实行保密。
e) 违反劳动纪律行为，劳动纪律处分形式及物质责任。
2. 劳动公约须向全体人员通告。公约要点须在企业里张贴予以公布。
第八十四条：
1. 劳动纪律违反者，依其违反情节得施予下列形式之处分﹕
a) 受谴责。
b) 延期加薪，惟不得超过6个月；调至从事薪资较低的工作最多为6个月；予以革职。
c) 解雇
2. 违纪不得同时施以多种纪律处分。
第八十五条:
1. 处以解雇纪律处分仅得在下列情形下适用﹕
a) 劳工因偷窃、贪污、泄漏公司技术经营机密或有其它行为致使企业财产及利益遭受严重损失者。
b) 劳工因违纪遭延期加薪或调职处分，并在处分期未满时再违纪或处以革职后再犯者。
c) 劳工无正当理由旷职，而每月超过5天或每年超过20天者。
2. 雇主解雇劳工后，应提报中央直辖市、省级劳工国家管理机关。
第八十六条：
劳工纪律违反行为发生之日起，最多三个月之内须予以处理。特殊情况亦不超过六个月。
第八十七条：
1. 劳动使用者对劳动者的违反行为进行处分时，须证明其过失。
2. 劳动者有权自行辩护，或聘请辩护律师，人民辩护员和其它人进行辩护。
3. 予以劳动纪律违反行为处分时，当事者和所在单位企业工会委员会须出席面证。
4. 审查劳动纪律违反行为须作记录。
第八十八条:
1. 劳工遭受谴责处分后3个月或延迟加薪、调职处分后6个月，在该期内未再违反者，则其纪律处分自动撤除。
2. 劳工受延迟加薪或调职处分，在执行一半期间后而表现有进步者，雇主得考虑予以减免其执行期限。
第八十九条：
劳动者损坏工具、设备或有损及企业之财产的行为，须按法律规定予以赔偿。由于过失而造成不太严重损失，按劳动本法第60条规定须赔偿最多三个月工资或分期扣除月工资。
第 九十 条：
劳动者遗失工具、设备和企业财产或者耗费物资超过定额，则须按市价、酌情予以部份或全部赔偿。
订有责任合同，须按其予以赔偿。苃是意外情况则不须赔偿。
第九十一条：
本劳动法第八十九条和第九十条关于赔偿损失之程序和手续规定与第八十六条和第八十七条规定类同。
第九十二条：
1. 劳动使用者经向基层工会委员会征求参考意见后，因违反情节复杂，若让违反者继续工作使得对查明原因造成困难，有权停止劳动者的劳动。
2. 暂停工作为期不超过十五天，特殊情况亦不得超过三个月。此期间，劳动者得到预付暂停工作期之前工资的50%。
暂停工作期满后，劳动者须继续得到就业机会。
3. 因过失而受到劳动纪律处分，劳动者不须偿预付的款额。
4. 如果劳动者无过失，劳动使用者须对劳动者停职其间按数追放工资和其它津贴费。
第九十三条：
受到劳动纪念品处分者、被暂停职或接物质责任制受到处分者，若认为不妥，有权向劳动使用者、向主管单位提出建议、或者要求按法定程序解决劳动争议。
第九十四条：
当主管单位作出结论，指出劳动使用者们所给的处分是错误的，劳动使用者则须撤销有关决定，并公开向劳动者道歉，恢复劳动者的名誉和所有物质利益。
第九章
劳动安全、劳动卫生
第九十五条：
1. 劳动使用者有责任为劳动者配备保护的措施，保障劳动安全、劳动卫生，改善劳动的条件。
劳动者须遵守企业制订的保障劳动全国、劳动卫生规定细则和劳动公约。从事劳动、生产的一切组织和个人须遵守关于劳动安排、劳动卫生和环境保护法规。
2. 政府制订关于保护劳动、保障劳动安全、劳动卫生国家计划，并列入国家发展经济社会和国家预算规划中、对科研拨款投资，对保障劳动安排、劳动卫生用具和设备；保护个人安排手套之生产单位予以协助；颁行关于劳动安排、劳动卫生之标准、规程和规范。
3. 越南劳动总联合会参与政府制订关于保护劳动、保护劳动安排、劳动卫生之国家规划，制订关于保护劳动、保障劳动安排、劳动卫生的科研和法律。
第九十六条：
1. 企业因受职业安全及卫生之严格要求，而须兴建新厂房、扩充或改善其现有厂房以利生产、使用、维护、储存、堆栈不同机械、器材、原料及物料时，应依法具备劳工工作场所及外围环境之职业及卫生安全保护措施的计划书。
受职业及卫生安全严格要求的机械、器具、原料及物料名单，由社会荣军劳动部部及卫生部发布。
2. 机械、器材、原料、能源、电力、化学品、农药之生产、使用、储存、运输、技术更新、新技术进口等必须依职业安全及卫生标准规定为之。受职业及卫生安全严格要求的机械、器材、原物料等应依依政府规定办理登记及接受安检。
第九十七条：
劳动使用者必须保障劳动场地达到有关空间、通风、光线等方面规定的标准；在灰尘、蒸气、毒气体、辐射；电磁场、温度、湿度、噪声和其它有害因素方面达到规定的标准。对，此须定期进行检测。
第九十八条：
1. 劳动使用者按劳动安全、劳动卫生，标准对机械设备、厂房、仓库进行定期检查、维修。
2. 劳动使用者必须对易于造成危险的机器设备采取防护措施。机器设备设立场地，有危险、有毒害场地必须布置防预事故设施。有关严格遵守劳动安全、劳动卫生的说明必须予以公布。
第九十九条：
1. 劳动场地、机器设备设立所在地出现劳动事故、职业病危险的时候，劳动使用者应尽快地采取措施加以排除，或者立即停止机器设备运行，直至危险得以排除。
2. 劳动者觉察劳动事故危险性发生，威胁生命安全和健康状况的时候，有权拒绝在此危险地从事劳动工作或者离去，并且向直接负责者汇报。劳动使用者不得强迫劳动者在可能发生危险所在继续从事活动。
第一00条：
对劳动者在有危害、有毒害、易于造成劳动事故的场地从事劳动，劳动使用者须采取保护劳动的技术、卫生措施，以便及时排除劳动事故。
第一0一条：
劳动者从事带有危险性、毒害性劳动，需获得充足个人保护措施。
劳动者须按法规保障其使用的个人保护措施达到规定的质量指标。
第一0二条：
劳动使用者须按每类工种对体力标准选录劳动者，并安排其劳动，就执行安全、卫生劳动公约，预防事故发生，对劳动者进行宣传教育和说明。
劳动者受录取之前须接受体格检查，录取后须进行定期体格检查。劳动者体格检查费由劳动使用者支付。
第一0三条：
企业有责任对劳动者健康状况予以关怀照顾。对遇难劳动者进行初步急救。
第一0四条：
劳动者在有危险性、毒害性条件下从事劳动，得以领取物资补养，享受法律规定的优惠劳动时间和休息时间。
劳动者在有危险性、毒害性条件下劳动下班后，劳动使用者须对其采取消毒、灭菌、个人卫生等措施。
第一0五条：
劳动事故是劳动者从事劳动过程中，执行工作任务时其身体任何部位、任何宫能受伤害而造成的事故。
劳动事故受害者须及时送去急救和得到周到的医治。按法律规定，劳动使用者须对劳动事故负责任。
第一0六条：
职业病是劳动者在行业有害条件下劳动所患的疾病。各种职业病由卫生部和劳动、荣军、社会部征得越南劳动总联合会和劳动使用者代表之后予以公布。
职业病患者须受周到的治疗和定期体格检查，备有健康状况记录。
第一0七条：
1. 劳工因工作发生意外事故或罹患职业病而导致伤残，得进行医疗评估以决定其伤残等级及工作能力衰减程度及接受劳动功能治疗，倘劳工继续工作时，应担任由「劳工医疗评估委员会」建议之适合其健康状况的工作。
2. 雇主必须承担因工作发生意外事故或罹患职业病之劳工自紧急救护至完成治疗之所有医药费用。劳工得享有工作发生生意外事故或罹患职业病之社会保险福利，若企业尚未参加社会强制保险，则雇主必须支付劳工一笔与社会保险规定偿付相同之金额。
3. 倘劳工丧失工作能力达81%以上或因工作发生意外事故、罹患职业病导致死亡而过失非属劳工本身造成者，则雇主必须偿付劳工或其家属至少为30个月之薪资与其它津贴（若有时），若过失系由劳工造成者，雇主仍须支付劳至少为12个月之薪资与其它津贴（若有时）。
越南政府规定雇主对劳工因工作发生意外事故或罹患职业病丧失工作能力在5%至81%以下的责任及其偿付额度。
第一0八条：
一切劳动事故，一切职业病患者均须按法律规定进行报知、调查、作记录、统计和定期打报告。严禁一切隐瞒劳动事故、职业病实情或谎报之行为。

第十章
对女性的劳动的另外规定

第一0九条：
1. 国家保障妇女就业享有同男子同等之权利，通过政策鼓励使用者让女性劳动经常获得就业，广泛地执行灵活的劳动时间表，应用不全日作业、不全周作业、在家作业创造条件。
2. 国家通过政策和措施逐步地为女性劳动扩大作业面，改善劳动条件，提高业务水平，对其健康状况予以照顾，提高其物质与精神利，旨在推动女性劳动有效地发挥其本职业业务水平，使劳动生活与家庭生活和谐地相结合。
第一一0条：
1. 国家机关有责任为女性劳动者创造类型众多的、便利的培训形式，供其除本职业外学会副职业，使女性劳动者使用较之方便，符合女性身体、生理和作母亲天职之特征。
2. 国家通过优惠政策，对较多使用女性劳动者的企业实行减税。

Ⅳ 最新的＜劳动法＞,要完整版！

劳动法，还是劳动合同法？

Ⅵ 中国人民劳动法最新最完整的版本

1、没有“中国人民劳动法”，有的是《中华人民共和国劳动法》，1994年7月5日通过、1995年1月1日施行。

网址是：http://ke..com/view/7300.htm?fr=ala0_1

2、你找的，还可能是俗称“新劳动法”的《劳动合同法》吧？
（1）《劳动合同法》：2008年1月1日起实施，网址是：http://www.gov.cn/jrzg/2007-06/29/content_667720.htm

（2）另有《劳动合同法实施条例》，应是你说的“细则”：http://ke..com/view/2548225.htm?fr=ala0_1

3、“到底现在劳动法以那个标准为主”：以上3部法律法规都是有效的，互不冲突。其中《劳动法》规范的是劳动关系中的全面事项，《劳动合同法》规范的只是劳动关系中的劳动合同的订立、解除等事项，《劳动合同法实施条例》是具体实施《劳动合同法》中的“细则”。

Ⅶ 求 劳动法 完整版

社会保险基本分为三类：
1、城保-要求缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗内保险（除公容司缴纳部分外，还有个人缴纳部分）
2、镇保-要求缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险（只有公司缴纳部分，个人不用缴纳）
3、外保-要求缴纳外来从业人员综合保险（只有公司缴纳部分，个人不用缴纳）
此外，对于非农户口的，还要缴纳住房公积金。养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金统称“五险一金”，通俗点叫“四金”。
城保一般适用于注册地在大城市的公司，镇保一般是注册地在郊区的公司，外保是为非本市户籍的人缴纳的。城保和镇保的缴费比例不一样。

Ⅷ 加纳工作强度大吗一天工作多久一般，做翻译的，一周休息几天

劳动法

第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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第四十四条

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的（注意：是又不能安排补休的），支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

Ⅸ 最新劳动法应该是哪个版本

劳动法只有一个版本，即1995年1月1日起施行至今仍在适用；全名：《中华人民共和国劳动法》版，建议买法制权出版社的“高端释法”版本（相信很多人还不知道，就算知道也不会告诉你，因为有的东西是不希望与更多人分享的，这就是人性！）的，这是最权威的对该法解释。

根据当前现状，国家于08年1月1日颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法》，该法即被当前说成新劳动法。其实这种说法是错误的。劳动合同法是对劳动法的补充和延伸。建议你仍买上述的版本！请采纳！