快递行业的劳动法
① 请问快递业务员没有假期符合劳动法吗
不符合劳动法，劳动法规定每周至少休息一日，法律依据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
② 快递公司劳动法十条
《劳动合同法》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的专，劳动者在原用人单位的属工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
③ 劳动法对快递行业的工作时间是怎么规定的
第三十六条家实行劳者每工作间超八、平均每周工作间超四十工制度 第三十七条实行计件工作劳者用单位应根据本第三十六条规定工制度合理确定其劳定额计件报酬标准 第三十八条用单位应保证劳者每周至少休息 第三十九条企业产特点能实行本第三十六条、第三十八条规定经劳行政部门批准实行其工作休息办 第四十条用单位列节期间应依安排劳者休假： （）元旦； （二）春节； （三）际劳节； （四）庆节； （五）律、规规定其休假节 第四十条用单位由于产经营需要经与工劳者协商延工作间般每超；特殊原需要延工作间保障劳者身体健康条件延工作间每超三每月超三十六 第四十二条列情形延工作间受本第四十条限制： （）发自灾害、事故或者其原威胁劳者命健康财产安全需要紧中国处理； （二）产设备、交通运输线路、公共设施发故障影响产公众利益必须及抢修； （三）律、行政规规定其情形 第四十三条用单位违反本规定延劳者工作间 第四十四条列情形用单位应按照列标准支付高于劳者工作间工资工资报酬： （）安排劳者延工作间支付低于工资百百五十工资报酬； （二）休息安排劳者工作能安排补休支付低于工资百二百工资报酬； （三）定休假安排劳者工作支付低于工资百三百工资报酬 第四十五条家实行带薪休假制度 劳者连续工作享受带薪休假具体办由务院规
④ 劳动法有规定快递行业的最低工资标准吗
没有。工资标准在法律法规中只规定大概数或计算方法，人力资源和社会保障部和地专方人力资源社会保属障部门（劳动保障部门）也只能给出全国或地方的最低工资指导线。具体到每个企业还是不一样的，有的公司多有的公司少。你可以多问问，比较比较。
⑤ 快递行业有哪些相关法律法规
法规
快递业务经营许可证管理办法
快递市场管理办法
禁寄物品指导目录及处理办法（试行）
法律
邮政法
刑法
民法总则
合同法
国家安全法
交通安全法
治安管理处罚法
⑥ 劳动法中有快递员时间规定吗
摘要 国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
⑦ 快递公司一个月下来没休息符合劳动法吗
你好，快递公司一个月下来没有休息，符合劳动法吗？其实这个版问题很明显，他肯定不符合劳权动法，但是现在很多公司也好，还是很多用人单位也好，其实都是这样的，都没有休息时间，他都是把你当这个，嗯，知道了，嗯，榨取你的最大的剩余价值，就是说让你来给他创造价值，不然的话他怎么赚钱呢，而且很多人也愿意只要觉得有钱可赚都愿意这样做，你如果觉得嗯，他没有休息时间，那你可以申请休息啊，如果他不给你放假的话，你可以去告他呀，对不对？但是他也可以直接不要你啊，因为你要休息的话不要你就行了，他就不犯法了，既然你要去上班，你又想在那里上班的话，那你你就只有听他的对不对？因为因为他也没有强求你一定要在那里上班，这是你愿意去的。
⑧ 快递员与快递公司是否存在劳动关系
一、劳动关系的界定
劳动关系的界定是劳动法的起点性问题，但《劳动法》中却没有界定劳动关系。在《劳动合同法》立法的过程中，立法者曾希望对劳动关系予以明确界定，从而明确《劳动合同法》的调整对象。但是最终通过的《劳动合同法》及其实施条例都删除了上诉界定。
理论上一般认为，劳动关系的实质性特征或者说判断劳动关系的根本标志在于劳动关系中劳动者对用人单位具有依附性、从属性或者隶属性。
二、快递员与快递公司之间是否存在劳动关系
快递员工作具有一定的特殊性。在实践中，很多快递员工作时自备交通工具，每天定时按规定到快递公司领取其所负责区域的快递并送达下去。报酬为每送达一件快递，公司支付若干元，但是一般没有保底工资。虽然对于快递员与快递公司之间是否存在劳动关系争议很大。快递员事实上还是从属于快递公司，在工作时间、地点等方面均服从快递公司的指挥和管理。就自备交通工具（实践中多为电动自行车）的快递员而言，每天按时到快递公司处取件，表明快递员服从快递公司的指挥，在工作时间方面并没有自主权。另一方面，快递员一般负责特定区域的快递送达，这一般也是快递公司安排的结果，表明在工作地点上，快递员服从快递公司的安排。至于劳动报酬有无保底工资，是以计件还是以时间计算，只是工资报酬的计算方式，并不影响双方法律关系的性质。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(1)，快递员与快递公司之间存在劳动关系。
引用资料
《关于确立劳动关系有关事项的通知》.
⑨ 新劳动法对快递业有那些影响
劳动法是针对劳动者和用人单位的
⑩ 快递公司老板违反劳动法乱罚乱扣快递员工资
你这种情抄况应该到劳动争议袭仲裁委员会申请仲裁，但你要有你这里工作的证据，每月的工资是多少，充足掌握这些证据以后，申请仲裁，申请要你拖欠你的工资，未缴纳的社会保险金额，还是劳动赔偿，赔偿的数额每工作一个赔偿两个月的工资，不到一年超过半年的按一年算，不到半年的赔偿一个月的工资。另外如果老板未与你签订了劳动合同的话，还要从第二月起，每个月要双倍工资（如果支付了的，再要一倍工资）。