江苏无锡劳动法

㈠ 无锡劳动法

第一抄.没有无锡劳动法,全国一个法律.
第二,无论任何理由辞职或被辞退,企业应该无条件为该职工办理辞职手续.并办理劳动关系转移,直到办理到当地待业中心托管办公室或新单位为止.在此之前的每一天,原单位应无条件交纳保险,以督促办理手续,保护劳动者为目的.
单位雇佣临时工,等同签定合同工人,亦应交纳保险.
你的劳动关系,不因是否违约,他都应该无条件办理接转.
与是否有违约金没有关系.
至于违约金,基本以废除.一般情况都是单位违约.可以列举很多,诉诸仲裁,单位100%败诉.诉讼费有单位出.
最后一月工资照发,并发生活费到办妥手续之日止.

㈡ 江苏无锡市，2011年7月份，劳动法规定最低工资标准是多少

1140

㈢ 无锡劳动法。。。。

你是应该在停职期间有工资的。
理由如下：
1、因为不是你有过错的前提下才停版职的。
2、你和公司的劳权动合同还没有解除，仍然存在劳动关系。

《工资支付暂行规定》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

㈣ 无锡劳动局电话多少

劳动局已经更名为人社局，无锡市人社局电话：12333

12333是全国统一的人力资源和社会保障公益咨询服务专用号码，是政府提供公共服务的平台。通过现代化的信息技术，营造一个直观、快捷、便利的政策咨询环境，构筑一个多层次、全方位、立体型的政策咨询服务体系。

无锡人力资源和社会保障12333电话咨询服务，主要负责本市人力资源社会保障相关政策法规和办事流程的咨询解答，以及社会保险和社会保障卡等有关信息查询的工作。

服务方式：

1、自动语音服务

2、人工咨询服务

3、语音留言服务

4、网上咨询服务

服务时间：

1、自动语音服务： 7×24小时

2、人工咨询服务： 工作日 上午9:00—11:30 下午13:00—17:00

(4)江苏无锡劳动法扩展阅读

无锡市12333热线服务案例：

这位市民反映她新、老工作单位交接期间，有一个月的社保未缴纳，现新单位从9月起为其参加职工医疗保险，目前社保卡暂未开通，想了解一下如果此时在无锡发生的门诊医疗费用如何报销，如果在三级医疗机构住院，发生的住院费用报销比例又是怎么样的。

根据市民来电咨询的内容，首先告诉他依据最新的医疗保险政策文件，如果职工中断参保未满三个月的时间，单位参保以后，医疗保险待遇从参保后即开始享受。

如社保卡医疗个人账户上有历年余额，社保卡暂未开通时，在无锡社保定点医疗机构发生的门诊医疗费用可先自行现金垫付，等社保卡医保功能开通之后，带好结算发票、门诊病历等材料至社保中心现场审核。

对于该市民另外关心的在无锡三级医疗机构住院治疗报销比例的问题，与市民说明住院时，在职职工自行支付三级医疗机构住院起付费标准950元，另发生职工医疗保险可承担范围内的医疗统筹费用，起付标准以上至一万元以内的，个人自付比例16%；一万元至四万元以内，个人自费比例12%；

四万至三十万以内，个人自付比例8%。考虑到市民目前刚参保，住院用社保卡的话肯定也是封锁状态，故建议市民若住院时社保卡无法划卡结算，同样也是后期带好身份证、出院小结、结算发票等材料至社保办事处进行审核。

该市民在听完政策解答后，向我表达了由衷的感谢。

㈤ 江苏省无锡市劳动法规定工资标准

好像是850一个月

㈥ 无锡市劳动法

你辞职，是拿不到赔付的。进厂前5个月的事情已经过了5年啦，已经无法以这个理由来提出啦。

㈦ 劳动法维权，求无锡地区懂劳动法法的解答一下

1、社保和公积金有地域特色，有些地方的仲裁庭手里社保和公积金投诉，有些地方的仲裁庭不受理，如果未购买或者未足额购买社保及公积金，就到社保局和公积金中心投诉；
2、关于“上六休一“还是“上五休二”，是公司考勤管理制度，法律规定只有每周不超过44小时+至少有一天给员工休息，所以“上六休一”不违法，只是超过44小时的应该核算加班工资；
3、关于扣旷工工资：今年民法典特别强调，未出勤期间只能扣缺勤期间的工资，公司没有行政处罚权，不得一扣二、一扣三等行为，所以你缺勤2天只能扣2天的工资；
4、《劳动合同》：劳动合同不止是书面的，现在还有电子版的，以及部分地区会认定单位在你入职时候发的录取通知上，说明了岗位、工作地点、薪酬、录用时间等等纸质合同所有要素，也算劳动合同的一种！如果都没有的话你可以从入职第2个月起至今，要求公司发放双倍工资（就是你的银行工资流水+社保个人承担部分，要求公司再发一次）——有效追诉期为未签合同之日起一年内
5、公司如果出具假《劳动合同》，你可以直接告知仲裁员，或者申请做相关的鉴定，并要求败方承担相关鉴定费；

㈧ 无锡劳动法规定六金有多少

1、社保：本人工资的11% ；
2、公积金：本人工资的8%。
这是无锡的最低缴纳标准。

㈨ 求助懂法的朋友，劳动法，最好是无锡当地的，关于档案管理费的

对于这样的费用，从法规上说还不算多，每个省会根据物价部门的申报有一个档案管理费用，因为您把档案存在了劳务派遣公司，人家是要经营的所以会产生费用，我们河北省的规定是每月15－20元档案保管费，从2013年元月起为每月5元。我建议您下次再就业的时候可以把档案存在单位或您当地的人才交流中心这样费用不用交或低很多。档案一般不会用到除非您报考国家机关事业单位国企时才会用到档案保存到哪儿都是一样的。祝您好运！

㈩ 苏州和无锡的企业都是按照劳动法计算工资的吗，了解的朋友帮下我

外企和国企都是按法定标准计算工资和福利的。
至于民企和私企，我想全国都一样，中国的资本家是最吝啬、最不讲道义的。