法定假期放假扣工资违法劳动法吗
1. 【私企扣发国家法定节假日(包括春节七天)工资 是否有违劳动法】 .
1、私企扣发国家法定节假日工资，用人单位的做法是违法的，可以向当回地劳动监察大队投答诉，要求用人单位按劳动法规定支付节假日工资。
2、《全国年节及纪念日放假办法》
第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：
2、《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2. 法定节假日放假扣工资，有这样的规定吗
法定节假日属于带薪节假日，放假也应支付工资。
放假扣工资的做法是违法的。
法律依据请参阅《劳动法》的如下规定：
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3. 法定节假日扣工资算合法吗
不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
4. 劳动法春节强制放假有扣工资合法吗
春节是国家法定节假日，如果扣工资的话，就是不合法的。要不，去律伴里面看律师的回复和劳动法的这方面的规定就清楚了。在这种情形下，可以去向劳动局反映的
5. 法定假日休息扣薪合理吗注意看详细说明在回答
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号文件明确规定，法定节假日不计算在月平均工作日内，法定节假日和公休日休息是法定休假，不扣发职工当月的工资。强制串休那更是违法的。可以向劳动部门投诉。
6. 我们公司法定假日放假都要扣工资，合法吗
不合法，这是侵犯了你们的权力的行为，你应该去法院告他们，以此来维护自己的权力
7. 法定假期放假扣工资吗
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。如果上班就要支付三倍工资了。
8. 法定假期扣工资违反了劳动法吗
违反了 可以打电话投诉
9. 国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：
事假。
按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
病假。
按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
年假及其他。
国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
拓展资料：
《劳动法》关于员工休假的条款：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
资料链接:网络_休假
10. 用人单位规定法定节假日不得请假或者请假扣工资违法吗
针对某个法定假日不准请假只要发加班费就不违法，法定假日上班算加班的，加班不需要每个员工都同意只要公司通过工会或者员工代表同意就可以决定的==《劳动法》上的规定