员工业绩承诺是在劳动法

1. 公司强行要求所有销售人员签署业绩承诺书，不签署自动离职，是否违法如果拒绝是否有法可依

在员工未违反公司规章制度的情况下，公司以该员工未完成销售指标为由要求其自动辞职，缺乏劳动法依据，违反了劳动合同法规定的平等自愿原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 销售人员与公司签订销售承诺书，一定时间达不到业绩，自动离职，员工签字确认。是否有效法律咨询

虽然你这种情况在社会上比较常见，但严格说来是无效的。根据劳动合同法的有关规定，这不属于用人单位有权单方解除劳动合同的情形，即使未完成销售目标可视为不胜任工作，还要有一个调岗或培训的过程，调岗或培训仍不胜任工作的，单位有权解除合同但应当给予补偿。因此，用人单位这种完不成销售目标直接自动离职的规定是没法律效力的。

3. 企业被收购后，原企业对老员工的业绩提成承诺是否应由新企业承担

这种案例在实际企业收购中比较少见，我不清楚原企业的性质，是国企、民企还是外企。企业收购前一般都要对被收购公司进行资产评估，清理债权债务。员工未兑现的提成属原公司的债务，理应在收购前就清理完毕。
现在的问题是原公司的债务是否转移到新公司上。首先，要确定收购是不是完全收购，如果是，新公司就应该完全承担原公司的债权债务，你可以向新公司追讨；如果不是完全收购，新公司又不承担原公司的债权债务，你必须向原公司老板追讨。
公司收购一般都会影响到员工的权益。在收购过程中当地的劳动部门和上级工会一般都会介入进行监督。现在员工的权益受到损害，提成不能兑现，你们可以向当地劳动部门或上级工会投诉，要求他们出面协调解决。

4. 劳动法中员工在业绩合同里面签字确认辱骂领导能不能解除劳动合同

员工在业绩合同里面签字确认，员工辱骂领导，如果用人单位没有规定该行为属于严重违反劳动纪律或规章制度，用人单位不能以此作为解除劳动合同的合法理由。
如果劳动者的行为属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

5. 公司让员工签承诺书业绩不达标降职在法律上有效吗

这是内部的行为。这并不违法。因为你的业绩不能达标，所以降职这是很正常的。

6. 保险公司要求业务员签订业绩承诺书并且说是银保监局要求的。请问有这样的明文规定吗

来公司做了三年了，进来的时候签了一份劳动合同，是一份为期三年的劳动合同。在公司三年，没有签过什么业绩承诺书，在这个公司也没有听说过公司其他部门有签过，也有很多朋友在其他保险公司上班，一起交流也没有听说过这个东西。听名字，这个东西肯定是不合规的。我想应该是你们公司为了提高业绩，给员工的一种压力。保险公司是没有这个东西的，业绩好坏高低，每个月都不一样，不可能每一个人进保险公司都做成行业第一，公司第一，销售冠军。如果侵犯你的权益，可以直接像保监会反应。

7. 工作业绩承诺！是指什么

就是说比一个月要做多少业绩。不然就没有公司一开始承诺的那么多工资。或者是扣工资。等一些惩罚

8. 公司要求员工签署承诺书违反劳动法吗

诚实是为人前提。承诺中的安全、证件真实、身体健康、等等项目是可专以的。加属班费要按国家标准来，不能按公司标准；解雇处理叫解除劳动合同，也要看具体情况，不能随便解除的；延长加班时间国家每周有总的规定不能超（太多）；薪金保密上一般都这么做，没有查到相关规定。希望有帮助。多看一下劳动法。

9. 公司要求员工签署业绩承诺书是否合理

1、公司要求员工签订业绩承诺书的做法是合理的，这是一种管理措施，特别是对于销售部门和销售人员，这更是一种非常常见的考核措施;
2、更进一步判断是否合理其实有两个因素，一是是否违法，即公司承诺书的要求不能违法，比如不能要求你们去抢劫，二是是否和员工进行了协商沟通，比如是在你们完全不知情的情况突然杀个措手不及要你们立马签其实就是不合理;
3、因为企业通常在这件事上处于强势地位(你不签就会让你辞职)，所以我给实际点的建议，一是签但是要保留好现在的文件和前期沟通的微信记录，邮件记录等证据，二是签但是注意观察后续公司是否真的那么执行或者只是个别执行，如果你觉得受到不合理待遇再咨询律师意见觉得是否采取一定法律措施，三如果确实接受不了那就只能辞职。

10. 新员工入职承诺书这样写符合劳动法吗

有如抄下意见
第二条2、 遵守公司《人事管理制度》，服从公司任何工作调遣与指令。这一条太绝对了，违反法律法规的指令肯定有权拒绝的。
员工入职承诺书写的还是不错的，还是比较有法律水平。
员工入职承诺书最好作为劳动合同的附件写写入劳动合同。