就业局宣传就业法劳动法

Ⅰ 劳动法规定的就业形式有哪些

国务院新闻办公室于2004年4月26日发布的《中国的就业状况和政策》白皮书指出：内“中国政府鼓励容劳动者通过灵活多样的方式实现就业，积极发展劳务派遣组织和就业基地，为灵活就业提供服务和帮助。政府制定了非全日制用工、临时就业人员医疗保险等政策，在劳动关系、工资支付、社会保险等方面建立制度，促进和保障灵活就业人员的合法权益?”。

对于我国“就业形式多样化”的概念，可以做广义与狭义两种理解。就广义而言，是指劳动者可以根据实际情况，灵活多样地选择就业形式，除了在公有制部门工作以外，还可以选择在私营部门就业；除了传统的全日制岗位以外，还可以从事部分时间的工作；除了在用人单位工作以外，也可以从事个体经营；除了从事一般的生产性工作以外，也可以从事社区乃至家庭的服务工作，等等。就业形式多样化不仅包括各种非正式就业形式，而且也包括在不同所有制类型企业工作的情况，这主要是相对于过去我国就业渠道过于单一而言的。

Ⅱ 《就业服务与就业管理规定》与劳动法是什么关系

颁布《规定》是贯彻落实《就业促进法》的需要。将于2008年1月1日起施行的《就业促进法》对“就业服务和管理”和“就业援助”设立专章，提出了明确要求。

Ⅲ 与就业问题有关的劳动法发法规有哪些

与就业相关的是《就业促进法》，劳动相关法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工资支付暂行规定》、《年休假管理条例》、《工伤保险条例》等等，较多啊，主要看你想了解哪方面的，可以给我留言。

Ⅳ 劳动合同法与就业促进法

一，劳动合同法和就业促进法是两种不同的法律法规，立法目的不同。
1，劳动合同法的主要目的，是保障劳动者的合法权益不受侵犯；明确用人单位以及劳动者之间的权利和义务，使双方有法可依；
2，就业促进法，是为了让更多的人实现就业（促进就业），是为了经济的发展，以及解决劳动力的问题。
二，《中华人民共和国劳动合同法》：
1，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法；
2，由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
三，《中华人民共和国就业促进法》
1，2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过 中华人民共和国主席令 第 七十 号，自2008年1月1日起施行；
2；为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法；
3， 作为一部与民众利益密切相关的法律，就业促进法在起草之初就受到社会各界的广泛关注，人们期待这部法律的制定和实施能为扩大就业、发展和谐劳动关系带来福音；
4，历经三次审议，反复修改，就业促进法正式出台。禁止就业歧视、扶助困难群体、规范就业服务和管理，诸多人们关心的就业问题在这部法律中都有体现。

Ⅳ 《关于劳动就业的法律法规》的主题班会怎么主持

以幻灯片形式出来现，事例，让源同学参与，然后揭示，引出《关于劳动就业的法律法规》主题。
下面是我找的

第一环节:指导班成员主动学习劳动法并以问答的形式查核班成员的学习环境。(准备事情:班会前行将劳动法做事的人一份招呼各人学习,首要问题集中在劳动者的权益及劳动合同、尝试使用期、法定沐日、加班工资、遵守劳动纪律方面)

第二环节:以讲故事的体式格局让各人去思虑当中涉及到的法令问题。

第三环节:各人对各自今后的就业有何筹算,也可以谈谈对劳动法的看法。

不知对你有没有帮助?

谜底补充

劳动法并未几,而且关于就业方面的问题就劳动合同、尝试使用期、法定沐日、加班工资、遵守劳动纪律这几个方面比较重要一些。按照这些个明确划定,设计几个现实中的实例谈谈看法就行了啊。

如果时间短,你完全可以直接讨论一下各人的就业规划,然后分别从就业规划中谈谈应当注意的法令问题就得了。

Ⅵ 就业方面的法律有哪些

1、《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者 ，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2、《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

3、《劳动法》第四十一条明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(6)就业局宣传就业法劳动法扩展阅读：

1、就业促进

《中华人民共和国就业促进法》、 《小额担保贷款财政贴息资金管理办法》、《人力资源和社会保障部等关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》

《人力资源和社会保障部关于加强就业援助工作的指导意见》、《人力资源和社会保障部关于进一步加强基层平台就业工作若干问题的意见》

2、就业管理

《残疾人就业条例(节录)》、《外国人在中国就业管理规定》、《招用技术工种从业人员规定》、 《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》

Ⅶ 劳动法中有关就业制度的主要内容有哪些

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，1995年1月1日，我国颁布实施《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》包括九个方面的基本内容，均与现行就业制度有关：
（1）促进就业。规定了国家、地方政府促进就业的主要职责及公民的平等就业权利。
（2）劳动合同和集体合同。规定了劳动合同的性质、订立、内容和解除的有关事项，以及对集体合同的订立和管理。
（3）工作时间和休息休假。规定了8小时工作制，法定节假日，延长工作时间的条件、限额、报酬，以及带薪年休假制度。
（4）工资。规定了按劳分配的原则及实施最低工资保障制度。
（5）劳动安全卫生。规定了该方面用人单位、建设单位、劳动者和国家的职责，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。
（6）女职工和未成年工特殊保护。规定国家对女职工和年满十六周岁未满十八周岁的劳动者实行特殊劳动保护。
（7）职业培训。规定了国家和地方政府、用人单位和劳动者组织和参加职业培训的职责，国家实行职业资格证书制度。
（8）社会保险和福利。规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
（9）劳动争议。规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
另外，《劳动法》还规定了监督检查和法律责任，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。以及用人单位、劳动者、国家机关工作人员违反劳动法的法律责任。
该信息出自“中国职业教育与成人教育网” http://www.cvae.com.cn

Ⅷ 请问各位，《劳动法><劳动合同法》《劳动就业促进法》这几部法律是包含关系吗谢谢了

《中华人复民共和国劳动合同法》制已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国就业促进法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过，自2008年1月1日起施行。 两部法律是独立的法律，尽管有相通的地方。但是不是包含的关系。

Ⅸ 就业促进法与劳动法的交叉点

就业促进法重在保护劳动者的劳动权，劳动法重在维护劳动者的利益。

Ⅹ 劳动法有没有约定一定要办理就业登记备案

1、在法律上没有明确的约定需要办理就业登记备案，但是法律有规定单位必须足内额为员工缴纳社保，容单位缴纳社保的前提是需要进行就业登记备案。所以就业登记备案也是必须的了。
2、劳动用工备案，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。
劳动用工备案是针对单位就业登记是针对个人，就业登记就是去劳动局登记了找工作。
3、法律依据《《中华人民共和国劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。国务院《社会保险费征缴暂行条例》具体规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的参加范围，对不参加社会保险和不按规定缴纳社会保险费行为做出了明确的处罚规定。