劳动法最新题目
1. 劳动法题目，急求
首先确认，小贾来是否已经是完全民事行源为能力人，如果不是完全民事行为能力人，还不能适用《劳动法》调整。
其次，公司已经不知去向，只能向公安机关保安，并告知劳动行政主管部门用人单位欠薪逃脱的事实，并备案。以便日后追偿
2. 劳动法题目
应选B。赔偿金抄不能超过4500元，不能低于袭2250元。
劳动合同法：
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3. 劳动法试题
绝对不划算
看看 吧 不一定准确
1为了劳动者的健康，每日延长工作时间不能超过三小时，每个月不得超过36小时，延长的工作时间工资的支付应当遵循以下原则：工作日延长工作时间的，按工资的150%支付；休息日延长工作时间又不能补休的 ，按工资的200%支付；法定节假日延长工作时间的，按工资的300%支付。
2，公司无权以抵押金形式收取劳动者钱财；解除劳动合同要双方进行协商，在合法的情况下 用人单位解除劳动合同要提前三十天通知劳动者，并向劳动者支付全额工资和经济补偿金。
3计划处副处长2名、干部5名，财务处副处长2名，这些属于公务员，应当属于《公务员法》调整的人员范围。小车班司机3名属于《劳动法》调整人员的范畴之内。
4。1）《劳动法》规定，用人单位不得解除与处在“三期”女职工的劳动合同
2）根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条（非过失性辞退和用人单位经济裁员）规定解除劳动合同：
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
3）包括：女职工禁忌劳动的范围、女职工经期的保护、女职工孕期的保护、女职工产期的保护、女职工哺乳期的保护。
5.劳动法规定，用人单位支付劳动者工资必须以货币形式支付，不得用实物，或者有价债券顶替。~~~
呀太乱了~~打到现在实在不容易，，赶紧来分！！！
4. 劳动法题目案例
首先，根据新劳动合同法，在方某毕业后，在某公司上班的第一天起，该公司就应与方某签订正式的劳动合同，并享受社会保险待遇。（见新劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。）案例中写到公司与方某是签劳动合同的，如果这个合同文本是有效的，而其中有一些与劳动法相悖的条款，那这些条款不成立。
其次，试用期最多只能约定6个月。（见新劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
且试用期不可单独约定，必须包含在劳动合同的期限中。（见新劳动合同法第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。）
再次，合同期满，公司不与方某续签合同，则需要支付补偿金。（见新劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ）
综上，公司应于方某上班第一天起与方某签订正式的劳动合同，并从其上班的第一天起，提供社会保险，住房公积金等当地政府规定的待遇。试用期应根据劳动合同的长度设立，不得超过劳动合同法规定的长度。试用期满之前应对员工进行考核，决定是否通过。延长试用期在法律上是不支持的。
5. 关于劳动法的题目
1、d
关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2、c
3、a
4、c第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5、用人单位
6. 劳动法的一些题目
A 以招聘为目来的，字眼清源楚，公司基本情况明显
B 培训协议可以这样约定
A 只要符合相关法律法规有书面申请并按照规定就可以办理离职手续
D 职业介绍所没有档案保管权
A 理由迁移证如果没有办理迁入，那么就表示该户口迁移无效
7. 劳动法题
王某与该公司是否存在劳动合同，不存在，理由。存在，理由
存在劳动关系。
2.就未签订书面劳动合同，王某可否要求双倍工资，理由。
3.就要求与该公司订立无固定期限劳动合同被拒绝，王某可否要求双倍工资，理由。
4.该公司加班时间是否违反劳动法的规定，原因。
5.王某可否要求该公司支付加班费，若不能，理由。若能，依据那些劳动法规来确定加班费数额。
6.就该公司拒支付加班费，王某可否依据要求支付赔偿金理由是什么？如何计算赔偿金。
7.就该公司2009年6月1日开除王某的事实，王某可否要求经济补偿金，理由。若可要求，依据劳动合同法那些规定来确定支付的具体数额。
8.请告诉王某，劳动合同法规定用人单位支付赔偿金的情形有那些。
9.如果双方未经协商王某既辞职离开公司，公司能否因雇佣期未满要求王某承担违约金责任，原因。
8. 劳动法题目 急
你自己都在上面说了根据国家规定，加班需征得本人同意。
你说厂要求王某加班的做法是否合法？
但关于奖金问题，厂里的规定，不属于劳动法明确规定的范畴！！可以申请仲裁撤销处分
9. 关于劳动法的论文题目（新颖的题目）
您好好看一下书本，查找一下资料，相信可以想出一个更好的题目