劳动法每周用工时间
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
『贰』 劳动法用工时间有什么规定
劳动法用工时间规定标准工时制每天8小时，每天加班不超3小时，每周连续工作不超6天，每月最大工时167小时，每月加班不超36。综合工时制和不定时工时制参考标准工时计算。但不受每天8小时限制
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可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
『叁』 新劳动法对每周的劳动时间是如何规定的
一、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度版。用人单权位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行以上规定的，经劳动部门批准，可以实行其他工作休息办法。
二、如果一天超过八小时超时工资报酬应如何计算？
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补修的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
『肆』 劳动法规定每周工作多长时间（现在很困惑求助）
姜堰新来了个名“李伟”的书记，要求全市机关单位实行一周六天工作制！所有人都知道这样的规定是违法的！可是全市上下却都是敢怒不敢言，只能在星期六的时候一边骂娘一边在单位里面熬时间，挥霍岁月！！！公务员队伍管理应当严格，应当提高工作效率，应当制贪制庸！但如果靠这种明显违法的手段来治理公务员队伍，恐怕结果事与愿违！
李伟靠这样的手段来博出位，恐怕也只能是搬起石头砸自己的脚！作为一个地方大员不守法，你说他会用什么手段来治理地方政务？会用什么方式来对待自己？
求各位看到的都转起！在这样的法制社会里面出这样的法盲书记，用这样的违法手段来彰显我们“人治”的荣光，要不得啊！
再说，这人怎么一点同情心都没有啊！小小工作人员多么不容易，一个月就在你手下工作拿了能买半个平方的工资，要养老要养小，家庭里面总有很多事情要处理的啊！不是所有的公务员都有权、不是所有的公务员都能够远离家庭啊！再说，就这些小公务员们一周工作五天后也要休息啊！
『伍』 劳动法规定员工每周的工作时间是多少个小时
劳动法规定，正常情况下，员工每周工作时间不超过四十四小时。但特殊行业回的，经批准答后可以执行综合计时工作制等办法，经批准后的，可以超过四十四小时。相关条款如下：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
『陆』 劳动法规定每周的工作时间是多少
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。）
『柒』 劳动法2021新规定每周工作多少小时
劳动法规定我国员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间为40小时。超过则需要算加班费。原则上，加班时间每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。