劳动法博士
『壹』 请问博士生毕业工作后，带薪休假所依据的累计工作时间算不算博士在读的三年
根据《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》，博士生和在职人员考取硕士生后的在校学习期间，计入工龄。具体规定如下：
一、国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》（国发〔1986〕107号）有关规定办理。
二、在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
按照《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。国务院《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
『贰』 全日制博士在读期间,缴纳社保有影响吗
全日制博士在读期间，说明身份是学生，就不能签订劳动合同，不能上社会保险，不然上了也是白上。
社会保险具有强制性，按照国家法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
不同的地区根据其经济发展水平，制定的社保缴费比例也不同，缴费基数按照职工上年度全年工资的月平均值进行确定。
个人交社保和单位交社保的区别
缴费险种不同
以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
『叁』 我是一名博士后被辞退，受不受劳动法
只要建立劳动关系的存在，并不属于事业单位，那么都应该按照《劳动合同法》规定执行。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
『肆』 哪个学校劳动法博士点好考
1,中国人民大学，全国第一，有独立的知识产权法和劳动法,但09年的录取人数不知
2,北京大学，全国第二，有独立的知识产权法，09年录取人数是4人，但没有劳动法专业，而且，同等学力考生须在法学核心期刊上发表两篇以上论文
3,中国政法大学，全国第三，，有独立的知识产权法，录取人数是42人，但是劳动法不是独立的
4,清华大学，不知有没有知识产权法和劳动法，所有信息都不知
5，北京师范大学，所有信息不知道,(没有知识产权)
6，对外经济贸易大学，有知识产权但是不独立（民商法学一个研究方向招生人数： 7 报考人数： 38 最低录取分数： 335 录取比例： 18.4 % ）
7，南开大学，有不独立的知识产权，人数不知
8，吉林大学，有不独立的知识产权和不独立劳动法，人数不知
9，武汉大学，有不独立的劳动法，人数不知，知识产权好像没有，不确定。
10，中南财经政法大学，有独立的知识产权，人数不知，好像没有劳动法，不太确定
11，华东政法大学，有独立的知识产权，人数22人，有不独立的劳动法，人数不知
12，复旦大学，有不独立的知识产权，人数不知 13人
13，南京大学，有不独立的知识产权和不独立的劳动法，人数不知
14，苏州大学，知识产权,不独立
15，山东大学，没有知识产权
16，中国海洋大学，没有知识产权
17,社科院
上海大学，知识产权,不独立
厦门大学，知识产权,不独立 招生240，
上海交通大学，知识产权,不独立
华中师范大学，知识产权,不独立
有独立知识产权的是北大，人大，中国政法大学，中南财经政法大学，华东政法大学，但是北大太难，竞争比较激烈，而且师资也不是很强，不建议报考，本人倾向于人大，法大，中南财经，华东政法相对来说要弱一点，但是应该比较好考！
同时有劳动法和知识产权的是人大，法大，华东政法，南京大学，从法学实力来说。还是人大和法大！如果你还没决定考知识产权或者是劳动法，你可以同时关注人大和法大，华东政法待定！
从地位上来看，你个人应该比较倾向于北京或者上海，北京有北大，人大，法大，几乎都是强势学科。总体来说很好，上海有复旦，华东政法大学，上海大学，但是总体实力不如北京！武汉有中南财经和武大，中南财经的知识产权是个独立学院，单从知识产权来说，全国应该是数一数二的，不过武汉你应该不会习惯，武大法学不怎么样，而且没有知识产权，劳动法还不独立！山东大学和中国海洋是你们山东的吧，不过两个专业都没有，呵呵！江苏有南京大学和苏州大学，个人建议只考虑南京大学，不过专业也都不独立！
总体来说，你这17所学校里，只建议考虑人大，北大，法大，南开，武大，中南财经政法大学，华东政法大学，复旦，南京大学！其他的大学基本上没有实力，还不如你自己考南开呢。
我给你排序吧：
第一等：人大，法大，中南财经
第二等：北大，华东政法，复旦
第三等：南开，武大，南京大学
『伍』 如果已经签了工作，而后又考上了博士，是否算违约呢
考上了博士并部违约，但是你去读博士而不去工作，算是违约。
硕士好像是像你说的那样。
不过跟公司好好协调一下，有时候还是可以圆满解决的！
『陆』 一篇劳动法的文章1500字，北大假博士事件
网络文库搜索。
『柒』 《劳动法和社会保障法》课程主讲老师是谁
中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师。中国人民大学劳动关系研究所副所长。兼任中内国劳动容学会劳动人事争议处理专业委员会副会长，中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长，中央国家机关直属事业单位人事争议仲裁委员会委员，中国企业联合会雇主工作委员会专家委员，中国劳动法学研究会、北京市劳动和社会保障法学研究会常务理事，深圳市企业家协会维权工委专家顾问。主要研究领域：劳动关系和人力资源管理。
『捌』 单位这样对待攻读博士学位的老师是否违反劳动法
如果你们是非事业单位编制的，属于自收自支的，那才适用劳动法。这种前提下，单位的做法明显违反劳动法
『玖』 全日制在读博士生可以与企业建立合法的劳动关系吗
劳动者，是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从用人单位处获取劳动报酬的自然人。在校工作期间同时有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。
『拾』 已签订劳动合同 但是又考上博士研究生 签订的协议能作废吗
劳动合同如果想要作废（即双方解除劳动关系），有以下几种方法：
劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；
用人单位违反劳动合同法，劳动者可以单方面解除劳动合同。
由此可以看出，劳动者考上博士研究生与解除劳动合同没有关系，解除劳动合同必须要满足法律规定的条件才可解除。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。