劳动法97条

❶ 法律：劳动法第97、98条，劳动合同法86条：98条是否赘述97条是否现在多余

事实上是很有必要的，97条规定了法律的追溯的期限和条件，98条规定的是法律实施的日期。确定的是法律适用之日。

❷ 说按劳动法47条至97条赔

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

❸ 新劳动法第97条之规定

如你所述，劳动局之所以支持你的二倍经济补偿金的赔偿金，是因为公司裁员解除合同违法，与《 劳动法》第九十七条以及《劳动合同法》第九十七条规定无关。按《劳动合同法》第八十七条和《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，标准为经济补偿金的两倍即本单位工作年限没奶奶两个月本人工资。

❹ 根据劳动合同法第82条和劳动法第98条的规定

劳动合同法抄
第八十二条 用人单袭位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动法
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

❺ 如何理解《劳动合同法》第97条分段计算经济补偿问题

《劳动合同法》第九十七条第一款规定是：2008年以后“连续订立二次固定期限劳内动合同，且容劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”开始计算次数。
《劳动合同法》第九十七条第三款规定是：2008年以后计算经济补偿按照《劳动合同法》的规定处理，包括新规定的经济补偿、加付赔偿金、双倍工资。2008年以前仍执行《劳动法》第二十八条的规定。

❻ 如何理解新劳动法第97条，存续劳动合同

《劳动法》第97条，不是关于存续劳动合同的规定，条文：“第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“
解析：
1、由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应如何承担损害赔偿责任？
《违反<.劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》
第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
2、劳动合同被确认无效后，用人单位应当按照什么标准支付劳动报酬？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

❼ 高分寻问!!关于劳动法的规定.请法律界人士解答!!

在《劳动法》里面，工作10年以上的，劳动者要求用人单位签订无固定期劳动合同的，用人者应该签订。但在《劳动合同法》里，是劳动者如果不提出要签订要签订固定期限劳动合同的，用人单位就要签订无固定期劳动合同。《劳动合同法》对劳动者的保护更强了。而你母亲上一次的合同是07年签的，当时《劳动合同法》还没有生效，所以应适用《劳动法》规定。当时没签订无固定期劳动合同的，用人单位也没有违法。

第42条第5项的情形，是《劳动合同法》新规定的，《劳动法》没有规定。因此对于这种新情形，要支付经济补偿的，只能从《劳动合同法》生效时算起，是只有半年时间。

现在你母亲就快要退休了，还是建议你继续工作到退休吧。或想办法逼用人单位把你母亲辞退，这样才能拿到更长的经济补偿金。

还有什么情况你可以咨询当地劳动保障机关，以他们的意见为准。以上仅供参考。

怪不得100分都没人回答，原来那么复杂。我也有点迷糊，根据目前了解到的资料做答，仅供参考。

1、你看的是《劳动合同法》第97条说的是，如果按照《劳动法》不用支付经济补偿的，而按《劳动合同法》要支付经济补偿的，补偿时间从08.1.1（既《劳动合同法》生效期）起算。

2、按照《劳动合同法》，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不满5年，即使合同期满，也要履行至退休之日止。但劳动者提出辞职的除外。

但是按照《劳动法》，如果劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

因此，这里按《劳动合同法》要支付经济补偿的，但按照《劳动法》不用支付的，期限从08.1.1算起。

❽ 劳动合同法97条最后一段的理解

第九十七条第三款 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

从某种意义上来说，人们对这个条款存在一些疑问是可以理解的。因为 《劳动合同法》实施后，关于解除或者终止劳动合同的经济补偿的规定确实发生了一些变化，原因就在于《劳动合同法》与 《劳动法》中相关规定的不同。根据现有规定，解除或者终止 《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同，从横向看，有的情形应当支付经济补偿，有的情形不需要支付经济补偿；从纵向看，有的情形依照 《劳动合同法》的规定应当支付经济补偿，依照 《劳动法》及其配套规定则不需要支付经济补偿。具体来说，包括以下几种情形。

第一，关于协商一致解除劳动合同的规定。从 《劳动合同法》第46条第2项关于用人单位依照该法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当支付经济补偿的规定中可以看出， 《劳动合同法》并没有规定劳动者一方主动提出，双方协商一致解除劳动合同应当支付经济补偿。也就是说，劳动者一方主动提出，双方协商一致解除劳动合同要求支付经济补偿没有法律依据。而 《劳动法》第28条并没有像 《劳动合同法》这样明确规定用人单位一方主动提出，双方协商一致解除劳动合同才支付经济补偿。

第二，关于劳动合同期满终止是否支付经济补偿的规定。依照 《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止应当支付经济补偿，但是 《劳动法》对于劳动合同期满终止是否应当支付经济补偿并没有作出规定。实践当中，有的地方规定劳动合同期满终止应当支付经济补偿，多数地方并没有这种规定。

第三，关于经济补偿的计算标准。 《劳动合同法》第47条细化了经济补偿的标准，并对高收入劳动者的经济补偿作了 “双封顶”，即：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的 “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》只是规定工作时间每满1年发给相当于1个月的经济补偿，对于协商一致的工作时间不满1年的按照1年的标准发给经济补偿，但除了经济性裁员经济补偿不封顶之外，其他支付经济补偿的情形，不管劳动者的收入高低都有最多支付12个月经济补偿的封顶，同时规定劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付经济补偿。

第四， 《劳动合同法》新增加了两项用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿的情形：即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者 “以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”致使劳动合同无效的。应当指出，实践当中，用人单位和劳动者对计算经济补偿的工资标准往往认识不一，容易产生劳动争议。笔者认为，计算经济补偿的工资标准应当按劳动者实际应当得到的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

❾ 新劳动法第97条之规定 疑惑

对的，目前的情况就是你说的这样。现在这个问题很普遍，据说劳动合同法实施细则出来后会对这个问题进一步详细说明，拭目以待。

❿ 新劳动法

根据你的描述，你现在的合同期是从2007年9月日（2日？）到2008年9月1日。2008年1月1日之前的时间适用现行法律，1月1日之后适用劳动合同法关于经济补偿金的规定。（依据请见《劳动合同法》第97条第三款）

按照你所说的，到2007年9月1日已经在公司工作满5年，那么到2007年12月31日为止，你可以获得相当于6个月工资的经济补偿金。（2007年9月到12月这段工作时间，虽然只有4个月，按照国家规定不满1年按一年算，所以你也可以获得相当于1个月工资的经济补偿金。除非你所在城市的地方规定不满6个月的不支付经济补偿金）

然后再来看2008年1月1日之后，如果用人单位在2008年7月1日之前跟你解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，你可以拿到相当于半个月工资的经济补偿金。依据是劳动合同法第47条第一款，“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。……不满6个月的，向劳动者支付半个月工资”；如果用人单位在2008年7月1日之后到9月1日之前这段时间解除劳动合同，你可以获得相当于1个月工资的经济补偿金，依据出处同上“……6个月以上不满1年的，按1年计算”。

综上，若用人单位在2008年7月1日之前（不包括7月1日当天）解除劳动合同，你可以获得相当于6.5个月工资的经济补偿金；若用人单位在2008年7月1日之后到9月1日之前解除劳动合同，你可以获得相当于7个月工资的经济补偿金。

PS：如果用人单位没有提前解除劳动合同（换句话说，合同在2008年9月1日到期终止），那么2008年1月1日之前的工作时间是没有经济补偿金的，2008年1月1日之后，根据劳动合同法的规定，你可以获得相当于1个月工资的经济补偿金。