劳动法绩效工资仲裁

Ⅰ 公司无绩效标准随意扣绩效工资，这个能到劳动法去告吗

一、公司扣抄绩效，必须有规章制度袭规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的；二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的，合同双方必须严格履行。因此，你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据，如果劳动仲裁或法院能够依法办事，胜算应当是百分之百。

Ⅱ 被工厂扣了绩效，如何解决，或者怎么去劳动仲裁。有谁懂劳动仲裁这方面

1、申请仲裁，以劳动合同38条“公司未及时足额发薪”为由解除劳动合同，要求按照劳动合同法46条要求单位按你的司龄支付离职补偿——如果公司举证你是绩效扣薪，你当庭说：不知晓扣薪事由，扣薪单未签字未认可（不用说经过流程），单位需要举证扣薪事由（要有事实证据证明你的态度恶劣，不是口述）+该事由扣薪标准（比如有制度/绩效考核表上写明：工作态度的绩效分10分，5分，100分……）——如果单位说~说~说~你和主管吵架，你就说要实际证据+单位制度有没有写明：工作问题与主管理论视为态度恶劣！
2、也可以去劳动监察大队投诉，公司无理由扣薪，要求返还100元
绩效扣薪单位需注意：
A、健全的绩效考核制度（含考核内容和考核标准）
B、绩效考核事项和员工协商一致，并有员工的签字认可（不能以未考核事项扣绩效）
C、按照考核制度和不同员工的绩效考核表，对员工进行考核

Ⅲ 关于绩效工资与新劳动法

新的劳动合同法自2008年1月1日执行，你这是2007年的，所以没有约束力。所以从过去的法律专来看，公司并不属存在多大的违约行为。
劳动争议首先要经过仲裁才能起诉。证据根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
补充：1、涉及员工重大利益的事项，公司如作调整要与工会或职工大会协商。
2、应签订书面劳动合同
依据新的劳动合同法，你可以到网上找到看一下。
3、旧的劳动法对职工的保护方面很不完善，所以职工很难维护自己应得的权益。

Ⅳ 拒绝无偿加班被扣半个月绩效工资可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁解决。劳动法规定，加班应该支付加班费。劳动合同法规定，不允许强制加班。

Ⅳ 拖欠绩效工资如何维权

用人来单位拖欠工资的，劳动者可自以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Ⅵ 绩效考核不公平可以申请劳动仲裁吗

绩效考核只不过是单位内部自己的事，公不公平由单位自己决定。不仅不可以申请劳动仲裁，就算起诉也没有固定的依据。但是劳动法明确规定，不能因为绩效的原因扣工资，也就是说，绩效考核就算不公平，也不能扣你的工资。

Ⅶ 绩效工资受不受劳动法

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚专款，用人单位非法克扣劳动属者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

Ⅷ 劳动仲裁中双倍工资包括绩效工资吗

肯定包括。这个双倍工资因为是已经实际发生了的，所以就是以你每月所得的实际收入来计算。不仅包括绩效工资，还包括什么加班费呀等等的