劳动法双倍薪水节假日

㈠ 节假日双倍工资怎么计算/

月工资的30分之一乘以工作的节假日天数。

㈡ 劳动合同法节假日不给双倍工资却给双倍工时合理吗

这就是变向调休，不合理，违反劳动法节假日不能调休规定，节假日不是双倍工资，标准可是3倍，用双倍工时调，这就是严重违反劳动法，随意贱踏劳动法，玩弄劳动于股掌之间，欺诈，欺骗员工。

㈢ 劳动法是不是规定休息日上班需要支付双倍工资

动者延长工作时间的，用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资２００％的工资报酬；在法定节日安排劳动者工作的，支付不低于３００％的工资报酬。还有只有双休日可以补假不加工资的，而法定节假日是不可以另行补假的，无论公司有没有另外安排补假，只要是法定节假日你上班了，也是300%哦！

㈣ 节假日上班未按劳动法规格支付双倍工资是否可以索赔

你们可以要求厂里按劳动合同法的规定，支付加班工资（欠发的加班工资），如果厂里拒绝，可以去当地劳动和社会保障局投诉解决

㈤ 节假日双倍工资怎么计算

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

㈥ 请问国家规定节日能拿双倍以上工资的有几天

一，首先加班劳动单位是要支付加班费的。
二，按照劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以你说的双倍和三倍指的是44条中的第二款和第三款情形。
而按照国务院2008年1月1日起施行的《最新节假日及休假规定》第二条规定，全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
以上属于法定节假日。如果同时符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。

至于厂家不支付加班费的话，按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉，另外可以提起劳动仲裁。

㈦ 新劳动法关于员工带薪休假的规定在节假日上班单位给了双倍工资还补休

带薪休年假是劳动法保障劳动者的合法权利，如果说用人单位不让回劳动者休带薪年假给钱了答事，这么做是背法行动可以到劳动监察部门举报。劳动法规定节假日加班必须给双倍工资就不能用补休代替，只有平时加班可以安排补休或给百分之1百510的工资。

㈧ 节假日加班双倍工资是指什么

用人单位因工作需要安排劳动者在节假日工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休。

对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资报酬。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

(8)劳动法双倍薪水节假日扩展阅读：

案例说明：

小王在沈阳某公司从事客服外勤工作，从2008年开始工作到2013年被辞退，他一直没有休过年假。离职后，小王将单位告上法庭。

小王称，单位职工工作满1年，就享有带薪休假的权利，可是他工作6年都没休过年假。公司应给付他2009年至2013年的带薪年休假工资，按照日工资收入的300%支付。

小王还提交了工资证明，2009年、2010年平均工资为1500元，2011年平均工资为1700元。2012年未到公司上班，应参照当地最低工资标准1100元，2013年平均工资为1300元。单位须支付他带薪年休假工资总计为4179元。

不休等于主动放弃：

单位称，小王在入职期间并没有提出休年假的申请，是他主动放弃休年假，所以单位不用支付报酬。另外，他提出给予5年未休年假工资也不合理，他从2012年1月就不来上班了，怎么会有休年假的权利，正因为如此，公司于2013年3月将其辞退。

小王提出的按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬也不合理。《职工带薪年休假条例》中规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该年休假工资报酬已包含职工的日工资，故即使支付，也只能支付200%。

单位补发二倍工资：

法院认为，职工应休未休的年休假，单位应当支付年休假工资报酬。该条例规定单位支付年休假工资报酬不以劳动者是否申请休假为前提条件，因此单位应当支付休假工资。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，小王于2008年4月入职，2009年4月工作满一年。因此，公司应给付小王2009年至2011年的带薪年休假工资。

因其自2012年1月之后就不到公司上班，未履行劳动义务，故不应当享受2012、2013年带薪年休假的待遇。

单位须按日支付二倍年休假工资：2009年、2010年的带薪年休假工资为1379元（1500元÷21.75天×10天×2），2011年的带薪年休假工资为782元（1700元÷21.75天×5天×2），共计2161元。