武清区劳动法专业律师
如果你在这个离职单上签了字，离职单虽然不是你自己写的，但是是你自己提交的，应该视为有效的离职手续。所以你应该承担这个法律后果。供参考。
B. 劳动法方面的律师
1，公司的做来法是不合法的。
2 若公司源无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
3 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
C. 请问天津劳动法律师！！
违约金简介:
所谓违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般均有违约金的约定，用人单位和劳动者签订的劳动合同中也多有劳动者承担违约金的规定，有的约定一个固定的数额，有的则按剩余工作年限工资数计算。那么，在劳动合同法实施之后，劳动合同中约定违约金还是否有效呢，这要分不同的情况进行分析。
劳动合同法对违约金的规定：
【劳动者不承担违约金】
劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。
【可以约定用人单位担违约金】
劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。
【可以约定劳动者担违约金的情形】
可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。
天津劳动工伤律师 http://www.lawtime.cn/tianjin/lawyer/p1ll110108
D. 劳动法专业律师请进~~
1、公司停业2各月并发放原工资的60%，是合理合法的。但是实发数量专不得低于当地最属低工资标准。
2、如果协议到期公司仍没有消息，应当主动到公司去上班。
3、如果停业期间的工资发往数目与协议不一致，可以去申请劳动仲裁。至于你已经丢失了协议原件不不要紧，你可以用其他同事的协议复印件，合并其他证据证明公司违约。
E. 劳动仲裁 新劳动法 法律工作者 劳动法专业律师
如果你入职的时候有签订劳动合同，你可以凭你的劳动合同到社保经办机构要求单位补缴那3个月的社保，其中个人部分要自己承担。如果没有签订的，单位也不认的话你需要提供证据证明你确实那期间与单位存在劳动关系。
如果去申请仲裁的话，你可以主张休息日的加班费，还要看你的工资是多少钱一个月，如果折算支付给你的法定节假日加班工资少了的话，你还可以要求支付法定节假日加班的加班工资差额部分。现按照你1100元/月的工资折算，你的节假日加班工资应该是151.73元/天，但是只支付你40元/天，明显少了。
还可以主张未休年休假的工资，可以看看《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，上面规定的很明确。
当然，你主张的上述请求都必须要有充分的证据证明，要不然很难得到支持的。在你与单位存在劳动关系的情况下你可以提供一些工资条、考勤表等证明加班情况的证据，如果单位不认这些证据或者主张你没有加班，你就要提出让单位提供工资条和考勤表，因为这些东西都是属于用人单位掌握管理的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
希望能帮到你！
F. 有没有知道劳动法的律师
有没有知道劳动法的律师？
回答你的提问：
一，试用期劳动者提前三天通知用人单回位，答可以解除劳动合同；
二，劳动合同期间，劳动者提前30天书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
三，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。就是指约定劳动期限的。
综上所述，本案中，你可能属于约定劳动期限的，如你提出解除劳动合同，因没到期应承担违约责任。
引用法律：《劳动合同法》第37条、第23条2款。
以上为专家解释。
G. 天津劳动法律师找哪个律师事务所好
我个人觉得劳动法没什么难得，好好看一遍劳动法就几乎都知道了、、
H. 劳动法律师免费咨询电话
周一到周五的工作时间，拨打当地的劳动和社会保障局电话，可以就劳动争议的相关问题可以进行免费咨询，如果不知道电话的话，拨打114查询。
I. 天津劳动仲裁律师哪家好
你好，对于劳动仲裁案件，并不存在哪家好，只要是办案律师细心，经验丰富就可以。
J. 请劳动法方面的专业律师来为我解答一下，谢谢！
一年期的双倍工资不能申请了，已过期。补交社保逾期费用应由单位支付，因为版用人单位代扣代缴社保是权它的法定职责，逾期缴纳是它的责任。八年没签到书面劳动合同，那么你与该单位已形成了无固定期限劳动合同，你可以要求他依法缴纳。也可以要求其签订无固定期限劳动合同，用人单位不履行，可以向劳动和社会保障部门的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。