劳动法打架
⑴ 劳动法规定打架性质恶劣的最多可处罚多少钱
这个是治安管理处罚法的规定
不是劳动法的规定
⑵ 劳动法因打架被解除劳动合同咋解决
从法律上来讲，如果劳资双方劳动合同中，有这样的约定，即按照约定解除劳动合同即可，而且单位没有什么赔偿，这是符合法律规定的
⑶ 劳动法因打架开除的
1、打架并不必然导致开除。
2、即使开除，亦应支付工资加班费。
3、属于严重违纪的，单位可以扣发工资，但最多不能超过当月工资的20%
⑷ 请问劳动法里员工殴打是怎么规定的
劳动法对此没有规定
⑸ 劳动法打架
如果工厂有复规定，打架斗殴制辞退并且罚款，这个规定大家都知道，学校这样做是有依据的；
劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
⑹ 劳动法 打架怎么处理
像你提的问题,只含设到了治安问题,只属治安案件,他们说给一万,这个钱呢就不用给他了,你只赔他的医用费用就行了,另外他们不给你工资,这只能到当地劳动局去起诉他们了,(法律途径)用其它的办法是不行的啊.
⑺ 劳动法因讨要工资产生的打架
无论是任何人员产生的打架导致伤害都是归于法律责任，都会根据情节轻重受到法律的惩罚。而无论其产生打架的原因是什么？这和劳动法没有关系，和讨薪也没有关系。国家支持劳动者通过正常渠道维护自己的合法权益。采用正规的合法的途径表达诉求才是维护合法权益的正确途径。
⑻ 劳动法打架没受伤开除有赔偿吗
如果单位规章制度有打架属严重违反公司规章制度的话，你打架用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，是没有经济补偿的。