劳动法94条

❶ 关于劳动法的规定

现就你问题做以下解答：

我国新劳动法已经在2008年1月1日起开始实行。根据劳动法不论任何性质的企业，都必须和劳动者签定劳动合同。 劳动合同法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

另外，劳动法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
并且劳动合同法94条规定，新劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。也就是说，现在是1月份，正好是新法律开始实施的1个月，你可以要求你们老板和你们签书面合同了。

另外，劳动合同法要求单位给劳动者交社会保险，劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
所以，如果单位不给你们交社会保险，你们可以辞工。

新法实施前后，公司都必须给你们交保险的。如果老板不交的话，你们可以向劳动局反映，或者可以直接辞职。辞职不会扣你们的钱。或者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动纠纷去法院诉讼必须先经过仲裁）。

❷ 劳动法三十九条，四十条，四十一条有哪些规定

《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本内法第三十六条、第三十八容条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1、元旦；

2、春节

3、国际劳动节；

4、国庆节

5、法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(2)劳动法94条扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》工作时间

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

❸ 劳动法94条规定未满16周岁工作被辞退有哪些经济补偿

首先，你未满16周岁，任何企业招聘你就业都是属于违法的。如果就此有人去专投诉。这个企业会被处罚属。而且相当严重。

求职者要懂得维护自己的合法权益

其次，如果是超市倒闭最后经过劳动仲裁，也是按每年补助一个月工资的这个标准，并不会因为你是未成年人而提高补助。

因此，我建议，你们可以把这些被辞退的人集合起来找负责人协商补助问题。如果他不同意就到劳动局去申请劳动仲裁，这种情况下一般是会同意你们要求的，不要太过分就行。

你们有劳动事实，不用担心超市不承认。而且你们不止你一个人。这个时候只有大家团结起来，才能维护自己的合法权益。

❹ 1994年劳动法颁布之前解除劳动关系的手续。

在劳动法实施之前，劳劳关系（劳动人事管理）大致可分为三个阶段：
第一阶段是自新中国成立到公私合营，经济国有化。这一时期，是国家稳定，调控经济，改革旧时代经济体制，建立自身经济体制的时期。这一时期，因为出于大变革时代，所以并没有产生太多劳动纠纷问题。
第二阶段是经济国有化到改革开放前，这一阶段是计划经济体制。因为是计划经济，一切以计划来，这一时期也没有关于劳动的法律法规，国务院出台指导性文件，由地方制定相应细则，具体则由企业制定规章制度。由于当时国家，地方，企业是连体的，政企不分家，实际上国家的政策也就是企业的制度，因为特殊历史环境，也没有人敢破坏这一规定。
也就是说，在改革开放前，并不存在需要劳动法来调整劳动关系的条件和背景。
第三阶段，则是改革开放到劳动法实施。这一阶段，由于市场经济体制的作用，劳动纠纷随之产生，因此在上个世纪80年代，国务院陆续颁布了多条关于调整劳动关系的令，其中主要包括的是一些特殊领域，因此，在上个世纪80年代，陆续有一些国务院颁布的法规来约束调整劳动关系。
比如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件）；《企业职工奖惩条例》，（国务院于1982 年4 月10 日发布施行的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）于2008 年1 月15 日被国务院516 号令废止，并明确该《条例》被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替）。

❺ 劳动合同法第94条

违反《劳动抄合同法》袭第94条的规定，“招用劳动者”并不是负连带责任的构成要件。

按照《劳动合同法》第94条的规定，只有招用劳动者，并且给劳动者造成损害的，才是“发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”的构成要件。

按照规定， 不管劳动者受到的损害程度的大小，只要受到伤害，那么发包的组织与个人承包经营者就须承担连带赔偿责任，即不分先后次序地根据劳动者的请求承担责任。在劳动者提出请求时，各个责任人不得以超过自己应承担的部分为由而拒绝。

这种需要承担连带责任的形式是一种法定连带责任，至于发包的组织与个人承包经营者二者之间如何进行责任的划分，可按因侵权或违约所造成的损失的一定比例进行划分和判定，但这属于二者之间，不适用于劳动者对其的责任追偿。

根据“不告不理”的原则，对于在民法上应当承担连带责任的人，当事人可以选择起诉，也就是说可以同时将应当承担连带责任的人全部起诉，也可以只选择其中的一个或几个义务人作为被告。但是，法院在审理过程中，会追加其他应当承担连带责任的人为共同被告。

❻ 您好，还想请您帮忙解释下劳动法九十四条的规定

法律并没有对这条规定做出明确的界定，根据我所学的和看的一些文章，回我认为你可以这么理解
1、凡是一答自然人（不包括个体工商户）因承包经营而招用劳动者的，都可适用该条规定，不过该条多适用于建筑行业的个人承包经营；
2、连带责任，即劳动者若在劳动中受到损害，或是拿不到报酬等，既可以请求发包方（一般是建筑公司）承担赔偿责任，也可以请求个人承包经营者承担赔偿责任；
3、大多是情况下，个人承包经营者与劳动者的关系都是雇佣、委托或劳务关系，亦即民事法律关系，劳动者只要能证明自己是个人承包经营者请的、为该工程付出了劳动即可，对个人和个人之间雇佣的民事纠纷无需进行严格区分

❼ 新中国第一部劳动法是不是1994年制订的在这以前的劳动法是那年制订的

是的，1995年1月1日正式施行的。
以前的相关法律法规条例参考如下：
1923年3 月29日公布了《暂行工厂规则》
1929年10月颁布的《工会法

1922年《劳动法大纲》，但并未得到当时政府的确认。

1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
晋冀鲁豫边区1941年11月1日就曾公布过《晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》。
1948年8月第六次全国劳动大会，通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》

1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》
1950年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》
1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月经修正后重新公布）
1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》
1954年7月，政务院公布《国营企业内部劳动规则纲要》
1956年6月，国务院公布《关于工资改革的决定》
1956年国务院公布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》 和《工人职员伤亡事故报告规程》。

1958年，国务院公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》等4项重要规定。
1978年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》
1978年5月，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》
1982年2月，国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》等3项法律文件。
1982年4月，国务院发布了《企业职工奖惩条例》。
1986年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。
1986年9月，中共中央、国务院联合发布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
1987年7月，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，同年劳动部发出了《关于禁止招用童工的通知》
1988年7月，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》
1992年4月，七届全国人大五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》
1992年11月，全国人民代表大会常委会通过了《中华人民共和国矿山安全法》
1993年7月，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》
1994年2月，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》

❽ 高法劳动合同法第九十四条的问题

一答：涵盖内容当然是工资、社保、补偿、赔偿等劳动者应有的一切权益。回

二答：乙将部分工程答转包给丙，而丙是自然人，相当于与乙与丙签订的是以完成一定的工作为期限的劳动合同，因为丙是自然人。且丙一人是完成了不了的，又相当于乙认可丙可以招聘其他人共同完成，这就有了丁。丁可以向丙要，如果无果，可以向乙要，因为丙不能以包代管。以包代管的法律责任你可以到网上去搜索。

三答：乙是发包方，因为乙是具备法人资格的。

❾ 劳动法第四百九十九条

五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第五十七条 国家建立伤亡和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。 第八十四条 因签定集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。 第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施