每周单休在劳动法上是违法的么

A. 双休变单休是否违反劳动法

根据我国《劳动法》中第36条明确规定：我国劳动者每日工作时间不超过8小时、平均专每周工作时间不超过44小时的属工时制度。特殊行业经审批每日工作时间可超过8小时，但每周工作时间不超过44小时。
同法第38条则规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可见，双休变单休也就是每周休息一天是不违反劳动法的。此外，就要看劳动时长是否符合法律规定，如果是正常8小时工作时间，每周工作6天的话，显然就已超过44小时的规定，就不合法了。因此，双休变单休，每日工作时长必须随之改动才符合法律规定。

B. 公司规定周末单休，请问单休违反劳动法吗

上班工作中大家除了最在意的薪资问题，福利问题，其次在意的就是上班时长问题，以及休息情况了。谁不想休息的时间长，赚到的工资还比较乐观。谁不想像学生们有每周固定双休日，甚至带薪年假。

不过单位一般周六要加班，对你进行调休的话，不仅没有按规定支付加班费，让你免费加班，那肯定是不合理的。这时候违背了劳动者利益，就可以向仲裁委员会申请仲裁，维护权益。而且有一些制造类的工厂，在周六加班后，因为赶进度，或许周日也要加班。这时候的加班是自愿的，虽然也会给规定内的加班费，双倍工资。但是作为劳动者，可以有权利拒绝加班要求。

C. 每周实行单休，周六正常上班，但不给加班工资,是否违反劳动法

先仔细学习《劳动法》，找出公司违法的地方，然后向跟公司谈判解决，若是公司还是不给解决，可以向当地劳动监察部门投诉。按按照劳动法规定，加班必须是本人自愿，加班单位必须支付高于正班工资的加班费，其比例是，周一至周五超出8小时工作外的工作时间都为加班，支付的加班费不得低于正班的150%，周六和周日加班得支付不低于200%的加班费，法定节假日加班得支付不低于300%的加班费。
现摘录一些公司往往会违反的劳动法条款，你仔细看下吧。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第九章 社会保险和福利
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。

D. 单休违反劳动法吗

双休变单休是否违反劳动法

单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。

公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。



法律规定

《劳动法》对工作时间的规定

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不 能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

其实员工是单休还是双休是由单位来决定的，如果单位要求员工双休变单休的话，就具体而言劳动者也很难通过劳动法追究责任。劳动者面对用人单位双休变单休的规定觉得非常不合理时，为了对自己有利最好与华律网律师进行探讨。

E. 单位要求每周单休合法吗

还未步入社会的时候，可能大多数同学以为所有的公司都是朝九晚五，休息时间都是双休。当开始找工作，面试时被告知工作时间早上8点半晚上6点，休息时间单双休，内心几乎是崩溃的，但是，也有同学找到的是朝九晚五并且双休的工作呢。不同的工作为什么有这么大的差距呢，法律又是怎样规定的呢？

别的公司都是双休，我们公司单休合法吗？是合法的。《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

但是请注意，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”也就是说，要总量控制。

F. 新劳动法规定每周上班时间不超过48小时不算违法是吗

《中华人民共和国劳动法》的规定：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过回八小时，平均每周答工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

G. 公司说双休其实只有单休违反劳动法吗

公司说双休其实只有单休也并不违反劳动法，只要符合国家相关法律法规的规定即可。用人单位需要能够保证劳动者每天工作时长不得超过8小时，每周的工作时长不可以超过40个小时，那么单位今后是可以将双休制度变更为单休制度的，并不会违法。
【法律分析】
在社会生活中一些劳动者在寻找工作的时候对于用人单位休息时间的安排也是其中一项比较在意的一点，大部分工作者也是因为看中公司双休的福利才选择在该单位进行工作，但是随着工作时间的变长，劳动者在过程中发用人现单位原本是双休的制服，却逐渐变成了单休制服，这样很多劳动者认为单位的做法是不符合国家相关法律法规的规定的。其实劳动者是单休还是双休都是要由用人单位来进行决定，如果用人单位要求劳动者双休必须变成单休的话，就实际情况而言，只要用人单位没有超过安排法律规定安排劳动者工作的时长，劳动者也很难通过国家相关法律法规追究其任何责任。当然，如果用人单位既没有给劳动者安排调休，也不向其支付加班所形成的百分之二百的工资，那么用人单位的行为就是违法的，侵犯了劳动者应有的合法权益。那么劳动者是可以通过向劳动行政相关部门进行举报，或者劳动者通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式来进行解决。通过上述内容，如果本人所在的用人单位出现了入职前承诺双休，入职后却改成单休这种类似的行为，那么劳动者最好先去查一下劳动合同和公司章程里具体怎么要求的。如果里面也是要求单休，而劳动者也签字确认，那就只好认可此行为了；但是如果劳动合同里写的双休，而实际操作却是单休，那么劳动者可以去申请劳动仲裁，要求为其支付补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

H. 劳动法中规定每周必须单休吗，如果加班，工资怎么算

劳动法规定
用人单位应当保证劳动者每周休息一天
有下列情形之一的，用人单回位应当按照下列标准支付高于劳动答者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。