劳动法春节异地提早放假

1. 春节放假劳动法

一、关于春节放假的规定国家《劳动法》第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。” 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：将第二条修改为：“全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”二、关于春节加班工资的规定国家《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ”

2. 劳动法对放假是怎么规定的

一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
二、带薪年休假
《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”目前国务院还没有发布带薪年休假规定。根据《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》(劳部发〔1995〕187号)规定:“在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”
《关于职工休假问题的通知》(中发电〔1991〕2号)规定,各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法,由省、自治区、直辖市和各部门制定;企业职工休假,由企业根据具体条件和实际情况,参照该《通知》精神自行确定。
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。
四、职工依法参加社会活动请假
《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的
会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。
五、事假
《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应该批准职工的事假。假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。
另外,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事假。所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。
除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。
六、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。
《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
七、婚假和奖励婚假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

3. 劳动法哪条规定春节本地放3天外地放7天

晕，公司制度来的吧，公司要放365天假也没关系啊
另外，公务员外地人是有探亲假的，这个有规定

4. 春节放假劳动法规定什么时间放

劳动法不规定春节放假的事，由国务院每天公布放假安排，16年春节2月7-9日正常放假。10-13日用周末调休。

5. 劳动法规定的春节法定假期具体日期是什么时候

春节共放假7天，放假时间从除夕开始，放到大年初六
放假的7天中包括回一个周末的2天时间，还包答括一个周末的调休
也就是说春节假日其实就是3天
以2013年为例，从2月9日（除夕）---2月15日（初六）
前几年的确是有过从大年初一放到大年初七的，比如2005年

6. 过年回家劳动法规定什么时候放假呢

今年春节从2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。

7. 劳动法规定本省员工春节可提前一天放假吗

跟《劳动法》无关，要看假日办的春节和法定节假日放假安排。

8. 劳动法春节假期几天

首先告诉你

春节假日为国家法定节假日

法定节假日的安排与劳动法没什么关系

劳动法是保护你假日休息的权利 并保护你加班得到假日薪资的权利

法定节假日的总天数及具体安排由国务院制定

目前经过数次调整 法定节假日总天数为十一天

春节假期的法定假日为三天 即大年初一到初三

春节假日由法定假日 法定休息日（周六日）和调休假组成

法定节假日加班享受三倍薪资

因此 大年初一 二 三

这三天为法定假日的三倍薪资 其余四天为一般假日的二倍薪资

9. 春节这样放假 算违反劳动法吗

春节是国家法定假期：放假时间为除夕、初一、初二。其他日子是调休调来的，不是国家法定假期。
2013年春节放假安排：
2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。
（这是五天工作制的放假办法，相当于9-11春节放假，9-10两天周末赶上国家法定假期要另外安排休息，调整到12-13号休息，16-17号周末调整到14-15号休息，16-17号上班）。其实还是放了三天假，另外四天是两个周末调整过来的。不是放了7天假。

今年的春节放假时间应该是2月的9、10、11三天，但是因为9号和10号是周末，所以9号和10号这两天的周末正常休息放在12号和13号休息。
9-11号单位安排上班的，必须额外支付三倍工资的加班费，不能调休。

如果是六天工作制的，那么10号周日这天应放在12号休息，这一天是应该休息的。如果安排上班需要调休，13号这天上班是正常的了，不上班需要扣钱。

现在很多单位春节期间安排上班或者安排休息，时间不一样。多放假的不给工资，等于无薪假，是违法的，单位主动放假期间需要支付当地最低工资的80%的日薪。少放假的，员工请假要用日常加班来补休，但是少于四天（六天工作制，每天不超过6小时40分）或者五天（五天工作制，每天八小时上班时间）的都是违法的。

所以，你心里有数就行了。

所以，你们单位除夕这天不放假是应该额外支付3倍日工资的，不能调休，必须支付工资。初四至初七歇班不得扣薪（按照正常排班，属于休息日的不能扣薪），如果属于多放了几天假（单位主动放假的，不是员工要求的），要支付当地最低工资的80%日薪。否则就是违法的。

很多服务行业除夕年饭很忙，所以要上班，但是这天需要支付加班费。如果不支付是违法的，但是如果员工提出要加班费的话，可能会失去这份工作。这个要综合考虑了。

10. 新劳动法是怎么规定春节加班的

你好，春节加班劳动法规定春节期间的初一到初三属于法定假期的，如果加班专，用人单位应支属付三倍加班工资。中华人民共和国劳动法 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。